Responsable finances et Ressources humaines
Offre n° O076260420000190
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Jouin-Bruneval (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
20/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable finances et Ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
-Finances
* Participe à la définition de la politique des finances de la Collectivité
* Conseille les élus et le secrétariat général en matière d’organisation, de gestion des ressources humaines et des orientations budgétaires.
* Elabore le budget de la commune et assure le pilotage et le suivi mensuel de la masse salariale
* Gestion des devis, bon de commande jusqu’à la facturation.
* Mise en place et suivi du PPI (Plan pluriannuel des investissements)
* Rédige les délibérations afférentes aux ressources humaines et aux finances de la collectivité.
* Elaborer des pistes optimales d’évolutions budgétaires
- Ressources humaines
* Participe à la définition de la politique des ressources humaines et est force de proposition pour l’évolution de l’organisation du travail
* Accompagne, coordonne et contrôle la gestion administrative et statutaire des ressources humaines (carrière, absentéisme, relations avec la commission de réforme et le comité médical, plan de formation, établissement de la paie et des charges sociales, opérations de fin d’année en matière de paie et de déclarations sociales, instruction des dossiers de retraite)
* Met en œuvre la gestion des emplois et des compétences (recrutement, mobilité, évaluation des besoins et des compétences de la collectivité)
* Organise la mise en place des Lignes Directrices de Gestion et de l’organisation du temps de travail.
* Garantit l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles et organise la veille réglementaire
Missions secondaires :
- Rédige les convocations des instances du CCAS
- Accueil et gestion poste
- Missions d’Etat civil en cas d’absence de sa collègue (décès, concession cimetière…)
- Assistances sur certaines tâches de la Secrétaire générales
-Finances
* Participe à la définition de la politique des finances de la Collectivité
* Conseille les élus et le secrétariat général en matière d’organisation, de gestion des ressources humaines et des orientations budgétaires.
* Elabore le budget de la commune et assure le pilotage et le suivi mensuel de la masse salariale
* Gestion des devis, bon de commande jusqu’à la facturation.
* Mise en place et suivi du PPI (Plan pluriannuel des investissements)
* Rédige les délibérations afférentes aux ressources humaines et aux finances de la collectivité.
* Elaborer des pistes optimales d’évolutions budgétaires
- Ressources humaines
* Participe à la définition de la politique des ressources humaines et est force de proposition pour l’évolution de l’organisation du travail
* Accompagne, coordonne et contrôle la gestion administrative et statutaire des ressources humaines (carrière, absentéisme, relations avec la commission de réforme et le comité médical, plan de formation, établissement de la paie et des charges sociales, opérations de fin d’année en matière de paie et de déclarations sociales, instruction des dossiers de retraite)
* Met en œuvre la gestion des emplois et des compétences (recrutement, mobilité, évaluation des besoins et des compétences de la collectivité)
* Organise la mise en place des Lignes Directrices de Gestion et de l’organisation du temps de travail.
* Garantit l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles et organise la veille réglementaire
Missions secondaires :
- Rédige les convocations des instances du CCAS
- Accueil et gestion poste
- Missions d’Etat civil en cas d’absence de sa collègue (décès, concession cimetière…)
- Assistances sur certaines tâches de la Secrétaire générales
Profils recherchés
Savoirs /Compétences
• Connaissances budgétaire M57
• Connaissances statutaires et en Ressources humaines
• Connaissance et maîtrise de l’outil informatique
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
Savoir-Faire
• Expérience et aptitude à manager une équipe
• Respect des délais
• Autonomie
• Sens de l'initiative, adaptabilité et de l’organisation
• Réactivité, capacité à organiser ses priorités et travailler dans l’urgence
Profil recherché
• Formation Bac ou Bac +2 en comptabilité ou expérience équivalente
• Expérience confirmée sur poste équivalent
• Maîtrise des outils bureautiques, comptables, et du logiciel Berger-Levrault
• Capacité à établir des tableaux de bord nécessaires au suivi budgétaire
• Capacité à analyser des crédits budgétaires
• Sens du travail en équipe
• Rigueur, esprit de synthèse
• Connaissances budgétaire M57
• Connaissances statutaires et en Ressources humaines
• Connaissance et maîtrise de l’outil informatique
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
Savoir-Faire
• Expérience et aptitude à manager une équipe
• Respect des délais
• Autonomie
• Sens de l'initiative, adaptabilité et de l’organisation
• Réactivité, capacité à organiser ses priorités et travailler dans l’urgence
Profil recherché
• Formation Bac ou Bac +2 en comptabilité ou expérience équivalente
• Expérience confirmée sur poste équivalent
• Maîtrise des outils bureautiques, comptables, et du logiciel Berger-Levrault
• Capacité à établir des tableaux de bord nécessaires au suivi budgétaire
• Capacité à analyser des crédits budgétaires
• Sens du travail en équipe
• Rigueur, esprit de synthèse
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.