Intervenant-e social-e
Offre n° O059240715000286
Publiée le 15/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LILLE
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
25/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Accueil, écoute, information, orientations, conseils et/ou accompagnement des agent-es titulaires, stagiaires et contractuel-les de la ville de Lille et communes associées d’Hellemmes et Lomme ; CCAS de Lille Hellemmes et Lomme
Appui et conseil auprès du Pôle RH en matière sociale
Contribution au développement social et à la politique d’action sociale en direction des personnels de la Collectivité.
Conditions d'exercice :
-Les difficultés rencontrées par les agent-es peuvent être d'ordre social, santé, familial et/ou financier, ou de nature administrative et /ou professionnelle.
-Le travail social nécessite de tisser un important réseau de partenaires
-Outils informatiques (Word, Excel, internet, base du personnel)
-Bureau individuel garantissant la confidentialité
-Poste télétravaillable / 39h hebdomadaires
Appui et conseil auprès du Pôle RH en matière sociale
Contribution au développement social et à la politique d’action sociale en direction des personnels de la Collectivité.
Conditions d'exercice :
-Les difficultés rencontrées par les agent-es peuvent être d'ordre social, santé, familial et/ou financier, ou de nature administrative et /ou professionnelle.
-Le travail social nécessite de tisser un important réseau de partenaires
-Outils informatiques (Word, Excel, internet, base du personnel)
-Bureau individuel garantissant la confidentialité
-Poste télétravaillable / 39h hebdomadaires
Missions / conditions d'exercice
Missions :
*Élaboration d’un diagnostic social complet :
-Santé : évaluation de la situation sociale et administrative de l’agent-e en maladie ordinaire, CLM, CLD, invalidité et accompagnement adapté ; soutien psychologique en complément de celui des psychologues du travail
-Intégration professionnelle : accompagnement des agent-es en demande de mobilité, de reclassement ou de réintégration en lien avec les services RH et la médecine professionnelle
-Vie familiale : information sur les droits aux prestations (famille, divorce, droit de visite, violences, dépendances, mise sous mesure de protection, ...)
-Logement : aide à l’accès au logement en lien avec les partenaires associatifs et le service inter bailleurs
-Budget : présentation et proposition de demandes d’aide financière, partenariat associatif et institutionnel
*En collectif :
-Organiser des campagnes de sensibilisation et d’information sur la gestion du budget, bien vivre sa retraite, faire face aux violences conjugales et familiales, l’accès au logement social,
-Fournir aux agent-es les outils et moyens permettant de gérer leur situation
-Gérer la base de données et contribuer aux rapports d’activité réguliers du service
Responsabilités et résultats attendus :
-Garantir un accueil de qualité – Elaborer un diagnostic social complet
-Fournir aux employé-es municipales-aux, les outils et moyens leur permettant de régler ou d’améliorer leur situation
Interlocuteurs :
Les services de la gestion statutaire, la protection sociale retraite, le cabinet médical, le service accompagnement des projets professionnels APP, les psychologues du travail, la mission handicap, les référent-es RH, les CCAS, le COS de LILLE et HELLEMMES, PLURELYA pour LOMME, le service Inter bailleurs SIB, la Direction de l’Habitat, etc.
La trésorerie municipale, les C.A.F, les Maisons Nord Solidarité, le CDG 59, les structures d’accompagnement et de suivi en lien avec les handicaps, la violence, la Banque de France, les bailleurs publics, les associations diverses, les organismes tutélaires, les CLIC, etc.
*Élaboration d’un diagnostic social complet :
-Santé : évaluation de la situation sociale et administrative de l’agent-e en maladie ordinaire, CLM, CLD, invalidité et accompagnement adapté ; soutien psychologique en complément de celui des psychologues du travail
-Intégration professionnelle : accompagnement des agent-es en demande de mobilité, de reclassement ou de réintégration en lien avec les services RH et la médecine professionnelle
-Vie familiale : information sur les droits aux prestations (famille, divorce, droit de visite, violences, dépendances, mise sous mesure de protection, ...)
-Logement : aide à l’accès au logement en lien avec les partenaires associatifs et le service inter bailleurs
-Budget : présentation et proposition de demandes d’aide financière, partenariat associatif et institutionnel
*En collectif :
-Organiser des campagnes de sensibilisation et d’information sur la gestion du budget, bien vivre sa retraite, faire face aux violences conjugales et familiales, l’accès au logement social,
-Fournir aux agent-es les outils et moyens permettant de gérer leur situation
-Gérer la base de données et contribuer aux rapports d’activité réguliers du service
Responsabilités et résultats attendus :
-Garantir un accueil de qualité – Elaborer un diagnostic social complet
-Fournir aux employé-es municipales-aux, les outils et moyens leur permettant de régler ou d’améliorer leur situation
Interlocuteurs :
Les services de la gestion statutaire, la protection sociale retraite, le cabinet médical, le service accompagnement des projets professionnels APP, les psychologues du travail, la mission handicap, les référent-es RH, les CCAS, le COS de LILLE et HELLEMMES, PLURELYA pour LOMME, le service Inter bailleurs SIB, la Direction de l’Habitat, etc.
La trésorerie municipale, les C.A.F, les Maisons Nord Solidarité, le CDG 59, les structures d’accompagnement et de suivi en lien avec les handicaps, la violence, la Banque de France, les bailleurs publics, les associations diverses, les organismes tutélaires, les CLIC, etc.
Profils recherchés
Compétences métier :
-Maîtrise de la législation, réglementation et des dispositifs en vigueur
-Respect des règles déontologiques
-Aptitude à développer des projets
-Capacité à évaluer les situations professionnelles et familiales
-Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
Compétences comportementales :
-Autonomie
-Qualité d’écoute et de patience
-Aptitude à gérer les situations complexes et sensibles
-Disponibilité
-Esprit d’équipe
-Maîtrise face aux comportements agressifs ou déviants
-Maîtrise de la législation, réglementation et des dispositifs en vigueur
-Respect des règles déontologiques
-Aptitude à développer des projets
-Capacité à évaluer les situations professionnelles et familiales
-Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
Compétences comportementales :
-Autonomie
-Qualité d’écoute et de patience
-Aptitude à gérer les situations complexes et sensibles
-Disponibilité
-Esprit d’équipe
-Maîtrise face aux comportements agressifs ou déviants
Contact
Contact
0320495556
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir joindre une lettre de motivation au CV.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.