Directeur-trice Occupation Aménagement de l’Espace Public
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059240925000820
Publiée le 25/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur en chef
Ingénieur principal
Ingénieur en chef
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Finalité du poste:
Le/La Directeur-trice de l’Occupation et de l’Aménagement de l’Espace Public (DOAEP) définit et met en œuvre les projets de transformation des espaces publics et participe activement à la définition des stratégies en matière de mobilité, en lien avec les objectifs de la ville bas carbone et les autres acteurs du territoire (notamment la Métropole Européenne de Lille). Il est également le garant de la bonne organisation des occupations de l’espace public (chantiers et occupations commerciales) et élabore les plans de gestion en articulation entre les services gestionnaires de l’espace public et les aménageurs. Il/elle est un acteur central du pôle Cadre de Vie Mobilité et Patrimoine dans lequel il/elle travaille en transversalité avec les autres directeurs-trices.
Le/La Directeur-trice de l’Occupation et de l’Aménagement de l’Espace Public (DOAEP) définit et met en œuvre les projets de transformation des espaces publics et participe activement à la définition des stratégies en matière de mobilité, en lien avec les objectifs de la ville bas carbone et les autres acteurs du territoire (notamment la Métropole Européenne de Lille). Il est également le garant de la bonne organisation des occupations de l’espace public (chantiers et occupations commerciales) et élabore les plans de gestion en articulation entre les services gestionnaires de l’espace public et les aménageurs. Il/elle est un acteur central du pôle Cadre de Vie Mobilité et Patrimoine dans lequel il/elle travaille en transversalité avec les autres directeurs-trices.
Missions / conditions d'exercice
Conditions d'exercice:
La DOAEP anime les thématiques suivantes :
- Mobilité : définition des stratégies (transports en commun, vélos, piétons, voitures), avec comme objectif le rééquilibrage des modes de transport au profit des mobilités actives et des transports collectifs. Participation active aux grands projets du territoire : Schéma Directeur des Infrastructures de Transport, SERM, schéma cyclable, plan piéton.
- Transformation du territoire : définition et mise en œuvre des projets d’aménagement (création ou requalification) des espaces publics.
- Suivi des occupations du domaine public : occupations commerciales (terrasses) et chantiers.
- Définition des plans de gestion.
Pour ce faire, la DOAEP dispose :
- D’équipes d’ingénierie et d’équipes opérationnelles et administratives, avec 58 agents.
- D’un budget de 55 millions d’euros en investissement (auquel il convient d’ajouter 76 millions euros de budget MEL) à l’échelle de ce mandat 2020-2026 et de 900 k€ d’euros en fonctionnement et 3.9 millions d’euros en recettes (chiffres annuels 2024).
Missions:
le/la directeur/trice de la DOAEP, en s’inscrivant dans une dynamique d’innovation et de transversalité forte, intervient dans les domaines suivants :
1) Création et requalification des espaces publics:
Politique centrale dans la transformation du territoire et de ses usages, la requalification des espaces publics est un levier déterminant pour apaiser la ville et atteindre les objectifs d’une ville bas carbone. Le/la directeur/trice de la DOAEP pilote cette thématique au travers des missions suivantes :
- Assurer les missions de maîtrise d’ouvrage sur les champs de compétences de la ville (orientations programmatiques, paysage, mobilité, végétalisation, désimperméabilisation des sols, accessibilité, fonctions ludiques, …).
- Animer et piloter les missions de maîtrise d’œuvre sur ces mêmes domaines.
- Porter, défendre et adapter les projets en fonction des échanges avec les élus, partenaires et usagers.
- Assurer une veille pour apporter des innovations et être force de proposition.
Le/la directeur/trice de la DOAEP s’appuiera sur un bureau d’études interne composé d’une équipe d’ingénieurs paysagistes pour ce faire.
2) Mobilités :
Lille a engagé une profonde évolution de sa stratégie mobilités depuis plusieurs années : création du VLille en 2011, plan de déplacement en 2016 pour réduire les flux de transit, élaboration du SDIT en 2019, … La DOAEP occupe une position centrale dans la définition et l’animation de ces sujets, en conseillant l’exécutif pour défendre les intérêts de la ville ou en portant directement certaines de ces politiques :
- Animer la maison des mobilités durables, équipement assurant la promotion des modes actifs et des transports en commun, tant au niveau des particuliers que des professionnels.
- Participer à l’élaboration des stratégies en matière de mobilité :
o Schémas de circulation,
o Plans de déplacement et micro PDU,
o Schéma directeur des infrastructures de transport (Extramobile),
o Schéma express régional de mobilité,
o Plan piéton,
o Schéma directeur cyclable, …
Ø La DOAEP dispose d’une équipe d’ingénierie pour définir et mettre en œuvre ces politiques, en lien avec les autres entités compétentes (Métropole Européenne de Lille, Etat, Région, SNCF, Ilévia, …)
3) Occupations du domaine public :
Plus de 10 000 autorisations d’occupation du domaine public sont délivrées chaque année par les services de la DOAEP. Elles sont le reflet de l’intense activité relative à certains usages des espaces publics lillois. La DOAEP est au cœur de cette organisation, garante de la bonne organisation de la délivrance et du suivi de ces autorisations, pour permettre de répondre au besoin, de limiter la gêne aux usagers, de contribuer aux recettes de la ville, en assurant les missions suivantes :
- Réceptionner, analyser les demandes d’occupations du domaine public relatives aux chantiers, déménagements, … et aux occupations commerciales (terrasses notamment).
- Assurer le suivi de ces occupations pour s’assurer du bon respect de celles-ci.
- Assurer le titrage des occupations.
Ø Les demandes d’occupation et les autorisations qui en découlent sont assurées par un service composé d’une cellule administrative et d’une équipe de coordonnateurs/trices du cadre de vie.
4) Plans de Gestion :
Les nombreuses opérations de transformation du territoire nécessitent un accompagnement pour s’assurer de la viabilité des projets pensés et réalisés par les aménageurs. La DOAEP assure l’animation et le suivi de cette mission. Elle est plus particulièrement chargée de :
- D’animer la définition de référentiels de gestion en lien avec les services et directions thématiques (nature en ville, propreté, éclairage public, mobilier urbain, …).
- De définir des plans de gestion, en coordonnant les aménageurs et les services gestionnaires.
Ø Une cellule plan de gestion, composée d’un ingénieur et d’un référent SIG est dédiée à ce sujet.
La DOAEP anime les thématiques suivantes :
- Mobilité : définition des stratégies (transports en commun, vélos, piétons, voitures), avec comme objectif le rééquilibrage des modes de transport au profit des mobilités actives et des transports collectifs. Participation active aux grands projets du territoire : Schéma Directeur des Infrastructures de Transport, SERM, schéma cyclable, plan piéton.
- Transformation du territoire : définition et mise en œuvre des projets d’aménagement (création ou requalification) des espaces publics.
- Suivi des occupations du domaine public : occupations commerciales (terrasses) et chantiers.
- Définition des plans de gestion.
Pour ce faire, la DOAEP dispose :
- D’équipes d’ingénierie et d’équipes opérationnelles et administratives, avec 58 agents.
- D’un budget de 55 millions d’euros en investissement (auquel il convient d’ajouter 76 millions euros de budget MEL) à l’échelle de ce mandat 2020-2026 et de 900 k€ d’euros en fonctionnement et 3.9 millions d’euros en recettes (chiffres annuels 2024).
Missions:
le/la directeur/trice de la DOAEP, en s’inscrivant dans une dynamique d’innovation et de transversalité forte, intervient dans les domaines suivants :
1) Création et requalification des espaces publics:
Politique centrale dans la transformation du territoire et de ses usages, la requalification des espaces publics est un levier déterminant pour apaiser la ville et atteindre les objectifs d’une ville bas carbone. Le/la directeur/trice de la DOAEP pilote cette thématique au travers des missions suivantes :
- Assurer les missions de maîtrise d’ouvrage sur les champs de compétences de la ville (orientations programmatiques, paysage, mobilité, végétalisation, désimperméabilisation des sols, accessibilité, fonctions ludiques, …).
- Animer et piloter les missions de maîtrise d’œuvre sur ces mêmes domaines.
- Porter, défendre et adapter les projets en fonction des échanges avec les élus, partenaires et usagers.
- Assurer une veille pour apporter des innovations et être force de proposition.
Le/la directeur/trice de la DOAEP s’appuiera sur un bureau d’études interne composé d’une équipe d’ingénieurs paysagistes pour ce faire.
2) Mobilités :
Lille a engagé une profonde évolution de sa stratégie mobilités depuis plusieurs années : création du VLille en 2011, plan de déplacement en 2016 pour réduire les flux de transit, élaboration du SDIT en 2019, … La DOAEP occupe une position centrale dans la définition et l’animation de ces sujets, en conseillant l’exécutif pour défendre les intérêts de la ville ou en portant directement certaines de ces politiques :
- Animer la maison des mobilités durables, équipement assurant la promotion des modes actifs et des transports en commun, tant au niveau des particuliers que des professionnels.
- Participer à l’élaboration des stratégies en matière de mobilité :
o Schémas de circulation,
o Plans de déplacement et micro PDU,
o Schéma directeur des infrastructures de transport (Extramobile),
o Schéma express régional de mobilité,
o Plan piéton,
o Schéma directeur cyclable, …
Ø La DOAEP dispose d’une équipe d’ingénierie pour définir et mettre en œuvre ces politiques, en lien avec les autres entités compétentes (Métropole Européenne de Lille, Etat, Région, SNCF, Ilévia, …)
3) Occupations du domaine public :
Plus de 10 000 autorisations d’occupation du domaine public sont délivrées chaque année par les services de la DOAEP. Elles sont le reflet de l’intense activité relative à certains usages des espaces publics lillois. La DOAEP est au cœur de cette organisation, garante de la bonne organisation de la délivrance et du suivi de ces autorisations, pour permettre de répondre au besoin, de limiter la gêne aux usagers, de contribuer aux recettes de la ville, en assurant les missions suivantes :
- Réceptionner, analyser les demandes d’occupations du domaine public relatives aux chantiers, déménagements, … et aux occupations commerciales (terrasses notamment).
- Assurer le suivi de ces occupations pour s’assurer du bon respect de celles-ci.
- Assurer le titrage des occupations.
Ø Les demandes d’occupation et les autorisations qui en découlent sont assurées par un service composé d’une cellule administrative et d’une équipe de coordonnateurs/trices du cadre de vie.
4) Plans de Gestion :
Les nombreuses opérations de transformation du territoire nécessitent un accompagnement pour s’assurer de la viabilité des projets pensés et réalisés par les aménageurs. La DOAEP assure l’animation et le suivi de cette mission. Elle est plus particulièrement chargée de :
- D’animer la définition de référentiels de gestion en lien avec les services et directions thématiques (nature en ville, propreté, éclairage public, mobilier urbain, …).
- De définir des plans de gestion, en coordonnant les aménageurs et les services gestionnaires.
Ø Une cellule plan de gestion, composée d’un ingénieur et d’un référent SIG est dédiée à ce sujet.
Profils recherchés
Compétences métier :
Savoir-faire
- Management.
- Mobilités.
- Aménagement de l’espace public.
- Intérêt fort pour les enjeux de transition écologique.
- Sens de l’organisation, de la gestion du temps.
- Capacités à prioriser, s’organiser, gérer son temps, se fixer des priorités.
- Maîtrise des techniques de communication, maîtrise de la langue.
- Rédaction de notes d’aide à la décision.
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Internet, Coriolis, Airdélib, B.O.).
Volet management :
- Sens de l’écoute et du dialogue.
- Capacité à donner du sens au travail.
- Capacité à fixer des objectifs, des priorités.
- Capacité à maintenir et développer l’intéressement professionnel de ses collaborateurs.
- Aptitude à animer équipe.
- Maîtrise des techniques d’entretien et de gestion de conflits.
Connaissances:
- L’organisation des services municipaux et leur fonctionnement (« culture d’entreprise »).
- Les interlocuteurs et les réseaux de travail.
- Les circuits et procédures administratives.
Compétences comportementales:
Capacités d’adaptation et d’innovation (aux nouvelles méthodes, aux différents interlocuteurs, aux changements dans l’activité).
- Autonomie.
- Capacités de négociation et d’argumentation.
- Persévérance.
- Pragmatisme.
- Anticipation et réactivité (savoir anticiper sur les dossiers qui vont être utiles, nécessaires, sur les demandes susceptibles de nécessiter une réponse immédiate, réagir aux urgences).
- Capacité à gérer les situations de stress, maîtrise de soi.
- Disponibilité.
- Discrétion, rigueur.
- Force de proposition.
Savoir-faire
- Management.
- Mobilités.
- Aménagement de l’espace public.
- Intérêt fort pour les enjeux de transition écologique.
- Sens de l’organisation, de la gestion du temps.
- Capacités à prioriser, s’organiser, gérer son temps, se fixer des priorités.
- Maîtrise des techniques de communication, maîtrise de la langue.
- Rédaction de notes d’aide à la décision.
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Internet, Coriolis, Airdélib, B.O.).
Volet management :
- Sens de l’écoute et du dialogue.
- Capacité à donner du sens au travail.
- Capacité à fixer des objectifs, des priorités.
- Capacité à maintenir et développer l’intéressement professionnel de ses collaborateurs.
- Aptitude à animer équipe.
- Maîtrise des techniques d’entretien et de gestion de conflits.
Connaissances:
- L’organisation des services municipaux et leur fonctionnement (« culture d’entreprise »).
- Les interlocuteurs et les réseaux de travail.
- Les circuits et procédures administratives.
Compétences comportementales:
Capacités d’adaptation et d’innovation (aux nouvelles méthodes, aux différents interlocuteurs, aux changements dans l’activité).
- Autonomie.
- Capacités de négociation et d’argumentation.
- Persévérance.
- Pragmatisme.
- Anticipation et réactivité (savoir anticiper sur les dossiers qui vont être utiles, nécessaires, sur les demandes susceptibles de nécessiter une réponse immédiate, réagir aux urgences).
- Capacité à gérer les situations de stress, maîtrise de soi.
- Disponibilité.
- Discrétion, rigueur.
- Force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Je vous remercie de candidater via ce lien:
https://paas.elsatis.fr/prod4/portal/portal.jsp?c=89217751&p=89317642&g=89317644&id=159178765&annonce=159424060
https://paas.elsatis.fr/prod4/portal/portal.jsp?c=89217751&p=89317642&g=89317644&id=159178765&annonce=159424060
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.