Chef de Service inventaire et patrimoine
Offre n° O067260223001261
Publiée le 23/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
- Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle (57))
- Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
25/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché
Attaché principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Les objectifs de la Direction de la Culture du Patrimoine et de la Mémoire (DCPM) et de la Direction générale adjointe en charge de l’Attractivité en matière patrimoniale sont :
1. Connaître, préserver et valoriser le patrimoine culturel
2. Structurer et animer les réseaux d'acteurs du patrimoine
3. Rendre accessible la connaissance du patrimoine
4. Intégrer le patrimoine dans les politiques publiques
Missions du poste
- Mettre en œuvre la feuille de route déclinant en orientations stratégiques les politiques de la collectivité en matière de patrimoine. Il s’agit notamment, en concertation avec les chefs de pôle concernés, de :
1. Définir les orientations scientifiques, techniques et documentaires en matière d’Inventaire général du patrimoine culturel, tant dans la conduite de la recherche que la diffusion des résultats. Définir avec le chef de pôle les modalités du pilotage scientifique (mise en place d’un conseil scientifique, etc.)
2. Piloter la politique patrimoniale de la Région tant dans sa mission d’accompagnement méthodologique que de subvention des porteurs de projet
3. Superviser la structuration et l'animation du réseau d'acteurs du patrimoine via le Comité d’Histoire régionale
- Animer des équipes sur quatre sites (Châlons-en-Champagne, Metz, Nancy, Strasbourg)
- Être le relais de l’information auprès du service et fait appliquer la politique managériale de la collectivité
- Contrôler et évalue l’emploi des ressources tant budgétaires qu’humaines
- Être le garant de la qualité scientifique des actions du service
- Piloter les relations transverses avec les directions en charge de l’aménagement du territoire, du tourisme, du développement durable ou de l’immobilier de la collectivité ainsi que les Maisons de la Région en matière patrimoniale
- Assurer la gestion en concertation avec la direction des moyens généraux des sites du Palais du Rhin (Strasbourg) et de l’hôtel Ferraris (Nancy)
1. Connaître, préserver et valoriser le patrimoine culturel
2. Structurer et animer les réseaux d'acteurs du patrimoine
3. Rendre accessible la connaissance du patrimoine
4. Intégrer le patrimoine dans les politiques publiques
Missions du poste
- Mettre en œuvre la feuille de route déclinant en orientations stratégiques les politiques de la collectivité en matière de patrimoine. Il s’agit notamment, en concertation avec les chefs de pôle concernés, de :
1. Définir les orientations scientifiques, techniques et documentaires en matière d’Inventaire général du patrimoine culturel, tant dans la conduite de la recherche que la diffusion des résultats. Définir avec le chef de pôle les modalités du pilotage scientifique (mise en place d’un conseil scientifique, etc.)
2. Piloter la politique patrimoniale de la Région tant dans sa mission d’accompagnement méthodologique que de subvention des porteurs de projet
3. Superviser la structuration et l'animation du réseau d'acteurs du patrimoine via le Comité d’Histoire régionale
- Animer des équipes sur quatre sites (Châlons-en-Champagne, Metz, Nancy, Strasbourg)
- Être le relais de l’information auprès du service et fait appliquer la politique managériale de la collectivité
- Contrôler et évalue l’emploi des ressources tant budgétaires qu’humaines
- Être le garant de la qualité scientifique des actions du service
- Piloter les relations transverses avec les directions en charge de l’aménagement du territoire, du tourisme, du développement durable ou de l’immobilier de la collectivité ainsi que les Maisons de la Région en matière patrimoniale
- Assurer la gestion en concertation avec la direction des moyens généraux des sites du Palais du Rhin (Strasbourg) et de l’hôtel Ferraris (Nancy)
Missions / conditions d'exercice
- Est responsable de la programmation scientifique de l’Inventaire général, de sa mise en œuvre et de la diffusion des données
1. Supervision scientifique et technique de la recherche patrimoniale (recherche et ses outils photographie, cartographie, relevés, dendrochronologie …) en tenant compte de l’état des connaissances disponibles, des besoins de l’aménagement du territoire, de la faisabilité scientifique et technique du projet et de la demande sociétale
2. Supervision scientifique et technique de la diffusion des données collectées au titre de la recherche (centre de documentation, dématérialisation, mise en ligne, publication papier ou virtuelle, exposition, manifestation pour publics spécifiques ou grand public …)
- Élabore avec les encadrants du service les projets transversaux en lien avec le patrimoine en cohérence avec la stratégie de la collectivité notamment en matière de politique territoriale, de développement durable et d’attractivité
- Favorise la coopération dans et entre les services et directions ainsi qu’avec les partenaires extérieurs
- Est responsable de l’organisation, de l’animation et de l’encadrement du service :
- Motive, responsabilise, valorise ses collaborateurs et favorise la prise d’initiative
- Adapte son management aux situations et aux agents
- Anticipe et régule les situations difficiles et /ou de conflit
- Est responsable de la répartition des ressources et des moyens dans le service
- Aide à la réflexion stratégique
- Assiste et conseille le directeur
- Apporte aux élus les informations et les arguments stratégiques d’aide à la décision
- Mobilise les ressources nécessaires pour mettre en œuvre les objectifs stratégiques et opérationnels
- Accompagne les changements organisationnels
- Transmet les informations et communique sur les réalisations
- Encadre , trois chefs de pôles et l'assistante sous sa responsabilité
- Assiste l’équipe dans les dossiers complexes
- Repère les dysfonctionnements et les faits remonter à sa hiérarchie
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
sous l'autorité de la directrice de la DCPM au sein de la DGA Attractivité
déplacements fréquents à prévoir
travail régulier le week-end
Permis B obligatoire : Oui
Poste logé : Non
1. Supervision scientifique et technique de la recherche patrimoniale (recherche et ses outils photographie, cartographie, relevés, dendrochronologie …) en tenant compte de l’état des connaissances disponibles, des besoins de l’aménagement du territoire, de la faisabilité scientifique et technique du projet et de la demande sociétale
2. Supervision scientifique et technique de la diffusion des données collectées au titre de la recherche (centre de documentation, dématérialisation, mise en ligne, publication papier ou virtuelle, exposition, manifestation pour publics spécifiques ou grand public …)
- Élabore avec les encadrants du service les projets transversaux en lien avec le patrimoine en cohérence avec la stratégie de la collectivité notamment en matière de politique territoriale, de développement durable et d’attractivité
- Favorise la coopération dans et entre les services et directions ainsi qu’avec les partenaires extérieurs
- Est responsable de l’organisation, de l’animation et de l’encadrement du service :
- Motive, responsabilise, valorise ses collaborateurs et favorise la prise d’initiative
- Adapte son management aux situations et aux agents
- Anticipe et régule les situations difficiles et /ou de conflit
- Est responsable de la répartition des ressources et des moyens dans le service
- Aide à la réflexion stratégique
- Assiste et conseille le directeur
- Apporte aux élus les informations et les arguments stratégiques d’aide à la décision
- Mobilise les ressources nécessaires pour mettre en œuvre les objectifs stratégiques et opérationnels
- Accompagne les changements organisationnels
- Transmet les informations et communique sur les réalisations
- Encadre , trois chefs de pôles et l'assistante sous sa responsabilité
- Assiste l’équipe dans les dossiers complexes
- Repère les dysfonctionnements et les faits remonter à sa hiérarchie
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
sous l'autorité de la directrice de la DCPM au sein de la DGA Attractivité
déplacements fréquents à prévoir
travail régulier le week-end
Permis B obligatoire : Oui
Poste logé : Non
Profils recherchés
Savoir
Technique d’organisation et planification du travail
Technique de management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Principe de gouvernance territoriale : connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités, règlementation marchés publics
Principe du travail collaboratif
Bonnes connaissances dans le domaine historique et patrimoniale et particulièrement de la méthodologie d'inventaire
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir-rendre compte à sa hiérarchie
Gestion de conflit
Savoir travailler en transversalité
Apporter une aide méthodologique aux agents
Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service
Conduite de projet
- En matière de restauration du patrimoine
- En matière de politique muséale
- En matière de recherche scientifique
Connaissance des protocoles méthodologiques de recherche et plus spécifiquement celle de l’Inventaire général.
Capacité à encadrer des opérations d’inventaire général du patrimoine culturel
Encadrement des opérations confiées aux chercheurs de son équipe et aux chercheurs associés
Connaissance des modes d’intervention dans le domaine de la pratique amateur patrimoniale : réseau de bénévoles, milieux associatifs
Capacité rédactionnelle
Rédaction d’ouvrages scientifiques ou d’outils de médiation pour des publics variés
Savoir-être
Aptitudes relationnelles
Capacité d’adaptation
Capacité pédagogique
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Diplomatie
Gérer l’imprévu
Prise de décision
disponibilité
Technique d’organisation et planification du travail
Technique de management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Principe de gouvernance territoriale : connaissance des règles budgétaires et comptables des collectivités, règlementation marchés publics
Principe du travail collaboratif
Bonnes connaissances dans le domaine historique et patrimoniale et particulièrement de la méthodologie d'inventaire
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir-rendre compte à sa hiérarchie
Gestion de conflit
Savoir travailler en transversalité
Apporter une aide méthodologique aux agents
Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service
Conduite de projet
- En matière de restauration du patrimoine
- En matière de politique muséale
- En matière de recherche scientifique
Connaissance des protocoles méthodologiques de recherche et plus spécifiquement celle de l’Inventaire général.
Capacité à encadrer des opérations d’inventaire général du patrimoine culturel
Encadrement des opérations confiées aux chercheurs de son équipe et aux chercheurs associés
Connaissance des modes d’intervention dans le domaine de la pratique amateur patrimoniale : réseau de bénévoles, milieux associatifs
Capacité rédactionnelle
Rédaction d’ouvrages scientifiques ou d’outils de médiation pour des publics variés
Savoir-être
Aptitudes relationnelles
Capacité d’adaptation
Capacité pédagogique
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Diplomatie
Gérer l’imprévu
Prise de décision
disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de candidater en ligne au lien suivant :
https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=5597&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-5597
https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=5597&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-5597
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.