Un Gestionnaire Attractivité et Parcours Professionnel
Offre n° O076241220000678
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 Rue de la Corderie, Yvetot (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
19/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Etes-vous prêt pour un nouveau défi ?
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) d’Yvetot, dont le périmètre d’intervention est à la fois communal, intercommunal, départemental et inter-régional recherche un Gestionnaire Attractivité & Parcours Professionnel pour rejoindre ses équipes.
Le CCAS d’Yvetot est une collectivité territoriale publique située entre Le Havre et Rouen en Seine-Maritime, il intervient dans 4 grands domaines : Petite enfance, Handicap, Seniors et Social.
Stratégiquement, la Direction des Ressources Humaines est placée sous l’autorité de la directrice générale adjointe. Elle encadre la gestion, du recrutement jusqu’au départ de l’établissement, de l’ensemble des agents du C.C.A.S qui emploie actuellement 216 agents territoriaux et 177 agents hospitaliers, exerçant dans des domaines variés.
Le pôle Ressources humaines est divisé en deux services, le Service Attractivité et Parcours professionnel auquel vous serez rattaché(e) et le Service Gestion Administrative des RH.
Le premier assure le recrutement, les effectifs, les concours et la gestion des compétences liées à la formation. Le second a en charge les carrières, la paie et le volet statutaire des dossiers des agents, ainsi que l’organisation du travail et les conditions de vie au travail. Le Pôle Ressources Humaines opère notamment la gestion de deux statuts (Fonction Publique Territoriale et Fonction Publique Hospitalière), offrant ainsi un cadre de travail diversifié.
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) d’Yvetot, dont le périmètre d’intervention est à la fois communal, intercommunal, départemental et inter-régional recherche un Gestionnaire Attractivité & Parcours Professionnel pour rejoindre ses équipes.
Le CCAS d’Yvetot est une collectivité territoriale publique située entre Le Havre et Rouen en Seine-Maritime, il intervient dans 4 grands domaines : Petite enfance, Handicap, Seniors et Social.
Stratégiquement, la Direction des Ressources Humaines est placée sous l’autorité de la directrice générale adjointe. Elle encadre la gestion, du recrutement jusqu’au départ de l’établissement, de l’ensemble des agents du C.C.A.S qui emploie actuellement 216 agents territoriaux et 177 agents hospitaliers, exerçant dans des domaines variés.
Le pôle Ressources humaines est divisé en deux services, le Service Attractivité et Parcours professionnel auquel vous serez rattaché(e) et le Service Gestion Administrative des RH.
Le premier assure le recrutement, les effectifs, les concours et la gestion des compétences liées à la formation. Le second a en charge les carrières, la paie et le volet statutaire des dossiers des agents, ainsi que l’organisation du travail et les conditions de vie au travail. Le Pôle Ressources Humaines opère notamment la gestion de deux statuts (Fonction Publique Territoriale et Fonction Publique Hospitalière), offrant ainsi un cadre de travail diversifié.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) au Pôle Ressources Humaines, composée de 9 collaborateurs et accompagné(e) par la Responsable du Service Attractivité et Parcours professionnel, vous serez au cœur des enjeux organisationnels et humains du CCAS d’Yvetot en assurant les missions suivantes :
Recrutement :
• Gérer l'intégralité du processus de recrutement, de la rédaction des offres d’emploi à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Présélectionner les candidats, mener des entretiens téléphoniques et/ou physiques.
• Collaborer étroitement avec la responsable du service Attractivité et Parcours professionnel dans l'élaboration des procédures en lien avec la stratégie déployée.
• Maintenir à jour la base de données des candidats et produire des rapports périodiques sur les activités de recrutement.
• Participer à des salons et évènements de recrutement.
Formation :
• Fournir des conseils personnalisés aux collaborateurs sur leur parcours professionnel et les opportunités de formation.
• Mettre en œuvre des moyens de recensement et d’exécution des programmes de formation.
• Participer à l’élaboration du plan et programme de formation
• Effectuer la gestion administrative des formations, Assurer la gestion des budgets alloués et le suivi des dépenses
• Évaluer régulièrement l'activité, élaborer des procédures et produire des rapports périodiques.
Concours sur titres :
• Participer à l'organisation des concours sur titres de la Fonction Publique Hospitalière.
• Contribuer à l’élaboration des procédures de gestion des concours en conformité avec la règlementation.
• Assurer la gestion administrative et superviser la planification logistique des concours.
Gestion des effectifs :
• Analyser les besoins en effectifs et proposer des mesures adaptées.
• Effectuer le suivi des effectifs et mettre à jour le tableau ad’hoc.
• Collaborer avec les managers pour anticiper les besoins en recrutement, en formation et en développement professionnel.
Recrutement :
• Gérer l'intégralité du processus de recrutement, de la rédaction des offres d’emploi à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Présélectionner les candidats, mener des entretiens téléphoniques et/ou physiques.
• Collaborer étroitement avec la responsable du service Attractivité et Parcours professionnel dans l'élaboration des procédures en lien avec la stratégie déployée.
• Maintenir à jour la base de données des candidats et produire des rapports périodiques sur les activités de recrutement.
• Participer à des salons et évènements de recrutement.
Formation :
• Fournir des conseils personnalisés aux collaborateurs sur leur parcours professionnel et les opportunités de formation.
• Mettre en œuvre des moyens de recensement et d’exécution des programmes de formation.
• Participer à l’élaboration du plan et programme de formation
• Effectuer la gestion administrative des formations, Assurer la gestion des budgets alloués et le suivi des dépenses
• Évaluer régulièrement l'activité, élaborer des procédures et produire des rapports périodiques.
Concours sur titres :
• Participer à l'organisation des concours sur titres de la Fonction Publique Hospitalière.
• Contribuer à l’élaboration des procédures de gestion des concours en conformité avec la règlementation.
• Assurer la gestion administrative et superviser la planification logistique des concours.
Gestion des effectifs :
• Analyser les besoins en effectifs et proposer des mesures adaptées.
• Effectuer le suivi des effectifs et mettre à jour le tableau ad’hoc.
• Collaborer avec les managers pour anticiper les besoins en recrutement, en formation et en développement professionnel.
Profils recherchés
Profil recherché
• Diplôme Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines ou expérience confirmée de 5 ans dans un poste similaire.
• Motivé(e) par les enjeux humains et organisationnels
• Doté(e) d'un excellent sens du relationnel et d'une capacité d'adaptation
• Capacité à travailler en transversalité
• Rigoureux(se), organisé(e) et animé(e) par le travail en équipe
Informations complémentaires :
• Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, CDD 3 ans
• 37H Travaillées – 12 ARTT ou 38H Travaillées – 18 RTT ou 39H Travaillées – 23 ARTT
• Poste à pourvoir : Avril 2025
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire Cat.B
• Poste N° 3830
Avantages collectifs au travail :
• Amicale du personnel - CNAS
• Participation prévoyance
• Télétravail possible / Bureau partagé
• Horaires variables
• Diplôme Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines ou expérience confirmée de 5 ans dans un poste similaire.
• Motivé(e) par les enjeux humains et organisationnels
• Doté(e) d'un excellent sens du relationnel et d'une capacité d'adaptation
• Capacité à travailler en transversalité
• Rigoureux(se), organisé(e) et animé(e) par le travail en équipe
Informations complémentaires :
• Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, CDD 3 ans
• 37H Travaillées – 12 ARTT ou 38H Travaillées – 18 RTT ou 39H Travaillées – 23 ARTT
• Poste à pourvoir : Avril 2025
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire Cat.B
• Poste N° 3830
Avantages collectifs au travail :
• Amicale du personnel - CNAS
• Participation prévoyance
• Télétravail possible / Bureau partagé
• Horaires variables
Contact et modalités de candidature
Contact
0235959140
Informations complémentaires
Si vous souhaitez contribuer activement à la gestion dynamique de nos ressources humaines, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature (CV + Lettre de motivation) à recrutement@ccas-yvetot.fr « Objet : Gestionnaire Attractivité & Parcours Professionnel » avant le 15/01/2025
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 22/01/2025 à Yvetot
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 22/01/2025 à Yvetot
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.