Animateur/trice Relais Petite Enfance Itinérant
Offre n° O069250407000301
Publiée le 07/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Au Nord du Département du Rhône et idéalement placé sur l'axe Paris - Lyon, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais et la commune de Belleville-en-Beaujolais sont accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
L'ensemble des services de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (45 000 habitants) et de la commune de Belleville-en-Beaujolais (14 500 habitants) sont mutualisés.
La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l'OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie à venir en 2023.
La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte actuellement un Atlas de la biodiversité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
105 rue de la République, Belleville-en-Beaujolais (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
09/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil et expérience
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Saône Beaujolais (CCSB) regroupe 35 communes et compte plus de 44 000 habitants. Elle s’étend sur un territoire à la fois rural au Nord et semi-urbain au sud. La CCSB est devenu Autorité Organisatrice de la politique Petite Enfance au 01/01/2025. Elle dispose sur son territoire de 6 crèches associatives en mode PSU, 10 micro-crèches Privées en mode PAJE, 6 Maisons d’Assistantes Maternelles et 3 Relais Petite Enfance associatifs accompagnants aujourd’hui environ 300 assistant(es)s maternel(le)s. La création d’un nouvel RPE itinérant communautaire va permettre de rééquilibrer le territoire en termes d’itinérance et de développement du service sur la totalité du territoire. A ce titre la CCSB recrute :
1 animateur/trice du Relais Petite Enfance Itinérant F/H, fonctionnaire ou à défaut contractuel
Catégories : A ou B
Filières : Sociale, Médico-sociale et Administrative,
Cadres d’emplois : Educateurs de jeunes Enfants, Moniteurs éducateurs, Puéricultrices, auxiliaires de puériculture, Rédacteurs, Attachés
Description du poste :
Placé-e au sein du Pôle politiques publiques et du service Cohésion Sociales et Egalités des chances et sous l’autorité de la Coordinatrice Petite Enfance de la collectivité, vous aurez pour principales fonctions d’animer un relais Petite Enfance Itinérant organisé en deux pôles de compétences que sont notamment :
L’information et l’accompagnement des assistant(es)s maternel(le)s
- Offrir un lieu d’information, de rencontres et d’échanges pour les assistant(es)s maternel(le)s
- Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques
- Lutter contre la sous activité des assistant(es)s maternel(le)s et le manque d’attractivité du métier
L’information et l’accompagnement des familles via la création d’un « Point Info Familles »
- Contribuer à la création et à l’animation du « Point Info Familles »
- Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs du territoire CCSB
- Recenser les besoins des parents en matière de mode de garde
- Accompagner les familles dans leurs démarches auprès des assistant(es)s maternel(le)s et dans leur rôle d’employeur.
Spécificités du poste
• 1 bureau fixe + itinérance (chargement, installation, rangement)
• Véhicule mis à disposition
• Déplacements
• Horaires : selon contraintes du service d’un accueil de public
• Prévoir des réunions en soirée
• Poste à temps plein
1 animateur/trice du Relais Petite Enfance Itinérant F/H, fonctionnaire ou à défaut contractuel
Catégories : A ou B
Filières : Sociale, Médico-sociale et Administrative,
Cadres d’emplois : Educateurs de jeunes Enfants, Moniteurs éducateurs, Puéricultrices, auxiliaires de puériculture, Rédacteurs, Attachés
Description du poste :
Placé-e au sein du Pôle politiques publiques et du service Cohésion Sociales et Egalités des chances et sous l’autorité de la Coordinatrice Petite Enfance de la collectivité, vous aurez pour principales fonctions d’animer un relais Petite Enfance Itinérant organisé en deux pôles de compétences que sont notamment :
L’information et l’accompagnement des assistant(es)s maternel(le)s
- Offrir un lieu d’information, de rencontres et d’échanges pour les assistant(es)s maternel(le)s
- Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques
- Lutter contre la sous activité des assistant(es)s maternel(le)s et le manque d’attractivité du métier
L’information et l’accompagnement des familles via la création d’un « Point Info Familles »
- Contribuer à la création et à l’animation du « Point Info Familles »
- Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs du territoire CCSB
- Recenser les besoins des parents en matière de mode de garde
- Accompagner les familles dans leurs démarches auprès des assistant(es)s maternel(le)s et dans leur rôle d’employeur.
Spécificités du poste
• 1 bureau fixe + itinérance (chargement, installation, rangement)
• Véhicule mis à disposition
• Déplacements
• Horaires : selon contraintes du service d’un accueil de public
• Prévoir des réunions en soirée
• Poste à temps plein
Missions / conditions d'exercice
Principales Missions :
- Participation, en lien avec la coordinatrice Petite Enfance, à la Création du Relais Petite Enfance Itinérant et « Point Info Familles » (mise en œuvre, aménagement, mise en place de l’itinérance…)
- Élaborer un projet de fonctionnement à partir des missions du Relais Petite Enfance et des besoins du territoire, partagé avec les partenaires et les usagers
- Informer et accompagner les parents et assistant(es)s maternel(le)s lors de permanences physiques et téléphoniques, sur le plan pédagogique, juridique et législatif (veille réglementaire)
- Animer des projets et des temps collectifs à destination des assistant(es)s maternel(le)s accompagné(e)s des enfants qu’elles accueillent
- Participer à l’organisation, la gestion administrative, matérielle et financière du Relais Petite Enfance Itinérant
- Promouvoir l’accueil individuel
- Evaluer les actions mises en place par le Relais Petite Enfance Itinérant : suivi et évaluations des actions, renseigner les documents annuels d’évaluation, être force de propositions, organisation du COPIL
- Animer le « Point Info familles » : permanences, contacts….
- Participer aux réunions d’échanges et de travail sur le « Point Info Familles »
- Travail en partenariat avec les institutions du territoire (autres RPE, structures Petite Enfance, PMI, CAF, MSA…)
- Participation, en lien avec la coordinatrice Petite Enfance, à la Création du Relais Petite Enfance Itinérant et « Point Info Familles » (mise en œuvre, aménagement, mise en place de l’itinérance…)
- Élaborer un projet de fonctionnement à partir des missions du Relais Petite Enfance et des besoins du territoire, partagé avec les partenaires et les usagers
- Informer et accompagner les parents et assistant(es)s maternel(le)s lors de permanences physiques et téléphoniques, sur le plan pédagogique, juridique et législatif (veille réglementaire)
- Animer des projets et des temps collectifs à destination des assistant(es)s maternel(le)s accompagné(e)s des enfants qu’elles accueillent
- Participer à l’organisation, la gestion administrative, matérielle et financière du Relais Petite Enfance Itinérant
- Promouvoir l’accueil individuel
- Evaluer les actions mises en place par le Relais Petite Enfance Itinérant : suivi et évaluations des actions, renseigner les documents annuels d’évaluation, être force de propositions, organisation du COPIL
- Animer le « Point Info familles » : permanences, contacts….
- Participer aux réunions d’échanges et de travail sur le « Point Info Familles »
- Travail en partenariat avec les institutions du territoire (autres RPE, structures Petite Enfance, PMI, CAF, MSA…)
Profils recherchés
Votre profil :
NIVEAU DE CONNAISSANCES REQUIS
- Equivalence ou diplôme d’Educateur/trice de Jeunes Enfants,
- Connaissance du référentiel CNAF relatif aux Relais Petite Enfance
- Connaissance du développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans et des modalités d’activité des assistant(es)s maternel(le)s (conditions d’accès et d’activité : agrément, spécificité de l’accueil à domicile…)
- Connaissance du cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié (droits applicables aux professionnels de l’accueil individuel, connaissance des conventions collectives, prestations légales…)
SAVOIRS
- Une expérience sur un poste d’animateur/trice de Relais Petite Enfance est souhaitée
- Techniques liées aux pédagogies, à la communication, à l’animation et à la conduite de réunion
- Bonne maîtrise de l’outils informatique
- Qualité rédactionnelle
- Capacité à rendre compte et à évaluer
- Techniques d’observations, d’écoute et d’analyse
- Gestion de projet
SAVOIRS-ETRE :
- Capacité d’adaptation et de questionnement
- Autonomie
- Anticipation (identifier les évolutions réglementaires ...)
- Résolution de problématiques, techniques de gestion de conflits
- Autonomie
- Sens de l’initiative
- Capacité d’organisation
- Qualités relationnelles
- Qualités d’expression orale
1er entretien : l'après-midi du 20 mai
Pour le/les 2èmes entretiens, nous proposons les semaines du 26/05 et 02/06
NIVEAU DE CONNAISSANCES REQUIS
- Equivalence ou diplôme d’Educateur/trice de Jeunes Enfants,
- Connaissance du référentiel CNAF relatif aux Relais Petite Enfance
- Connaissance du développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans et des modalités d’activité des assistant(es)s maternel(le)s (conditions d’accès et d’activité : agrément, spécificité de l’accueil à domicile…)
- Connaissance du cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié (droits applicables aux professionnels de l’accueil individuel, connaissance des conventions collectives, prestations légales…)
SAVOIRS
- Une expérience sur un poste d’animateur/trice de Relais Petite Enfance est souhaitée
- Techniques liées aux pédagogies, à la communication, à l’animation et à la conduite de réunion
- Bonne maîtrise de l’outils informatique
- Qualité rédactionnelle
- Capacité à rendre compte et à évaluer
- Techniques d’observations, d’écoute et d’analyse
- Gestion de projet
SAVOIRS-ETRE :
- Capacité d’adaptation et de questionnement
- Autonomie
- Anticipation (identifier les évolutions réglementaires ...)
- Résolution de problématiques, techniques de gestion de conflits
- Autonomie
- Sens de l’initiative
- Capacité d’organisation
- Qualités relationnelles
- Qualités d’expression orale
1er entretien : l'après-midi du 20 mai
Pour le/les 2èmes entretiens, nous proposons les semaines du 26/05 et 02/06
Contact et modalités de candidature
Contact
0474663598
Informations complémentaires
Pour candidater, envoyez votre lettre de motivation et votre CV à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES SAONE-BEAUJOLAIS
>105 rue de la République
69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
>105 rue de la République
69220 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.