GESTIONNAIRE EMPLOI ET COMPÉTENCES (H/F)
Offre n° O085261015001683
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située sur le littoral vendéen, entre mer, marais et forêt, Saint-Jean-de-Monts est une ville balnéaire majeure de la côte Atlantique de 8 900 habitants (station classée de tourisme 40-80 000 hab.) qui offre un cadre de vie agréable et une destination touristique d’exception grâce à son patrimoine naturel, ses multiples infrastructures sportives et culturelles ainsi que ses évènements d’envergure. Sa population atteint environ 100 000 habitants l’été.
La collectivité porte des projets ambitieux pour garantir un cadre de vie de qualité, et offrir à tous une ville où il fait bon vivre toute l'année.
Animés par les valeurs du bien vivre ensemble, de travail collaboratif et de proximité, les services de la Ville (210 agents) travaillent aux côtés des élus afin d'agir pour le développement durable et responsable de Saint-Jean-de-Monts.
La collectivité porte des projets ambitieux pour garantir un cadre de vie de qualité, et offrir à tous une ville où il fait bon vivre toute l'année.
Animés par les valeurs du bien vivre ensemble, de travail collaboratif et de proximité, les services de la Ville (210 agents) travaillent aux côtés des élus afin d'agir pour le développement durable et responsable de Saint-Jean-de-Monts.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 18 rue de la plage - CS 40706, Saint-Jean-de-Monts (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Et si votre prochain défi était d’être au cœur de l’attractivité de la collectivité, de contribuer au développement des compétences, et d’être acteur de l’accompagnement des parcours professionnels ?
La DRH, c’est une équipe engagée, de 5 personnes, prête à vous accueillir et vous épauler dans votre prise de poste. Ce que nous attendons, c’est une personne motivée, positive, et expérimentée en ressources humaines. Votre pratique confirmée du recrutement vous permet d’évaluer les compétences et potentiel des candidats, et de sécuriser le processus d’embauche.
Nos objectifs : accompagner celles et ceux qui font vivre le service public, contribuer à l’efficience de notre collectivité, sécuriser les parcours, les décisions et les actes des ressources humaines.
La DRH, c’est une équipe engagée, de 5 personnes, prête à vous accueillir et vous épauler dans votre prise de poste. Ce que nous attendons, c’est une personne motivée, positive, et expérimentée en ressources humaines. Votre pratique confirmée du recrutement vous permet d’évaluer les compétences et potentiel des candidats, et de sécuriser le processus d’embauche.
Nos objectifs : accompagner celles et ceux qui font vivre le service public, contribuer à l’efficience de notre collectivité, sécuriser les parcours, les décisions et les actes des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
En rejoignant l’équipe, sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous intervenez sur trois leviers essentiels : le recrutement, le développement des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels. Votre quotidien sera rythmé par des missions variées, nécessitant à la fois capacité d’analyse, sens du service et goût du contact. Vos missions principales seront :
• Trouver le bon profil au bon moment ! organiser et mettre en œuvre les processus de recrutement (définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, développement de la marque employeur, jurys, intégration)
• Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle subie ou choisie (entretien individuel, proposition des dispositifs adaptés et outils d’aide à la décision, suivi des situations, accompagnement des mobilités, …)
• Faire grandir les compétences ! contribuer à la dynamique formation (venir en appui sur le recueil et l’analyse des besoins ; élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation, conseiller les agents et les directions, contribuer à l’élaboration et au suivi de la GPEC)
• Trouver le bon profil au bon moment ! organiser et mettre en œuvre les processus de recrutement (définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, développement de la marque employeur, jurys, intégration)
• Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle subie ou choisie (entretien individuel, proposition des dispositifs adaptés et outils d’aide à la décision, suivi des situations, accompagnement des mobilités, …)
• Faire grandir les compétences ! contribuer à la dynamique formation (venir en appui sur le recueil et l’analyse des besoins ; élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation, conseiller les agents et les directions, contribuer à l’élaboration et au suivi de la GPEC)
Profils recherchés
Le/la collègue que nous recherchons…
• connait le fonctionnement et l’environnement statutaire de la FPT
• sait s’adapter aux situations contextuelles particulières
• respecte la confidentialité inhérente aux fonctions RH et fait preuve de discrétion
• fait preuve de dynamisme, de créativité et de discernement
• prend le recul nécessaire face aux situations difficiles pour mieux accompagner les services
• possède une bonne capacité d’expression écrite et orale
• est à l’aise avec l’outil numérique (O365, idéalement CIVIL NET RH)
• est dotée de qualités relationnelles, d’ouverture d’esprit et sait faire preuve d’empathie
• connait le fonctionnement et l’environnement statutaire de la FPT
• sait s’adapter aux situations contextuelles particulières
• respecte la confidentialité inhérente aux fonctions RH et fait preuve de discrétion
• fait preuve de dynamisme, de créativité et de discernement
• prend le recul nécessaire face aux situations difficiles pour mieux accompagner les services
• possède une bonne capacité d’expression écrite et orale
• est à l’aise avec l’outil numérique (O365, idéalement CIVIL NET RH)
• est dotée de qualités relationnelles, d’ouverture d’esprit et sait faire preuve d’empathie
Contact et modalités de candidature
Contact
0251599700
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
RTT et CET possibles
Participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance+santé)
Collectivité adhérente au CNAS/FDAS + Amicale du personnel.
Politique de formation active.
Télétravail possible selon les missions.
Merci d'adresser votre candidature (CV+lettre de motivation+dernier arrêté) sur cbozec@mairie-saintjeandemonts.fr ou par voie postale.
RTT et CET possibles
Participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance+santé)
Collectivité adhérente au CNAS/FDAS + Amicale du personnel.
Politique de formation active.
Télétravail possible selon les missions.
Merci d'adresser votre candidature (CV+lettre de motivation+dernier arrêté) sur cbozec@mairie-saintjeandemonts.fr ou par voie postale.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.