Directeur adjoint du multi accueil Pirouette (H/F)
Offre n° O069240801000496
Publiée le 01/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 Rue Louis Pergaud, Chassieu (Rhône)
Poste à pourvoir le
26/10/2024
Date limite de candidature
28/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La mission de la structure est définie par la réglementation en vigueur et s’inscrit dans un contexte en mutation. De plus, l’organisation interne de l’EMA Pirouette est en cours de réorganisation et de consolidation des effectifs, notamment.
Le décret du 1er août 2000 relatif aux établissements et services d'accueil des enfants de moins de six ans: « leur mission est de veiller à la santé, à la sécurité et au bienêtre des enfants qui leur sont confiés ainsi qu'à leur développement. Il concoure à l'intégration sociale de ceux de ces enfants ayant un handicap ou atteints d'une maladie chronique. Ils apportent leur aide aux parents afin que ceux-ci puissent concilier vie professionnelle et vie familiale».
Structure de 67 berceaux.
Le décret du 1er août 2000 relatif aux établissements et services d'accueil des enfants de moins de six ans: « leur mission est de veiller à la santé, à la sécurité et au bienêtre des enfants qui leur sont confiés ainsi qu'à leur développement. Il concoure à l'intégration sociale de ceux de ces enfants ayant un handicap ou atteints d'une maladie chronique. Ils apportent leur aide aux parents afin que ceux-ci puissent concilier vie professionnelle et vie familiale».
Structure de 67 berceaux.
Missions / conditions d'exercice
L’agent assure la continuité de direction en l’absence de la directrice.
L’agent assure l'accueil des familles, détermine leurs besoins, organise l'intégration de l'enfant et garantit son bien-être physique, psychique et social.
Favorise l'accueil des enfants en situation de handicap.
Organise si nécessaire le suivi médical des enfants en lien avec le médecin dans le cadre de Protocole d’Accueil Individualisé, notamment.
Prodigue ou fait prodiguer les soins médicaux aux enfants.
Participe au soutien à la parentalité par un travail d'écoute, d’informations, et d'orientation si nécessaire.
Favorise la collaboration des familles à la vie de l'établissement.
Participe à la gestion de l'équipe en collaboration avec la directrice (planifications, gestion des plannings, participation à l'évolution de l'équipe,....), adaptation de l’organisation.
Gère et planifie le processus administratif lié à l’accueil des stagiaires ; assure le suivi, le lien avec l’établissement scolaire ou la structure d’origine, et l’évaluation de fin de stage.
Collabore à la gestion administrative et financière de l'établissement (inscriptions, suivi des dossiers, bureautique, encaissement,…)
Participe au suivi matériel, à la sécurité du bâtiment et des personnes, à la maintenance des locaux,
Ecrit et participe aux projets de la structure,
Participe aux projets des services du CCAS, RPE par exemple,
Est en lien avec les partenaires institutionnels : PMI, service de la CAF,....
Relations fonctionnelles :
Les services municipaux et du CCAS, l'équipe, les stagiaires, les parents, les enfants, les supérieurs hiérarchiques, les personnels intervenants régulièrement dans la structure, les acteurs locaux et les services de prise en charge de l'enfant en cas d'accueil spécifique (urgence, handicap).
Moyens mis à disposition :
Outils bureautiques
Réunions régulières
Conditions et contraintes d’exercice :
Horaires fractionnés par roulement selon l'ouverture de la structure et suivant la nécessité du service (modification d'horaires possible).
Possibilités de réunions en soirée.
De par ses compétences professionnelles, l’agent est l’interlocuteur privilégié :
-Pour la mise en place et le suivi de toute pratique en matière d'hygiène et de santé
-Pour l'organisation et le suivi de la restauration
-Dans la collaboration avec le pédiatre référent et pour toutes activités paramédicales
- Dans la collaboration avec les professionnels ayant un lien avec le suivi des enfants accueillis
L’agent assure l'accueil des familles, détermine leurs besoins, organise l'intégration de l'enfant et garantit son bien-être physique, psychique et social.
Favorise l'accueil des enfants en situation de handicap.
Organise si nécessaire le suivi médical des enfants en lien avec le médecin dans le cadre de Protocole d’Accueil Individualisé, notamment.
Prodigue ou fait prodiguer les soins médicaux aux enfants.
Participe au soutien à la parentalité par un travail d'écoute, d’informations, et d'orientation si nécessaire.
Favorise la collaboration des familles à la vie de l'établissement.
Participe à la gestion de l'équipe en collaboration avec la directrice (planifications, gestion des plannings, participation à l'évolution de l'équipe,....), adaptation de l’organisation.
Gère et planifie le processus administratif lié à l’accueil des stagiaires ; assure le suivi, le lien avec l’établissement scolaire ou la structure d’origine, et l’évaluation de fin de stage.
Collabore à la gestion administrative et financière de l'établissement (inscriptions, suivi des dossiers, bureautique, encaissement,…)
Participe au suivi matériel, à la sécurité du bâtiment et des personnes, à la maintenance des locaux,
Ecrit et participe aux projets de la structure,
Participe aux projets des services du CCAS, RPE par exemple,
Est en lien avec les partenaires institutionnels : PMI, service de la CAF,....
Relations fonctionnelles :
Les services municipaux et du CCAS, l'équipe, les stagiaires, les parents, les enfants, les supérieurs hiérarchiques, les personnels intervenants régulièrement dans la structure, les acteurs locaux et les services de prise en charge de l'enfant en cas d'accueil spécifique (urgence, handicap).
Moyens mis à disposition :
Outils bureautiques
Réunions régulières
Conditions et contraintes d’exercice :
Horaires fractionnés par roulement selon l'ouverture de la structure et suivant la nécessité du service (modification d'horaires possible).
Possibilités de réunions en soirée.
De par ses compétences professionnelles, l’agent est l’interlocuteur privilégié :
-Pour la mise en place et le suivi de toute pratique en matière d'hygiène et de santé
-Pour l'organisation et le suivi de la restauration
-Dans la collaboration avec le pédiatre référent et pour toutes activités paramédicales
- Dans la collaboration avec les professionnels ayant un lien avec le suivi des enfants accueillis
Profils recherchés
Qualifications nécessaires (habilitations nécessaires) :
Diplôme d’état d’infirmière
ou
Diplôme d’état de puéricultrice
Les Savoirs :
Expertise en matière de connaissances : normes d'hygiène et de sécurité ainsi que la méthode HACCP,
Maîtriser la réglementation en matière d'accueil d'enfants,
Maîtriser le développement psychologique, psychomoteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans,
Savoir mettre en place un accueil adéquat et de qualité,
Savoir conseiller, accueillir les familles et orienter les familles,
Dispose d’un relationnel facilité, communication aisée et d’une capacité de reporting avérée,
Connaître les techniques de management (animation, négociation, résolution de conflits),
Connaître l'outil informatique et les logiciels métiers
Les Savoir-faire :
Savoir mettre en place des outils adaptés (transmissions, entretiens réunions...)
Savoir appliquer les mesures d'urgence
Savoir gérer les priorités, organiser son travail et faire face aux imprévus
Disposer de facilité de communication et notamment en gestion de crise
Les Savoir-être :
Sens du service public
Rigueur et organisation
Aisance relationnelle développée : capacité d'écoute et d'analyse, objectivité et respect des personnes
Adaptabilité et disponibilité
Aptitude à l'encadrement
Patience et tolérance
Diplôme d’état d’infirmière
ou
Diplôme d’état de puéricultrice
Les Savoirs :
Expertise en matière de connaissances : normes d'hygiène et de sécurité ainsi que la méthode HACCP,
Maîtriser la réglementation en matière d'accueil d'enfants,
Maîtriser le développement psychologique, psychomoteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans,
Savoir mettre en place un accueil adéquat et de qualité,
Savoir conseiller, accueillir les familles et orienter les familles,
Dispose d’un relationnel facilité, communication aisée et d’une capacité de reporting avérée,
Connaître les techniques de management (animation, négociation, résolution de conflits),
Connaître l'outil informatique et les logiciels métiers
Les Savoir-faire :
Savoir mettre en place des outils adaptés (transmissions, entretiens réunions...)
Savoir appliquer les mesures d'urgence
Savoir gérer les priorités, organiser son travail et faire face aux imprévus
Disposer de facilité de communication et notamment en gestion de crise
Les Savoir-être :
Sens du service public
Rigueur et organisation
Aisance relationnelle développée : capacité d'écoute et d'analyse, objectivité et respect des personnes
Adaptabilité et disponibilité
Aptitude à l'encadrement
Patience et tolérance
Contact et modalités de candidature
Contact
drh@chassieu.fr
Informations complémentaires
Avantages :
RTT, Indemnité de fonction mensuelle, CIA, Tickets restaurants, participation employeur à la prévoyance maintien de salaire, COS
Pour tout renseignement, s’adresser au service Ressources humaines 04 72 05 44 00.
RTT, Indemnité de fonction mensuelle, CIA, Tickets restaurants, participation employeur à la prévoyance maintien de salaire, COS
Pour tout renseignement, s’adresser au service Ressources humaines 04 72 05 44 00.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.