Responsable du service emploi-compétences
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Offre n° O078241001387311
Publiée le 05/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
32 000 habitants
à 15 mn de Paris (RER A ou SNCF Saint Lazare)
à 15 mn de Paris (RER A ou SNCF Saint Lazare)
Lieu de travail
16 rue Gambetta, Houilles (Yvelines)
Poste à pourvoir le
03/12/2024
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le responsable du service emploi, Compétences pilote l'employabilité des agents ou leur mobilité en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d'évolution avec la stratégie et les besoins de la Collectivité.
Il participe activement à l'élaboration d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences en identifiant et analysant les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences en lien avec les différents projets de service.
En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, il conçoit, met en oeuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs professionnels associés.
Pilotage du processus recrutement/mobilité :
* Piloter et organiser le processus de recrutement,
* Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité,
* Apporter conseil auprès des managers,
* Rédiger, et diffuser les annonces, optimiser les procédures et des outils de recrutement,
* Elaborer un vivier de candidatures internes et externes, développement du sourcing de candidats,
* Gérer le dispositif de mobilité interne notamment par l'accompagnement des agents (formation, bilan individuel...) et participer aux procédures de reclassement,
* Assurer l'harmonisation, le suivi et la mise à jour des fiches de postes
* Développer la marque employeur (processus d'intégration, outils du service et optimisation de l'expérience candidat).
Développement des compétences :
* Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
* Conseiller et orienter les responsables et les agents en matière de formation, concours/examen professionnels
* Elaborer et piloter le plan de formation pluriannuel ainsi que le budget formation,
* Optimiser les outils et mode de formation ainsi que les formations via le CNFPT,
* Concevoir, planifier et organiser les actions de formation en intra et en interne.
* Rédiger, évaluer et présenter le bilan de formation.
Encadrement d'équipe et coordination de l'activité du service :
* Accompagner et superviser l'équipe en gérant les pics d'activité, la répartition des portefeuilles et les situations requérant une expertise métier,
* Piloter et encadrer la réalisation des missions du service,
* Concevoir et mettre en oeuvre les procédures du service,
* Elaborer et faire évoluer les outils de pilotage de l'activité du service,
* Mettre en place des indicateurs de performance,
* Développer le travail transversal avec les services de la DRH
Il participe activement à l'élaboration d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences en identifiant et analysant les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences en lien avec les différents projets de service.
En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, il conçoit, met en oeuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs professionnels associés.
Pilotage du processus recrutement/mobilité :
* Piloter et organiser le processus de recrutement,
* Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité,
* Apporter conseil auprès des managers,
* Rédiger, et diffuser les annonces, optimiser les procédures et des outils de recrutement,
* Elaborer un vivier de candidatures internes et externes, développement du sourcing de candidats,
* Gérer le dispositif de mobilité interne notamment par l'accompagnement des agents (formation, bilan individuel...) et participer aux procédures de reclassement,
* Assurer l'harmonisation, le suivi et la mise à jour des fiches de postes
* Développer la marque employeur (processus d'intégration, outils du service et optimisation de l'expérience candidat).
Développement des compétences :
* Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
* Conseiller et orienter les responsables et les agents en matière de formation, concours/examen professionnels
* Elaborer et piloter le plan de formation pluriannuel ainsi que le budget formation,
* Optimiser les outils et mode de formation ainsi que les formations via le CNFPT,
* Concevoir, planifier et organiser les actions de formation en intra et en interne.
* Rédiger, évaluer et présenter le bilan de formation.
Encadrement d'équipe et coordination de l'activité du service :
* Accompagner et superviser l'équipe en gérant les pics d'activité, la répartition des portefeuilles et les situations requérant une expertise métier,
* Piloter et encadrer la réalisation des missions du service,
* Concevoir et mettre en oeuvre les procédures du service,
* Elaborer et faire évoluer les outils de pilotage de l'activité du service,
* Mettre en place des indicateurs de performance,
* Développer le travail transversal avec les services de la DRH
Missions / conditions d'exercice
Le responsable du service emploi, Compétences pilote l'employabilité des agents ou leur mobilité en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d'évolution avec la stratégie et les besoins de la Collectivité.
Il participe activement à l'élaboration d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences en identifiant et analysant les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences en lien avec les différents projets de service.
En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, il conçoit, met en oeuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs professionnels associés.
Pilotage du processus recrutement/mobilité :
* Piloter et organiser le processus de recrutement,
* Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité,
* Apporter conseil auprès des managers,
* Rédiger, et diffuser les annonces, optimiser les procédures et des outils de recrutement,
* Elaborer un vivier de candidatures internes et externes, développement du sourcing de candidats,
* Gérer le dispositif de mobilité interne notamment par l'accompagnement des agents (formation, bilan individuel...) et participer aux procédures de reclassement,
* Assurer l'harmonisation, le suivi et la mise à jour des fiches de postes
* Développer la marque employeur (processus d'intégration, outils du service et optimisation de l'expérience candidat).
Développement des compétences :
* Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
* Conseiller et orienter les responsables et les agents en matière de formation, concours/examen professionnels
* Elaborer et piloter le plan de formation pluriannuel ainsi que le budget formation,
* Optimiser les outils et mode de formation ainsi que les formations via le CNFPT,
* Concevoir, planifier et organiser les actions de formation en intra et en interne.
* Rédiger, évaluer et présenter le bilan de formation.
Encadrement d'équipe et coordination de l'activité du service :
* Accompagner et superviser l'équipe en gérant les pics d'activité, la répartition des portefeuilles et les situations requérant une expertise métier,
* Piloter et encadrer la réalisation des missions du service,
* Concevoir et mettre en oeuvre les procédures du service,
* Elaborer et faire évoluer les outils de pilotage de l'activité du service,
* Mettre en place des indicateurs de performance,
* Développer le travail transversal avec les services de la DRH
Il participe activement à l'élaboration d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences en identifiant et analysant les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences en lien avec les différents projets de service.
En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, il conçoit, met en oeuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs professionnels associés.
Pilotage du processus recrutement/mobilité :
* Piloter et organiser le processus de recrutement,
* Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité,
* Apporter conseil auprès des managers,
* Rédiger, et diffuser les annonces, optimiser les procédures et des outils de recrutement,
* Elaborer un vivier de candidatures internes et externes, développement du sourcing de candidats,
* Gérer le dispositif de mobilité interne notamment par l'accompagnement des agents (formation, bilan individuel...) et participer aux procédures de reclassement,
* Assurer l'harmonisation, le suivi et la mise à jour des fiches de postes
* Développer la marque employeur (processus d'intégration, outils du service et optimisation de l'expérience candidat).
Développement des compétences :
* Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
* Conseiller et orienter les responsables et les agents en matière de formation, concours/examen professionnels
* Elaborer et piloter le plan de formation pluriannuel ainsi que le budget formation,
* Optimiser les outils et mode de formation ainsi que les formations via le CNFPT,
* Concevoir, planifier et organiser les actions de formation en intra et en interne.
* Rédiger, évaluer et présenter le bilan de formation.
Encadrement d'équipe et coordination de l'activité du service :
* Accompagner et superviser l'équipe en gérant les pics d'activité, la répartition des portefeuilles et les situations requérant une expertise métier,
* Piloter et encadrer la réalisation des missions du service,
* Concevoir et mettre en oeuvre les procédures du service,
* Elaborer et faire évoluer les outils de pilotage de l'activité du service,
* Mettre en place des indicateurs de performance,
* Développer le travail transversal avec les services de la DRH
Profils recherchés
* § Bac à Bac +2/3, en GRH de préférence
* § Connaissances du statut de la fonction publique
* Connaissances des concepts fondamentaux et outils de GRH (formation et/ou expérience)
* Connaissances de l'environnement territorial
* Connaissances des métiers de la fonction publique territoriale et des compétences associées
* Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook) et si possible des logiciels métier Ciril RH/Formation
* Méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation,
* Méthodes d'analyse d'activités-compétences,
* Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences,
* Techniques d'entretien individuel,
* Excellent relationnel
* Sens de la pédagogie et de la confidentialité
* Esprit de synthèse
* Rigueur et sens de l'organisation
* Discrétion professionnelle
* § Connaissances du statut de la fonction publique
* Connaissances des concepts fondamentaux et outils de GRH (formation et/ou expérience)
* Connaissances de l'environnement territorial
* Connaissances des métiers de la fonction publique territoriale et des compétences associées
* Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook) et si possible des logiciels métier Ciril RH/Formation
* Méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation,
* Méthodes d'analyse d'activités-compétences,
* Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences,
* Techniques d'entretien individuel,
* Excellent relationnel
* Sens de la pédagogie et de la confidentialité
* Esprit de synthèse
* Rigueur et sens de l'organisation
* Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.