Conseiller emploi et compétences (H/F)
Offre n° O074240901386243
Publiée le 16/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
« Allier un cadre de vie agréable avec un poste qui correspond à mes envies professionnelles »
POURQUOI VENIR TRAVAILLER AU GRAND ANNECY ?
Parce que le Grand Annecy c'est :
-une Agglomération dynamique avec une grande diversité de métiers et de compétences
-des projets ambitieux, innovants et structurants (Plan Climat, Plan de mobilité 2030, etc.)
-des postes à responsabilités
-une concertation des citoyens sur les grandes décisions que les élus doivent prendre
-des formations et une mobilité interne favorisée
-le moyen de donner du sens à son travail et ses missions
Le sens du service public et l'intérêt général nous animent au Grand Annecy, avec une importance particulière accordée à l'humain pour être au rendez-vous, lorsque nos citoyens en ont besoin.
POURQUOI VENIR TRAVAILLER AU GRAND ANNECY ?
Parce que le Grand Annecy c'est :
-une Agglomération dynamique avec une grande diversité de métiers et de compétences
-des projets ambitieux, innovants et structurants (Plan Climat, Plan de mobilité 2030, etc.)
-des postes à responsabilités
-une concertation des citoyens sur les grandes décisions que les élus doivent prendre
-des formations et une mobilité interne favorisée
-le moyen de donner du sens à son travail et ses missions
Le sens du service public et l'intérêt général nous animent au Grand Annecy, avec une importance particulière accordée à l'humain pour être au rendez-vous, lorsque nos citoyens en ont besoin.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6bis avenue des Iles, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service emploi et compétences est composé de :
* 5 conseillères emplois et compétences, en charge du recrutement et de la formation
* 1 chargé de mission formation
* 1 responsable du secteur accueil - gestion des emplois et parcours professionnels
* 3 assistantes administratives et d'accueil
Placé sous l'autorité du chef de service emploi et compétences, vous assurez un rôle d'appui aux services dans le cadre du partage de la fonction RH. Vous contribuez à l'analyse des besoins et des ressources et proposez les leviers les plus adaptés pour attirer, préserver et développer les compétences internes.
Vos missions
* Attirer les compétences en participant au développement de la marque employeur, en s'appuyant sur les outils numériques et en représentant la collectivité lors d'évènements (job-dating, forum, etc.)
* Accompagner les services dans l'expression de leurs besoins en recrutement, rédiger et adapter les profils de poste, organiser les recrutements et assurer l'intégration des nouveaux agents
* Recueillir et analyser les besoins de formation, participer à la conception et la mise en oeuvre du plan de formation, planifier et piloter les projets et actions de formation
* Gérer l'ensemble des processus administratifs et budgétaires liés aux formations, assurer le suivi des tableaux de bord et la bonne réalisation des formations obligatoires
* Conseiller et accompagner les agents dans leurs projets de mobilité ou de développement de compétences
* Collaborer avec les autres conseillers pour développer des pratiques collectives et garantir une continuité de service
Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter Théo BELMONT, chef du service emplois et compétences au 04 50 63 48 64
* 5 conseillères emplois et compétences, en charge du recrutement et de la formation
* 1 chargé de mission formation
* 1 responsable du secteur accueil - gestion des emplois et parcours professionnels
* 3 assistantes administratives et d'accueil
Placé sous l'autorité du chef de service emploi et compétences, vous assurez un rôle d'appui aux services dans le cadre du partage de la fonction RH. Vous contribuez à l'analyse des besoins et des ressources et proposez les leviers les plus adaptés pour attirer, préserver et développer les compétences internes.
Vos missions
* Attirer les compétences en participant au développement de la marque employeur, en s'appuyant sur les outils numériques et en représentant la collectivité lors d'évènements (job-dating, forum, etc.)
* Accompagner les services dans l'expression de leurs besoins en recrutement, rédiger et adapter les profils de poste, organiser les recrutements et assurer l'intégration des nouveaux agents
* Recueillir et analyser les besoins de formation, participer à la conception et la mise en oeuvre du plan de formation, planifier et piloter les projets et actions de formation
* Gérer l'ensemble des processus administratifs et budgétaires liés aux formations, assurer le suivi des tableaux de bord et la bonne réalisation des formations obligatoires
* Conseiller et accompagner les agents dans leurs projets de mobilité ou de développement de compétences
* Collaborer avec les autres conseillers pour développer des pratiques collectives et garantir une continuité de service
Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter Théo BELMONT, chef du service emplois et compétences au 04 50 63 48 64
Missions / conditions d'exercice
Chargé du recrutement et de la montée en compétence des agents via la formation.
Profils recherchés
* Connaissance du statut de la fonction publique, en particulier des règles de recrutement et dispositifs de formation
* Maîtrise des techniques de recrutement et de la conduite d'entretien
* Capacité d'écoute et de négociation
* Aisance rédactionnelle et relationnelle, fort esprit d'équipe, sens de l'organisation
* Curiosité, capacité d'innovation et de proposition, autonomie
* Maîtrise des techniques de recrutement et de la conduite d'entretien
* Capacité d'écoute et de négociation
* Aisance rédactionnelle et relationnelle, fort esprit d'équipe, sens de l'organisation
* Curiosité, capacité d'innovation et de proposition, autonomie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.