Responsable service jeunesse
Offre n° O077260721001454
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue Pasteur, Vert-Saint-Denis (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
19/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur du pôle Action Éducative, organise et coordonne les actions du service jeunesse, anime et pilote les activités
Missions / conditions d'exercice
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de jeunesse
- concevoir un projet pédagogique et organiser sa mise en œuvre
- traduire en actions concrètes les objectifs du service auprès des 11/17 ans et les articuler avec les actions du SIJ en direction des 16/25 ans
• Gérer et encadrer une équipe
- recrutement
- évaluation
• Superviser les réunions et activités des agents du service
- animer les réunions
- définir des objectifs
• Animer et valoriser la politique jeunesse
- accompagner et conseiller les jeunes
- mettre en place des animations
• Piloter la gestion administrative et comptable
- assurer la circulation de l’information
- gérer la régie de recettes
- participer à la préparation budgétaire
• Animer des partenariats associatifs et institutionnels
(établissements d’enseignement, DDCS, MLC...)
- concevoir un projet pédagogique et organiser sa mise en œuvre
- traduire en actions concrètes les objectifs du service auprès des 11/17 ans et les articuler avec les actions du SIJ en direction des 16/25 ans
• Gérer et encadrer une équipe
- recrutement
- évaluation
• Superviser les réunions et activités des agents du service
- animer les réunions
- définir des objectifs
• Animer et valoriser la politique jeunesse
- accompagner et conseiller les jeunes
- mettre en place des animations
• Piloter la gestion administrative et comptable
- assurer la circulation de l’information
- gérer la régie de recettes
- participer à la préparation budgétaire
• Animer des partenariats associatifs et institutionnels
(établissements d’enseignement, DDCS, MLC...)
Profils recherchés
- Savoir :
Diplômes requis : BPJEPS (dont UC direction)
- Capacités d'animation / gestion de groupe,
Connaissance de :
- l’environnement de la fonction publique territoriale des procédures des collectivités et de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs,
- des méthodes et outils d'analyse et de diagnostic,
- des règles basiques budgétaires et comptables, recherches de subventions,
- de l'outil informatique (libre office / open office et messagerie),
- manager une équipe
- Savoir-faire :
- Évaluer la satisfaction des partenaires institutionnels,
- Avoir des capacités rédactionnelles,
- Rendre compte,
- Rédiger des documents administratifs,
- Travailler en équipe et en partenariat
- Gérer les conflits
- Savoir être :
- Force de proposition
- Esprit d’équipe
- Faire preuve d’équité et de maîtrise de soi
- Communiquant et transversal,
- Autonome et organisé,
- Impliqué et rigoureux,
- Sens du service public et devoir de réserve
Particularités et contraintes : - Travail les mercredis et les vacances scolaires,
- Participer ponctuellement aux manifestations dans lesquelles le service est impliqué, le week-end et les jours fériés si nécessaire
- Travail en bureau et déplacements fréquents sur le territoire - Réunions en soirée - Annualisé.
- Permis B (transport de jeunes)
Diplômes requis : BPJEPS (dont UC direction)
- Capacités d'animation / gestion de groupe,
Connaissance de :
- l’environnement de la fonction publique territoriale des procédures des collectivités et de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs,
- des méthodes et outils d'analyse et de diagnostic,
- des règles basiques budgétaires et comptables, recherches de subventions,
- de l'outil informatique (libre office / open office et messagerie),
- manager une équipe
- Savoir-faire :
- Évaluer la satisfaction des partenaires institutionnels,
- Avoir des capacités rédactionnelles,
- Rendre compte,
- Rédiger des documents administratifs,
- Travailler en équipe et en partenariat
- Gérer les conflits
- Savoir être :
- Force de proposition
- Esprit d’équipe
- Faire preuve d’équité et de maîtrise de soi
- Communiquant et transversal,
- Autonome et organisé,
- Impliqué et rigoureux,
- Sens du service public et devoir de réserve
Particularités et contraintes : - Travail les mercredis et les vacances scolaires,
- Participer ponctuellement aux manifestations dans lesquelles le service est impliqué, le week-end et les jours fériés si nécessaire
- Travail en bureau et déplacements fréquents sur le territoire - Réunions en soirée - Annualisé.
- Permis B (transport de jeunes)
Contact et modalités de candidature
Contact
0164105900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Didier EUDE, Le Maire
2 rue Pasteur
77240 VERT ST DENIS
M. Didier EUDE, Le Maire
2 rue Pasteur
77240 VERT ST DENIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.