RESPONSABLE DU SERVICE PATRIMOINE ET LOGISTIQUE (H/F)
Offre n° O085260129001497
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 8 Rue de la Gillonnière, Mouilleron-le-Captif (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Mouilleron-le-Captif (5 000 habitants) recrute un Responsable du service Patrimoine et Logistique (H/F) à temps complet.
Idéalement située :
• à 10 minutes de La Roche-sur-Yon,
• à 30 minutes des Sables-d’Olonne,
• et à 50 minutes de Nantes,
la commune offre un cadre de vie agréable et dynamique.
Rejoignez une équipe engagée au service des habitants !
Ce poste représente une opportunité stimulante pour celles et ceux qui souhaitent mettre leurs compétences au service du fonctionnement des services publics et contribuer au développement d’une collectivité à taille humaine, porteuse de projets et d’ambition.
Placé sous l’autorité du Directeur des Services Techniques le responsable du service Patrimoine et Logistique est chargé de piloter l’entretien, la maintenance et la valorisation du patrimoine bâti communal. Vous superviserez les projets de travaux, la maintenance réglementaire et l’organisation logistique des événements communaux. Référent sécurité et véritable appui technique de la collectivité, vous contribuerez à la modernisation des bâtiments et au suivi des opérations stratégiques pour le territoire.
Dans le cadre de ses missions, le responsable encadre directement deux chefs d’équipe :
• Équipe Bâtiments et Logistique: 5 agents (dont 1 chef d’équipe)
• Équipe Entretien des Locaux : 8 agents (dont 1 chef d’équipe)
Idéalement située :
• à 10 minutes de La Roche-sur-Yon,
• à 30 minutes des Sables-d’Olonne,
• et à 50 minutes de Nantes,
la commune offre un cadre de vie agréable et dynamique.
Rejoignez une équipe engagée au service des habitants !
Ce poste représente une opportunité stimulante pour celles et ceux qui souhaitent mettre leurs compétences au service du fonctionnement des services publics et contribuer au développement d’une collectivité à taille humaine, porteuse de projets et d’ambition.
Placé sous l’autorité du Directeur des Services Techniques le responsable du service Patrimoine et Logistique est chargé de piloter l’entretien, la maintenance et la valorisation du patrimoine bâti communal. Vous superviserez les projets de travaux, la maintenance réglementaire et l’organisation logistique des événements communaux. Référent sécurité et véritable appui technique de la collectivité, vous contribuerez à la modernisation des bâtiments et au suivi des opérations stratégiques pour le territoire.
Dans le cadre de ses missions, le responsable encadre directement deux chefs d’équipe :
• Équipe Bâtiments et Logistique: 5 agents (dont 1 chef d’équipe)
• Équipe Entretien des Locaux : 8 agents (dont 1 chef d’équipe)
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion du service Bâtiment, Logistique et Entretien des locaux
- Piloter l’ensemble des activités d’entretien, de ménage, de maintenance et de travaux sur le patrimoine bâti communal (en régie ou via des prestataires).
- Encadrer directement deux chefs d’équipe
- Résoudre les problématiques techniques complexes relevant du périmètre des bâtiments communaux et des ateliers municipaux.
- Participer à la conduite de projets de construction ou de réaménagement : analyse des besoins, formulation de propositions, montage des dossiers (dont subventions), suivi d’exécution.
- Contribuer à l’élaboration et à la reconduction des marchés de travaux en lien avec la Direction des Services Techniques.
2. Maintenance, sécurité et gestion réglementaire
- Assurer le suivi technique des opérations de maintenance, des contrats d’entretien, des contrôles réglementaires et des marchés de travaux.
- Participer à la préparation et au suivi des commissions de sécurité.
- Organiser et gérer le système d’astreintes (électricité, chauffage, éclairage, vidéosurveillance, intrusion).
- Garantir l’application des règles de sécurité au sein du service patrimoine et logistique.
- Maintenir une veille technique, technologique, numérique et réglementaire en lien avec les bâtiments.
- Suivre la maintenance de l’éclairage public et de la signalisation lumineuse.
- Piloter le programme pluriannuel de remplacement des illuminations de fin d’année.
- Réaliser et actualiser le fichier patrimoine et proposer une stratégie patrimoniale immobilière et énergétique pluriannuelle.
- Établir le bilan annuel d’activité du service bâtiment et réaliser l’inventaire physique.
3. Gestion administrative et financière
- Préparer le budget du service Bâtiment et suivre son exécution en lien avec le directeur des services techniques.
- Contrôler les engagements de dépenses, la gestion administrative et la bonne exécution des marchés publics.
- Assurer une veille juridique et financière relative au domaine du bâtiment et des collectivités locales.
4. Logistique et transversalité
- Piloter, en lien avec les autres services municipaux, la gestion opérationnelle de la logistique lors des événements communaux.
5. Assistant de prévention
- Prévenir les risques professionnels susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents.
- Améliorer les conditions de travail en tenant compte des aptitudes physiques et des besoins des agents.
- Renforcer la culture prévention et la connaissance des risques.
- Participer de plein droit aux réunions du Comité Social Territorial (CST).
- Développer des outils facilitant la prise en compte de l’hygiène et de la sécurité.
- Veiller à la tenue des registres obligatoires et au respect des obligations réglementaires.
- Centraliser et suivre les demandes liées aux EPI.
- Piloter l’ensemble des activités d’entretien, de ménage, de maintenance et de travaux sur le patrimoine bâti communal (en régie ou via des prestataires).
- Encadrer directement deux chefs d’équipe
- Résoudre les problématiques techniques complexes relevant du périmètre des bâtiments communaux et des ateliers municipaux.
- Participer à la conduite de projets de construction ou de réaménagement : analyse des besoins, formulation de propositions, montage des dossiers (dont subventions), suivi d’exécution.
- Contribuer à l’élaboration et à la reconduction des marchés de travaux en lien avec la Direction des Services Techniques.
2. Maintenance, sécurité et gestion réglementaire
- Assurer le suivi technique des opérations de maintenance, des contrats d’entretien, des contrôles réglementaires et des marchés de travaux.
- Participer à la préparation et au suivi des commissions de sécurité.
- Organiser et gérer le système d’astreintes (électricité, chauffage, éclairage, vidéosurveillance, intrusion).
- Garantir l’application des règles de sécurité au sein du service patrimoine et logistique.
- Maintenir une veille technique, technologique, numérique et réglementaire en lien avec les bâtiments.
- Suivre la maintenance de l’éclairage public et de la signalisation lumineuse.
- Piloter le programme pluriannuel de remplacement des illuminations de fin d’année.
- Réaliser et actualiser le fichier patrimoine et proposer une stratégie patrimoniale immobilière et énergétique pluriannuelle.
- Établir le bilan annuel d’activité du service bâtiment et réaliser l’inventaire physique.
3. Gestion administrative et financière
- Préparer le budget du service Bâtiment et suivre son exécution en lien avec le directeur des services techniques.
- Contrôler les engagements de dépenses, la gestion administrative et la bonne exécution des marchés publics.
- Assurer une veille juridique et financière relative au domaine du bâtiment et des collectivités locales.
4. Logistique et transversalité
- Piloter, en lien avec les autres services municipaux, la gestion opérationnelle de la logistique lors des événements communaux.
5. Assistant de prévention
- Prévenir les risques professionnels susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents.
- Améliorer les conditions de travail en tenant compte des aptitudes physiques et des besoins des agents.
- Renforcer la culture prévention et la connaissance des risques.
- Participer de plein droit aux réunions du Comité Social Territorial (CST).
- Développer des outils facilitant la prise en compte de l’hygiène et de la sécurité.
- Veiller à la tenue des registres obligatoires et au respect des obligations réglementaires.
- Centraliser et suivre les demandes liées aux EPI.
Profils recherchés
Compétences techniques (Savoirs / Savoir-faire)
- Très bonnes connaissances en bâtiment TCE, réglementation ERP, sécurité, techniques et normes du secteur (VRD apprécié).
- Expertise technique bâtiment indispensable.
- Connaissance du cadre réglementaire et juridique applicable aux collectivités territoriales.
- Maîtrise du Code de la commande publique, du coût global, de l’économie de la construction et des marchés de prestations.
- Connaissance en droit de l’urbanisme, règles budgétaires et comptables du secteur public.
- Maîtrise des outils informatiques et des techniques de communication.
- Compétences avérées en management et en gestion des conflits.
- Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de la signalisation temporaire.
- Capacité à fixer des objectifs, rédiger des notes et rapports professionnels, et assurer le suivi opérationnel des travaux.
Savoir-être
- Goût pour le travail d’équipe et sens de la coopération.
- Ponctualité, rigueur, réactivité et autonomie.
- Fiabilité, sens des responsabilités et respect des consignes.
- Discrétion, neutralité et respect des obligations professionnelles.
- Qualités relationnelles : écoute, dialogue, maîtrise de soi.
- Polyvalence et implication au quotidien.
Formations et habilitations souhaitées
- Formation supérieure dans les métiers du bâtiment.
- Permis B obligatoire.
- PSC ou SST.
- Habilitation électrique.
- Très bonnes connaissances en bâtiment TCE, réglementation ERP, sécurité, techniques et normes du secteur (VRD apprécié).
- Expertise technique bâtiment indispensable.
- Connaissance du cadre réglementaire et juridique applicable aux collectivités territoriales.
- Maîtrise du Code de la commande publique, du coût global, de l’économie de la construction et des marchés de prestations.
- Connaissance en droit de l’urbanisme, règles budgétaires et comptables du secteur public.
- Maîtrise des outils informatiques et des techniques de communication.
- Compétences avérées en management et en gestion des conflits.
- Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de la signalisation temporaire.
- Capacité à fixer des objectifs, rédiger des notes et rapports professionnels, et assurer le suivi opérationnel des travaux.
Savoir-être
- Goût pour le travail d’équipe et sens de la coopération.
- Ponctualité, rigueur, réactivité et autonomie.
- Fiabilité, sens des responsabilités et respect des consignes.
- Discrétion, neutralité et respect des obligations professionnelles.
- Qualités relationnelles : écoute, dialogue, maîtrise de soi.
- Polyvalence et implication au quotidien.
Formations et habilitations souhaitées
- Formation supérieure dans les métiers du bâtiment.
- Permis B obligatoire.
- PSC ou SST.
- Habilitation électrique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251311050
Informations complémentaires
Contraintes
- Astreintes hebdomadaires selon un planning tournant (environ 5 par an).
Avantages
- Traitement indiciaire et régime indemnitaire
- 25 jours de congés annuels + 2 jours supplémentaires (selon conditions)
- 39h par semaine avec 22 jours de RTT par an
- Aménagement du temps de travail avec plages fixes (9h30–12h00 / 14h00–16h30) et plages variables (8h00–9h30 / 12h00–14h00 / 16h30–19h00), offrant une vraie souplesse d’organisation
- Participation employeur à la prévoyance : prise en charge de 50 % de la cotisation
- Participation de l’employeur à hauteur de 15 € pour la complémentaire santé (contrat labellisé)
Pour en savoir plus
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter :
Monsieur Christian PONTOIZEAU, Directeur des Services Techniques
📧 cpontoizeau@mairie-mouilleronlecaptif.fr
Traitement de votre candidature
Si votre profil correspond à nos attentes, nous vous contacterons pour convenir d’un entretien.
Sans retour de notre part dans un délai de 5 semaines, cela signifie que, malgré la qualité de votre parcours, d’autres candidatures auront été jugées plus adaptées au poste.
- Astreintes hebdomadaires selon un planning tournant (environ 5 par an).
Avantages
- Traitement indiciaire et régime indemnitaire
- 25 jours de congés annuels + 2 jours supplémentaires (selon conditions)
- 39h par semaine avec 22 jours de RTT par an
- Aménagement du temps de travail avec plages fixes (9h30–12h00 / 14h00–16h30) et plages variables (8h00–9h30 / 12h00–14h00 / 16h30–19h00), offrant une vraie souplesse d’organisation
- Participation employeur à la prévoyance : prise en charge de 50 % de la cotisation
- Participation de l’employeur à hauteur de 15 € pour la complémentaire santé (contrat labellisé)
Pour en savoir plus
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter :
Monsieur Christian PONTOIZEAU, Directeur des Services Techniques
📧 cpontoizeau@mairie-mouilleronlecaptif.fr
Traitement de votre candidature
Si votre profil correspond à nos attentes, nous vous contacterons pour convenir d’un entretien.
Sans retour de notre part dans un délai de 5 semaines, cela signifie que, malgré la qualité de votre parcours, d’autres candidatures auront été jugées plus adaptées au poste.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.