Les Missions principales et activités du poste
Recrutement et Intégration :
o Participer à la définition des besoins en recrutement avec les services concernés.
o Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
o Organiser et participer aux entretiens de recrutement.
o Assurer l'intégration des nouveaux agents.
Formation Professionnelle :
o Identifier les besoins en formation en collaboration avec les responsables de service.
o Organiser et suivre les actions de formation (administratif et financier).
o Gérer les relations avec les organismes de formation.
Gestion Administrative du Personnel :
o Assurer le suivi administratif des agents (dossiers individuels, contrats, arrêtés, etc.).
o Gérer les mouvements de personnel (recrutements, promotions, mutations, retraites).
o Assurer la gestion des absences (congés, maladies, accidents de travail, etc.).
Gestion des Carrières :
o Élaborer et mettre à jour les plans de carrière et de formation des agents.
o Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels et projets de mobilité.
o Conseiller les agents sur leurs droits et obligations.
Dialogue Social :
o Participer à l’organisation des instances représentatives du personnel (CST, CHSCT).
o Contribuer à la préparation des dossiers à présenter lors des réunions avec les partenaires sociaux.
o Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et de la fonction publique territoriale.
Système d’Information RH :
o Assurer la mise à jour et le suivi des données dans le logiciel de gestion des ressources humaines.
Participer à l’évolution des outils et processus RH.