Chargé de développement social (santé, petite enfance, prévention de la délinquance) H/F
Offre n° O074240822000040
Publiée le 22/08/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue du Pré Benevix, Cluses (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
21/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du projet de territoire de la communauté de communes Cluses, Arve et montagnes, l'agent est chargé de décliner les politiques communautaires liées à la santé, la petite enfance et la prévention de la délinquance. Il sera également chargé de structurer le volet relatif aux subventions en matière d’action sociale.
Missions / conditions d'exercice
1. Mise en Œuvre de la Politique Santé :
• Mettre en œuvre les actions du diagnostic santé/autonomie en lien avec la Communauté Professionnelle Territoriale de Santé (CPTS) et en partenariat avec l’ensemble des acteurs (collectivités, associations, institutions),
• Coordonner les initiatives de prévention et de promotion de la santé auprès des acteurs de la santé et du social,
• Évaluer les actions menées et proposer des ajustements pour améliorer l’efficacité de la politique de santé,
• Assurer la veille sanitaire et informer les élus et la population sur les enjeux de santé publique.
2. Mise en œuvre de la politique communautaire, sur la Petite Enfance dans les limites de l’intérêt communautaire :
• Coordonner la mise en œuvre de la Convention Territoriale Globale (CTG) en partenariat avec la CAF et autres acteurs locaux.
• Développer et suivre les projets en lien avec la petite enfance, y compris les écoles (TPS) les crèches, les centres de loisirs et les services d’accueil périscolaire,
• Assurer la cohérence et la complémentarité des actions en faveur de la petite enfance sur l'ensemble du territoire de la communauté de communes.
• Organiser des actions de concertation avec les familles et les professionnels de la petite enfance pour adapter les services aux besoins des habitants.
• Évaluer les dispositifs existants et proposer des améliorations pour renforcer l'offre de services petite enfance.
• Assurer la coordination des Relais Parents Enfants à l’échelle intercommunale
3. Pilotage et Animation du Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CISPD) :
• Organiser et animer les réunions du CISPD, en coordination avec les élus et les partenaires locaux (Etat, Justice, collectivités).
• Coordonner la déclinaison des actions de prévention, de médiation et de sensibilisation auprès des différents acteurs (collectivités, associations, institutions)
• Évaluer les actions menées et proposer des ajustements pour améliorer l’efficacité des dispositifs de sécurité et de prévention.
4. Suivi des Subventions en matière d'Action Sociale, définies par l’intérêt communautaire :
• Structurer la politique d’action sociale de la collectivité par la création d’un règlement des aides définissant les critères d'attribution et les modalités de suivi des subventions.
• Examiner les demandes de subventions faites à la communauté de communes pour des projets d'action sociale.
• Gérer l'enveloppe budgétaire dédiée aux subventions en s'assurant de la répartition équitable et efficiente des fonds.
• Assurer le suivi administratif et financier des subventions accordées et évaluer les résultats des projets financés.
• Collaborer avec les porteurs de projets pour les accompagner dans leurs démarches et assurer la bonne utilisation des fonds alloués
• Mettre en œuvre les actions du diagnostic santé/autonomie en lien avec la Communauté Professionnelle Territoriale de Santé (CPTS) et en partenariat avec l’ensemble des acteurs (collectivités, associations, institutions),
• Coordonner les initiatives de prévention et de promotion de la santé auprès des acteurs de la santé et du social,
• Évaluer les actions menées et proposer des ajustements pour améliorer l’efficacité de la politique de santé,
• Assurer la veille sanitaire et informer les élus et la population sur les enjeux de santé publique.
2. Mise en œuvre de la politique communautaire, sur la Petite Enfance dans les limites de l’intérêt communautaire :
• Coordonner la mise en œuvre de la Convention Territoriale Globale (CTG) en partenariat avec la CAF et autres acteurs locaux.
• Développer et suivre les projets en lien avec la petite enfance, y compris les écoles (TPS) les crèches, les centres de loisirs et les services d’accueil périscolaire,
• Assurer la cohérence et la complémentarité des actions en faveur de la petite enfance sur l'ensemble du territoire de la communauté de communes.
• Organiser des actions de concertation avec les familles et les professionnels de la petite enfance pour adapter les services aux besoins des habitants.
• Évaluer les dispositifs existants et proposer des améliorations pour renforcer l'offre de services petite enfance.
• Assurer la coordination des Relais Parents Enfants à l’échelle intercommunale
3. Pilotage et Animation du Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CISPD) :
• Organiser et animer les réunions du CISPD, en coordination avec les élus et les partenaires locaux (Etat, Justice, collectivités).
• Coordonner la déclinaison des actions de prévention, de médiation et de sensibilisation auprès des différents acteurs (collectivités, associations, institutions)
• Évaluer les actions menées et proposer des ajustements pour améliorer l’efficacité des dispositifs de sécurité et de prévention.
4. Suivi des Subventions en matière d'Action Sociale, définies par l’intérêt communautaire :
• Structurer la politique d’action sociale de la collectivité par la création d’un règlement des aides définissant les critères d'attribution et les modalités de suivi des subventions.
• Examiner les demandes de subventions faites à la communauté de communes pour des projets d'action sociale.
• Gérer l'enveloppe budgétaire dédiée aux subventions en s'assurant de la répartition équitable et efficiente des fonds.
• Assurer le suivi administratif et financier des subventions accordées et évaluer les résultats des projets financés.
• Collaborer avec les porteurs de projets pour les accompagner dans leurs démarches et assurer la bonne utilisation des fonds alloués
Profils recherchés
PROFIL
• Diplôme supérieur en ingénierie de projet, santé publique, sciences sociales, ou dans un domaine connexe.
• Expérience significative dans la mise en œuvre de politiques publiques et la gestion de projets, idéalement dans la fonction publique territoriale.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des réseaux institutionnels et associatifs.
• Permis de conduire B indispensable.
COMPETENCES SPECIFIQUES :
Techniques :
o Connaissances et expérience dans les politiques publiques de santé, d’action sociale.
o Connaissances des procédures administratives et financières relatives aux subventions.
o Maîtrise des outils informatiques (Excel, CANVA…)
o Aisance rédactionnelle
Managériales :
o Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets intercommunaux.
o Aptitude à animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires et des partenaires externes.
o Capacité à gérer des réunions et à fédérer les différents acteurs autour des projets communs.
Relationnelles :
o Excellente communication orale et écrite.
o Ouverture et curiosité professionnelle
o Sens de l’écoute et capacité à travailler en réseau.
o Aptitude à la négociation et à la gestion de conflits.
o Autonomie et rigueur
o Capacité à rendre compte
• Diplôme supérieur en ingénierie de projet, santé publique, sciences sociales, ou dans un domaine connexe.
• Expérience significative dans la mise en œuvre de politiques publiques et la gestion de projets, idéalement dans la fonction publique territoriale.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des réseaux institutionnels et associatifs.
• Permis de conduire B indispensable.
COMPETENCES SPECIFIQUES :
Techniques :
o Connaissances et expérience dans les politiques publiques de santé, d’action sociale.
o Connaissances des procédures administratives et financières relatives aux subventions.
o Maîtrise des outils informatiques (Excel, CANVA…)
o Aisance rédactionnelle
Managériales :
o Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets intercommunaux.
o Aptitude à animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires et des partenaires externes.
o Capacité à gérer des réunions et à fédérer les différents acteurs autour des projets communs.
Relationnelles :
o Excellente communication orale et écrite.
o Ouverture et curiosité professionnelle
o Sens de l’écoute et capacité à travailler en réseau.
o Aptitude à la négociation et à la gestion de conflits.
o Autonomie et rigueur
o Capacité à rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0450966925
Informations complémentaires
Envoi CV + lettre de motivation avant le 21 septembre 2024 à M. Le Président de la 2CCAM, Direction des Ressources Humaines, BP 99, 74302 CLUSES CEDEX ou à l’adresse mail ressources.humaines@2ccam.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.