Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 180 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l'un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s'appuyant sur un budget d'environ un milliard d'euros.

Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c'est rejoindre une équipe qui s'investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement... participez à l'évolution et à la construction de l'avenir d'un des départements les plus attractifs de France !

Est garant de la conduite des évaluations et du suivi dans son champ de compétences en articulation avec les territoires.
Veille à la bonne application de la politique de l'Enfance dans son domaine de compétence en lien avec les autres cadres techniques responsables, Responsables de pôles, Médecin PMI-PS, dans le respect des droits des enfants et des familles.

Assurer l'encadrement hiérarchique des travailleurs sociaux du service ;

Attribuer les dossiers aux référents (évaluation des demandes d'agrément en vue d'adoption ; suivi des pupilles de l'Etat ; suivi des enfants adoptés en France et à l'étranger) ;

Valider les rapports et les projets soumis au chef de service ;

Assurer la gestion et l'animation de l'équipe ;

Impulser l'analyse des pratiques professionnelles ;

Impulser, accompagner et encadrer la mise en oeuvre du projet pour l'enfant pour les pupilles de l'Etat suivis par le service ;

S'assurer de l'élaboration concertée des projets conduits en faveur des enfants avec l'ensemble des partenaires concernés et notamment le tuteur et le Conseil de Famille ;

S'assurer de la tenue des synthèses ;

Evaluer si les moyens nécessaires à la réalisation des projets sont disponibles ou s'assure que des solutions alternatives sont possibles ;
S'assurer de l'actualisation régulière des projets ;

Recevoir les jeunes majeurs et élabore les contrats jeunes majeurs ;

Apporter le Conseil technique autour des missions relatives à l'accès aux origines personnelles et à la consultation de dossiers des enfants placés ;

Participer aux instances de la Commission d'Etudes et du Suivi du Statut des Enfants Confiés ;

Contribuer à l'évaluation du dispositif de protection de l'enfance dans le domaine de l'adoption et des pupilles de l'Etat et formule des propositions d'évolution ;

Favoriser les adaptations nécessitées par les évolutions légales et réglementaires ;

Participer et contribue à des projets impulsés par une ou plusieurs directions territoriales ou thématiques ;

Contribuer à la réunion d'informations collective à l'attention des candidats ayant déposé une demande d'agrément en vue d'adoption.

Assurer la mission de régisseur pour la Direction Enfance Famille.

Assurer un rôle d'appui et de conseil auprès du chef de service et de la direction.

Conduire et contrôler des processus techniques de réalisation d'une (ou plusieurs) opération(s) ou d'une ou plusieurs procédure(s) conformément à une commande, à des prescriptions techniques, aux règles de santé et de sécurité au travail.

Planifier les tâches des équipes en qualité d'expert du métier et des agents et s'assure de la qualité des services faits.

Assurer un rôle en matière de pilotage et de suivi budgétaire.

S'appuyer sur son expertise métiers pour faire preuve d'innovation, être force de propositions, résoudre des problèmes.

Encadrer des fonctions d'exécution et est susceptible de faire de la coordination/pilotage de prestataires externes.

apacité à formuler des propositions et à travailler de manière transversale

Maîtrise de la conduite de réunion et de projet

Travailleur social de formation (Educateur Spécialisé, Assistant de Service Social)

Connaissance du cadre institutionnel et juridique des collectivités territoriales

Aptitude confirmée à l'animation d'équipe

Maitrise des politiques sociales et des dispositifs de protection de l'enfance

Connaissance des compétences médico-sociales du Département

Vos savoir-être sont le / la :

Sens du travail en équipe, en transversalité, en coordination

Rigueur, esprit d'initiative et autonomie

Capacité à encadrer et à animer une équipe