Responsable Plateforme Proch'Emploi
Offre n° O080250120000831
Publiée le 20/01/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Monsieur le president d'amiens metropole place de hotel de ville bp 2720, Amiens (Somme)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
23/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Chef de Service Emploi Insertion, vous assurez le développement de l’activité de la plateforme Proch’Emploi auprès d’entreprises installées sur la zone d’emploi d’Amiens. Véritable ambassadeur du territoire, vous développez et travaillez en réseau pour le développement économique et l’emploi.
Missions / conditions d'exercice
Développement de l’activité :
- Vous prospectez afin de développer le portefeuille clients et prospects du territoire dans le but de détecter des besoins de recrutements CDI/CDD et Alternance.
- Vous accompagnez la RH des entreprises en proximité (visites terrain) : marque employeur, aides proposées, mises en relation.
- Vous assurez, en lien avec l’équipe de la plateforme, un positionnement sur mesure et réactif des candidats.
- Vous développez et entretenez la relation partenariale avec les acteurs institutionnels et économiques du territoire dont la Région.
- Vous vous appuyez sur le réseau d’accueil, d’accompagnement et de formation qui prépare le public à la recherche d’un emploi.
- Vous fédérez, impliquez les membres de la coprésidence constituée d’élus, de chefs d’entreprise, de techniciens et qui a pour vocation d’être l’instance de copilotage de la plateforme.
Promotion du territoire :
- Vous développez et animez un réseau d’entreprises représentatif du tissu économique du territoire et qui seront les ambassadeurs du dispositif que l’on nomme « Chef de file métier ».
- Vous participez aux différents forums, salons et autres évènement liés à l’emploi et la formation sur le territoire.
Suivi administratif de la plateforme :
- Vous assurez le management d’une équipe de 2 collaborateurs composée d’un Chargé de Développement Territorial et d’un Chargé de Recrutement.
- Vous assurez la gestion et analyse de l’activité à l’aide de tableaux de bord en complément de l’outil informatique Proch’Emploi avec reporting hebdomadaire.
- Vous assurez le suivi de l’ensemble des activités de la plateforme : bilans, animation d’ateliers experts, des coprésidences et autres réunions partenariales.
- Vous prospectez afin de développer le portefeuille clients et prospects du territoire dans le but de détecter des besoins de recrutements CDI/CDD et Alternance.
- Vous accompagnez la RH des entreprises en proximité (visites terrain) : marque employeur, aides proposées, mises en relation.
- Vous assurez, en lien avec l’équipe de la plateforme, un positionnement sur mesure et réactif des candidats.
- Vous développez et entretenez la relation partenariale avec les acteurs institutionnels et économiques du territoire dont la Région.
- Vous vous appuyez sur le réseau d’accueil, d’accompagnement et de formation qui prépare le public à la recherche d’un emploi.
- Vous fédérez, impliquez les membres de la coprésidence constituée d’élus, de chefs d’entreprise, de techniciens et qui a pour vocation d’être l’instance de copilotage de la plateforme.
Promotion du territoire :
- Vous développez et animez un réseau d’entreprises représentatif du tissu économique du territoire et qui seront les ambassadeurs du dispositif que l’on nomme « Chef de file métier ».
- Vous participez aux différents forums, salons et autres évènement liés à l’emploi et la formation sur le territoire.
Suivi administratif de la plateforme :
- Vous assurez le management d’une équipe de 2 collaborateurs composée d’un Chargé de Développement Territorial et d’un Chargé de Recrutement.
- Vous assurez la gestion et analyse de l’activité à l’aide de tableaux de bord en complément de l’outil informatique Proch’Emploi avec reporting hebdomadaire.
- Vous assurez le suivi de l’ensemble des activités de la plateforme : bilans, animation d’ateliers experts, des coprésidences et autres réunions partenariales.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire au minimum d’un BAC+3 en RH (GPEC), idéalement d’un Bac+4/5. Vous disposez de solides connaissances dans le recrutement, les dispositifs de formation et d’aides à l’embauche. Vous maitrisez les outils bureautiques et disposez éventuellement de connaissances dans le fonctionnement des collectivités territoriales. Une expérience sur poste similaire est requise.
Autonome, vous êtes reconnu pour votre esprit d’initiative, de décision et d’anticipation. Ayant de bonnes capacités à travailler en équipe et en transversalité, vous êtes sociable et disponible pour mener à bien votre mission. Vous alliez sens commercial et attrait pour les Ressources Humaines. Vous combinez qualités relationnelles, rédactionnelles et sens de la communication et de l’écoute. Si vous êtes une personne dynamique, réactive et organisée, alors ce poste peut vous correspondre.
Autonome, vous êtes reconnu pour votre esprit d’initiative, de décision et d’anticipation. Ayant de bonnes capacités à travailler en équipe et en transversalité, vous êtes sociable et disponible pour mener à bien votre mission. Vous alliez sens commercial et attrait pour les Ressources Humaines. Vous combinez qualités relationnelles, rédactionnelles et sens de la communication et de l’écoute. Si vous êtes une personne dynamique, réactive et organisée, alors ce poste peut vous correspondre.
Contact et modalités de candidature
Contact
0322971541
Informations complémentaires
Recrutement par contrat jusqu’au 31/12/2025, éventuellement renouvelable.
La communauté d'agglomération d'Amiens Métropole souhaite participer à l'effort national d'insertion
en milieu professionnel des personnes handicapées : cette offre est handi-accessible
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le Chargé de Développement RH référent du dossier par téléphone au 03.22.97.41.82.
Pour postuler, veuillez compléter votre dossier de candidature (en rappelant la référence 5123) sur le site www.amiens.fr (Rubrique Vivre à Amiens → Emploi → Nos offres d’emplois), avant le 23/02/2025.
Lien d’accès direct pour postuler : https://demarches.amiens.fr/emploi-et-developpement-economique/depot-candidature-rh/?reference=5106&gestionnaire=MG
Émis-le : 20/01/2025
La communauté d'agglomération d'Amiens Métropole souhaite participer à l'effort national d'insertion
en milieu professionnel des personnes handicapées : cette offre est handi-accessible
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le Chargé de Développement RH référent du dossier par téléphone au 03.22.97.41.82.
Pour postuler, veuillez compléter votre dossier de candidature (en rappelant la référence 5123) sur le site www.amiens.fr (Rubrique Vivre à Amiens → Emploi → Nos offres d’emplois), avant le 23/02/2025.
Lien d’accès direct pour postuler : https://demarches.amiens.fr/emploi-et-developpement-economique/depot-candidature-rh/?reference=5106&gestionnaire=MG
Émis-le : 20/01/2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.