chargé de mission culture
Offre n° O069240717001406
Publiée le 17/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TARARE
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
30/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la directrice du rayonnement culturel, touristique et sportif, le chargé de mission culture a pour missions de :
- mettre en œuvre et d’animer la politique culturelle de la COR ;
- assurer le relais entre les différents intervenants (acteurs du territoire, prestataires et partenaires) et les différentes structures.
- mettre en œuvre et d’animer la politique culturelle de la COR ;
- assurer le relais entre les différents intervenants (acteurs du territoire, prestataires et partenaires) et les différentes structures.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- participation à la définition de la politique culturelle de la COR ;
- pilotage et mise en œuvre de la Convention territoriale d’éducation artistique et culturelle ;
- pilotage et mise en œuvre du Projet culturel de territoire ;
- pilotage et mise en œuvre de la saison culturelle ;
- pilotage budgétaire et financier de la politique culturelle (hors musées et EMDI) ;
- coordination et articulation des activités communautaires avec celles des communes et des acteurs associatifs du territoire ;
- coordination des projets culturels organisés avec les partenaires, rédaction et suivi des conventions et des contrats ;
- gestion, instruction et suivi des demandes de subventions ;
- participation au plan de communication et à la conception des supports et outils nécessaires ;
- évaluation des projets culturels.
Activités secondaires :
- apporter son expertise sur les projets culturels menés par la COR ;
- assurer une veille artistique et culturelle ;
- gérer l’accueil du public lors des évènements organisés par la COR ;
- assurer les fonctions de régisseur titulaire.
Champ relationnel :
- les partenaires artistiques et culturels : Théâtre de Tarare, Théâtre de Villefranche, artistes et acteurs culturels ;
- les partenaires institutionnels : DRAC, Région, Département, Education nationale… ;
- l’ensemble des services de la COR et notamment le service Communication et médias, le service Gestion du patrimoine et des infrastructures, le service Finances, etc… ;
- les prestataires (techniques notamment) ;
- les communes de la COR.
- participation à la définition de la politique culturelle de la COR ;
- pilotage et mise en œuvre de la Convention territoriale d’éducation artistique et culturelle ;
- pilotage et mise en œuvre du Projet culturel de territoire ;
- pilotage et mise en œuvre de la saison culturelle ;
- pilotage budgétaire et financier de la politique culturelle (hors musées et EMDI) ;
- coordination et articulation des activités communautaires avec celles des communes et des acteurs associatifs du territoire ;
- coordination des projets culturels organisés avec les partenaires, rédaction et suivi des conventions et des contrats ;
- gestion, instruction et suivi des demandes de subventions ;
- participation au plan de communication et à la conception des supports et outils nécessaires ;
- évaluation des projets culturels.
Activités secondaires :
- apporter son expertise sur les projets culturels menés par la COR ;
- assurer une veille artistique et culturelle ;
- gérer l’accueil du public lors des évènements organisés par la COR ;
- assurer les fonctions de régisseur titulaire.
Champ relationnel :
- les partenaires artistiques et culturels : Théâtre de Tarare, Théâtre de Villefranche, artistes et acteurs culturels ;
- les partenaires institutionnels : DRAC, Région, Département, Education nationale… ;
- l’ensemble des services de la COR et notamment le service Communication et médias, le service Gestion du patrimoine et des infrastructures, le service Finances, etc… ;
- les prestataires (techniques notamment) ;
- les communes de la COR.
Profils recherchés
Formation
- Master 2 en direction de projet culturel
- Maîtrise de la coordination de projet culturel
- Expérience dans le secteur culturel et/ou en collectivité territoriale
- Certificat formation sécurité des spectacles entrepreneur de spectacles vivants
Connaissance
- Contexte des politiques culturelles
- Partenaires et financeurs de la culture
- Circuits institutionnels et financiers des demandes de subvention
- Cadre législatif et réglementaire du spectacle vivant
- Démarches, procédures et normes qualité
Savoir-faire
- Analyser la demande de la population
- Analyser les évolutions des pratiques et expressions artistiques
- Gestion de projets
- Apprécier la conformité des réalisations
- Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
Savoir-être
- Sens des relations humaines
- Capacité d’adaptation
- Réactivité
- Esprit d’initiative
- Grande disponibilité en soirée et le week-end
Permis B.
- Master 2 en direction de projet culturel
- Maîtrise de la coordination de projet culturel
- Expérience dans le secteur culturel et/ou en collectivité territoriale
- Certificat formation sécurité des spectacles entrepreneur de spectacles vivants
Connaissance
- Contexte des politiques culturelles
- Partenaires et financeurs de la culture
- Circuits institutionnels et financiers des demandes de subvention
- Cadre législatif et réglementaire du spectacle vivant
- Démarches, procédures et normes qualité
Savoir-faire
- Analyser la demande de la population
- Analyser les évolutions des pratiques et expressions artistiques
- Gestion de projets
- Apprécier la conformité des réalisations
- Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
Savoir-être
- Sens des relations humaines
- Capacité d’adaptation
- Réactivité
- Esprit d’initiative
- Grande disponibilité en soirée et le week-end
Permis B.
Contact
Contact
0474050660
Informations complémentaires
Poste à pourvoir le 1er octobre 2024.
Cadre d’emploi : Rédacteur territorial ou Attaché
Service : Direction Rayonnement culturel, touristique et sportif
Temps de travail : 39 heures avec RTT
Lieu de rattachement : Tarare, déplacements sur l’ensemble du territoire
Conditions de travail : déplacements fréquents, travail en bureau et sur le terrain
Statut : Titulaire ou à défaut contractuel
Avantages et rémunération : rémunération statutaire + RIFSEEP + chèques déjeuners + CNAS + participation complémentaire santé et prévoyance labellisée
La lettre de motivation et le CV sont à adresser jusqu’au 30/08/2024 :
- par courriel, à recrutement@c-or.fr
- ou par courrier à Monsieur le Président de la COR, 3 rue de la Venne 69170 TARARE
Les entretiens auront lieu en présentiel, au siège de la COR à Tarare, le 20 septembre 2024.
Pour tout renseignement concernant le poste, contacter madame Sylvie NATON-PEILLON, Directrice Rayonnement, culturel, touristique et sportif, par courriel : sylvie.peillon@c-or.fr.
Cadre d’emploi : Rédacteur territorial ou Attaché
Service : Direction Rayonnement culturel, touristique et sportif
Temps de travail : 39 heures avec RTT
Lieu de rattachement : Tarare, déplacements sur l’ensemble du territoire
Conditions de travail : déplacements fréquents, travail en bureau et sur le terrain
Statut : Titulaire ou à défaut contractuel
Avantages et rémunération : rémunération statutaire + RIFSEEP + chèques déjeuners + CNAS + participation complémentaire santé et prévoyance labellisée
La lettre de motivation et le CV sont à adresser jusqu’au 30/08/2024 :
- par courriel, à recrutement@c-or.fr
- ou par courrier à Monsieur le Président de la COR, 3 rue de la Venne 69170 TARARE
Les entretiens auront lieu en présentiel, au siège de la COR à Tarare, le 20 septembre 2024.
Pour tout renseignement concernant le poste, contacter madame Sylvie NATON-PEILLON, Directrice Rayonnement, culturel, touristique et sportif, par courriel : sylvie.peillon@c-or.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.