RESPONSABLE DU PÔLE PAIE (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069240201341930
Publiée le 03/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
03/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'une réorganisation de la direction, la DRH de la ville de Vénissieux (1400 agents permanents), 3ème ville de la métropole de Lyon, recherche son responsable de pôle paie. Au sein d'une équipe de 3 responsables de pôles, et sous la responsabilité du DRH adjoint, vous assurerez l'animation et le pilotage de l'équipe , composée de 6 agents, et aurez la responsabilité de la bonne exécution des travaux de paie.
Missions / conditions d'exercice
Garantir la fiabilité du processus de paie :
* Vérifier le respect de l'application et de la gestion, à partir des dispositifs législatifs et règlementaire, l'ensemble des procédures de déroulement des carrières et des paies
* Préparer, suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie
* Exécuter et contrôler l'élaboration de la DSN
* Être l'interlocuteur de la trésorerie, de l'urssaf
* Être le référent de la direction sur le logiciel CIRIL
Animer et encadrer l'équipe du pôle :
* Planifier les grandes échéances du calendrier de paie
* Accompagner les agents dans leur prise de poste et/ou montée en compétences
* Élaborer les entretiens professionnels et le plan de formation
* Assurer la diffusion de la veille réglementaire
Assurer une expertise sur les dossiers liés à la carrière des agents, à la paie, à la maladie :
* Conseiller et informer les agents et encadrants sur les thématiques carrière ayant un impact sur la paie, et/ou maladie et retraite
* Participer à la mise en place des évolutions statutaires en lien avec le SIRH
* Accompagner l'ensemble des gestionnaires carrières de la direction dans la résolution de leurs problématiques
* Participer à la réalisation des tableaux d'avancement
Apporter votre expertise sur le champ des retraites et sur le volet médical, en lien avec une responsable de pôle :
* Contrôler la mise en oeuvre des dossiers de retraite, la saisie des QCIR
* Coordonner le suivi et contrôler la mise en oeuvre des dossiers relatifs au conseil médical, aux temps partiels thérapeutiques
Participer aux projets du service et aux différentes réunions :
* Apporter votre expertise dans la construction de projet
* Vérifier le respect de l'application et de la gestion, à partir des dispositifs législatifs et règlementaire, l'ensemble des procédures de déroulement des carrières et des paies
* Préparer, suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie
* Exécuter et contrôler l'élaboration de la DSN
* Être l'interlocuteur de la trésorerie, de l'urssaf
* Être le référent de la direction sur le logiciel CIRIL
Animer et encadrer l'équipe du pôle :
* Planifier les grandes échéances du calendrier de paie
* Accompagner les agents dans leur prise de poste et/ou montée en compétences
* Élaborer les entretiens professionnels et le plan de formation
* Assurer la diffusion de la veille réglementaire
Assurer une expertise sur les dossiers liés à la carrière des agents, à la paie, à la maladie :
* Conseiller et informer les agents et encadrants sur les thématiques carrière ayant un impact sur la paie, et/ou maladie et retraite
* Participer à la mise en place des évolutions statutaires en lien avec le SIRH
* Accompagner l'ensemble des gestionnaires carrières de la direction dans la résolution de leurs problématiques
* Participer à la réalisation des tableaux d'avancement
Apporter votre expertise sur le champ des retraites et sur le volet médical, en lien avec une responsable de pôle :
* Contrôler la mise en oeuvre des dossiers de retraite, la saisie des QCIR
* Coordonner le suivi et contrôler la mise en oeuvre des dossiers relatifs au conseil médical, aux temps partiels thérapeutiques
Participer aux projets du service et aux différentes réunions :
* Apporter votre expertise dans la construction de projet
Profils recherchés
Expérience similaire souhaitée
Compétences et qualités :
Maitrise du logiciel CIRIL
Capacité à travailler en équipe
Capacité à prioriser les demandes
Aptitude au management
Discrétion professionnelle
Adaptation
Disponibilité, réactivité
Rigueur
Connaissance du statut de la FPT
Connaissance de l'organisation des collectivités locales
Connaissance en droit du travail et en réglementation sur la maladie et la retraite
Compétences et qualités :
Maitrise du logiciel CIRIL
Capacité à travailler en équipe
Capacité à prioriser les demandes
Aptitude au management
Discrétion professionnelle
Adaptation
Disponibilité, réactivité
Rigueur
Connaissance du statut de la FPT
Connaissance de l'organisation des collectivités locales
Connaissance en droit du travail et en réglementation sur la maladie et la retraite
Contact et modalités de candidature
Contact
Monsieur Patrice LIOTE et de Madame Hafida DAHMANI au 04 72 21 44 44
Informations complémentaires
Lieu de travail : Mairie de Vénissieux
Cycles de travail : cycle sur 4.5 jours 37h/37h30/39h
Informations complémentaires : Disponibilité en période de paie Rémunération indiciaire + RIFSEEP + 13ème mois. Participation mutuelle et prévoyance
Rémunération : Traitement indiciaire, Régime indemnitaire, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : cycle sur 4.5 jours 37h/37h30/39h
Informations complémentaires : Disponibilité en période de paie Rémunération indiciaire + RIFSEEP + 13ème mois. Participation mutuelle et prévoyance
Rémunération : Traitement indiciaire, Régime indemnitaire, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.