Responsable de pôle patrimoine et moyens généraux
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O076241129000181
Publiée le 29/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
17 RUE CARNOT - BP 185, Yvetot (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
13/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Qui sommes-nous ?
Premier employeur public du territoire, plus de 400 effectifs, relevant soit de la fonction publique hospitalière soit de la fonction publique territoriale, interviennent dans 4 grands domaines : Petite enfance, Handicap, Séniors et Social. Etablissement atypique, le périmètre d’intervention du CCAS d’YVETOT est à la fois communal, intercommunal, départemental et inter-régional. Situé au centre de la Seine-Maritime, il est localisé à Yvetot au croisement de l’A29 et de l’A150, et bénéficie donc d’un accès rapide.
En pleine transformation, nous recherchons une personne s’inscrivant dans la performance collective et l’amélioration constante des processus. Dans ce cadre, vous participez à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la direction.
Premier employeur public du territoire, plus de 400 effectifs, relevant soit de la fonction publique hospitalière soit de la fonction publique territoriale, interviennent dans 4 grands domaines : Petite enfance, Handicap, Séniors et Social. Etablissement atypique, le périmètre d’intervention du CCAS d’YVETOT est à la fois communal, intercommunal, départemental et inter-régional. Situé au centre de la Seine-Maritime, il est localisé à Yvetot au croisement de l’A29 et de l’A150, et bénéficie donc d’un accès rapide.
En pleine transformation, nous recherchons une personne s’inscrivant dans la performance collective et l’amélioration constante des processus. Dans ce cadre, vous participez à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Ce que nous vous proposons
Placé(e) sous l’autorité de la direction générale, vous assurez les missions suivantes :
• Élaborer le schéma directeur du patrimoine du CCAS
• Animer et manager le pôle patrimoine et moyens généraux composé de 2 services (service travaux d’entretien et maintenance du patrimoine bâti, service moyens généraux et hygiène)
• Piloter des dossiers complexes et transversaux
• Élaborer et effectuer le suivi budgétaire et comptable dont les consommations des fluides sur l’ensemble du patrimoine de la collectivité avec l’appui de l’assistante du pôle
• Mettre en œuvre un plan pluriannuel immobilier en lien avec les possibilités financières, les projets en cours et les opportunités
• Évaluer (coût de fonctionnement au m² d’un bâtiment, diagnostic de performance énergétique par bâtiment, ...) et mettre en place des outils de pilotage et de gestion du patrimoine de la collectivité
• Veiller à la cohérence et à la pertinence de l’organisation du pôle
• Assurer une transversalité et une communication permanente au sein du pôle, avec la direction générale et avec les autres pôles
• Proposer et élaborer des procédés de nature à optimiser et à améliorer le service rendu
• Garantir le respect de la règlementation et des procédures internes
• Définir le programme des travaux d’entretien, d’amélioration et de sécurisation et des interventions sur l’ensemble des bâtiments.
• Définir et mettre en œuvre un programme de rénovation énergétique
• Réaliser un inventaire quantitatif et qualitatif détaillé du parc immobilier et définir le niveau des priorités d’intervention pour chaque bâtiment
• Mettre en œuvre des procédures des marchés publics nécessaires aux activités du pôle en transversalité avec l’expert marchés publics
• Apporter l’expertise et le soutien technique au profit des établissements dans le cadre de projets d’investissement ou de rénovation
• Assurer la veille règlementaire dans votre domaine d’activité
Placé(e) sous l’autorité de la direction générale, vous assurez les missions suivantes :
• Élaborer le schéma directeur du patrimoine du CCAS
• Animer et manager le pôle patrimoine et moyens généraux composé de 2 services (service travaux d’entretien et maintenance du patrimoine bâti, service moyens généraux et hygiène)
• Piloter des dossiers complexes et transversaux
• Élaborer et effectuer le suivi budgétaire et comptable dont les consommations des fluides sur l’ensemble du patrimoine de la collectivité avec l’appui de l’assistante du pôle
• Mettre en œuvre un plan pluriannuel immobilier en lien avec les possibilités financières, les projets en cours et les opportunités
• Évaluer (coût de fonctionnement au m² d’un bâtiment, diagnostic de performance énergétique par bâtiment, ...) et mettre en place des outils de pilotage et de gestion du patrimoine de la collectivité
• Veiller à la cohérence et à la pertinence de l’organisation du pôle
• Assurer une transversalité et une communication permanente au sein du pôle, avec la direction générale et avec les autres pôles
• Proposer et élaborer des procédés de nature à optimiser et à améliorer le service rendu
• Garantir le respect de la règlementation et des procédures internes
• Définir le programme des travaux d’entretien, d’amélioration et de sécurisation et des interventions sur l’ensemble des bâtiments.
• Définir et mettre en œuvre un programme de rénovation énergétique
• Réaliser un inventaire quantitatif et qualitatif détaillé du parc immobilier et définir le niveau des priorités d’intervention pour chaque bâtiment
• Mettre en œuvre des procédures des marchés publics nécessaires aux activités du pôle en transversalité avec l’expert marchés publics
• Apporter l’expertise et le soutien technique au profit des établissements dans le cadre de projets d’investissement ou de rénovation
• Assurer la veille règlementaire dans votre domaine d’activité
Profils recherchés
Nous avons l’opportunité parfaite pour vous si :
Vous êtes titulaire d’un bac + 5 avec une expérience significative sur des fonctions de management et impérative dans les domaines du bâtiment.
Vous maitrisez les outils bureautiques ainsi que la gestion budgétaire.
Vous connaissez les métiers du bâtiment mais aussi le fonctionnement des administrations et établissements publics.
Vous possédez des facultés à concevoir et animer des réunions de travail ainsi qu’à développer une analyse technique.
Votre sens du management et de l’organisation seront des atouts majeurs pour ce poste.
Vous êtes méthodique, rigoureux(se) et vous détenez une qualité rédactionnelle.
Vous faites preuve d’autonomie, de discrétion et d’adaptation dans vos fonctions.
Vous savez également être force de proposition et communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés, tant au sein de la collectivité que dans les partenariats externes.
Vous avez conscience de l’importance de travailler en transversalité, en coopération, dans la pédagogie et l’écoute des besoins et des usages de chacun.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales
Les conditions
- Cadre au forfait, 25 congés annuels + 23 RTT + 2 jours supplémentaires sous condition
- Télétravail possible
- IFSE attractif + CIA en fonction des résultats
- Affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
- Protection sociale complémentaire : participation financière du CCAS à tout agent souscrivant au contrat groupe de la prévoyance
- Forfait mobilité durable : versement pouvant aller jusqu’à 300 €, si vous utilisez un vélo, le covoiturage, une trottinette, un gyropode…, selon le nombre de jours d’utilisation sur une année civile, pour les trajets domicile-travail
- Moyens et matériels utilisés dans le cadre de vos fonctions : outils informatiques, véhicule de pool, téléphone portable de service
- Poste à pourvoir dès à présent
Vous êtes titulaire d’un bac + 5 avec une expérience significative sur des fonctions de management et impérative dans les domaines du bâtiment.
Vous maitrisez les outils bureautiques ainsi que la gestion budgétaire.
Vous connaissez les métiers du bâtiment mais aussi le fonctionnement des administrations et établissements publics.
Vous possédez des facultés à concevoir et animer des réunions de travail ainsi qu’à développer une analyse technique.
Votre sens du management et de l’organisation seront des atouts majeurs pour ce poste.
Vous êtes méthodique, rigoureux(se) et vous détenez une qualité rédactionnelle.
Vous faites preuve d’autonomie, de discrétion et d’adaptation dans vos fonctions.
Vous savez également être force de proposition et communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés, tant au sein de la collectivité que dans les partenariats externes.
Vous avez conscience de l’importance de travailler en transversalité, en coopération, dans la pédagogie et l’écoute des besoins et des usages de chacun.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales
Les conditions
- Cadre au forfait, 25 congés annuels + 23 RTT + 2 jours supplémentaires sous condition
- Télétravail possible
- IFSE attractif + CIA en fonction des résultats
- Affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
- Protection sociale complémentaire : participation financière du CCAS à tout agent souscrivant au contrat groupe de la prévoyance
- Forfait mobilité durable : versement pouvant aller jusqu’à 300 €, si vous utilisez un vélo, le covoiturage, une trottinette, un gyropode…, selon le nombre de jours d’utilisation sur une année civile, pour les trajets domicile-travail
- Moyens et matériels utilisés dans le cadre de vos fonctions : outils informatiques, véhicule de pool, téléphone portable de service
- Poste à pourvoir dès à présent
Contact et modalités de candidature
Contact
0235561944
Informations complémentaires
Modalités de recrutement
Recrutement possible dans le cadre d’emploi des ingénieurs par mutation, mobilité ou détachement. A défaut, recrutement par voie contractuelle, CDD de 3 ans renouvelable.
Si vous vous reconnaissez dans cette offre et êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre un établissement en pleine transformation et de jouer un rôle clé dans son succès, alors venez échanger avec nous.
Les candidatures (CV & Lettre de motivation) sont à adresser avant le 13 décembre 2024 à Madame la Vice-Présidente du Centre Communal d’Action Sociale à l’adresse suivante : recrutement@ccas-yvetot.fr
Objet : « Directeur patrimoine et moyens généraux – Réf 4218 »
Recrutement possible dans le cadre d’emploi des ingénieurs par mutation, mobilité ou détachement. A défaut, recrutement par voie contractuelle, CDD de 3 ans renouvelable.
Si vous vous reconnaissez dans cette offre et êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre un établissement en pleine transformation et de jouer un rôle clé dans son succès, alors venez échanger avec nous.
Les candidatures (CV & Lettre de motivation) sont à adresser avant le 13 décembre 2024 à Madame la Vice-Présidente du Centre Communal d’Action Sociale à l’adresse suivante : recrutement@ccas-yvetot.fr
Objet : « Directeur patrimoine et moyens généraux – Réf 4218 »
Adresse de l'employeur
CCAS YVETOT
>17 RUE CARNOT - BP 185
76195 YVETOT
>17 RUE CARNOT - BP 185
76195 YVETOT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.