Médecin du travail (H/F)
Offre n° O059240702001899
Publiée le 02/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LILLE
Poste à pourvoir le
16/09/2024
Date limite de candidature
31/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Ville de Lille, capitale régionale et ville-centre, compte près de 4 700 agents permanents, exerçant leur activité dans les services de Lille et des deux communes qui lui sont associées, Hellemmes et Lomme, dans ceux des centres communaux d’action sociale (dont un ESAT) et au sein de la Caisse des Ecoles.
En raison de la diversité des compétences d’une collectivité territoriale de cette taille et de ses établissements publics, 280 métiers différents ont été recensés.
La politique de gestion des ressources humaines est commune : instances consultatives du personnel, politique de prévention des risques professionnels, politique RH en matière de handicap…
Le service de Santé au travail assure le rôle de conseil à l’employeur et le suivi médical du personnel pour l’ensemble des services.
Au sein de la collectivité, une équipe pluridisciplinaire est mobilisée au service de la santé au travail :
- service Santé au travail comptant 1 médecin permanent et des médecins vacataires, 3 infirmières en santé au travail et 2 secrétaires médicales ;
- unité des conditions de travail (dont 4 conseillier-es en prévention) animant un réseau de 35 assistant-es de prévention ;
- mission handicap animant et coordonnant la mise en oeuvre de la politique RH en matière de handicap, notamment au travers des conventions de partenariat avec le Fonds d'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (4e convention pour les années 2021-2023) ;
- psychologues du travail et chargé-es d’orientation
- service social du personnel
La ville a développé des démarches innovantes dans un but de prévention primaire et auxquelles les médecins sont systématiquement associés :
- Recherche-action avec le Conservatoire National des Arts et Métiers sur le maintien en activité et la prévention des pénibilités
- Démarche de dialogue professionnel sur la qualité du travail
- Accompagnement de l’innovation dans l’organisation du travail en partenariat avec la Faculté Catholique de Lille
L’emploi implique :
-Un travail en pluridisciplinarité
-De nombreux contacts en interne avec les pôles, les encadrant-es, les représentant-es du personnel…
-L’utilisation des outils informatiques et matériels mis à disposition, dont logiciel Chimed (à ce jour)
En raison de la diversité des compétences d’une collectivité territoriale de cette taille et de ses établissements publics, 280 métiers différents ont été recensés.
La politique de gestion des ressources humaines est commune : instances consultatives du personnel, politique de prévention des risques professionnels, politique RH en matière de handicap…
Le service de Santé au travail assure le rôle de conseil à l’employeur et le suivi médical du personnel pour l’ensemble des services.
Au sein de la collectivité, une équipe pluridisciplinaire est mobilisée au service de la santé au travail :
- service Santé au travail comptant 1 médecin permanent et des médecins vacataires, 3 infirmières en santé au travail et 2 secrétaires médicales ;
- unité des conditions de travail (dont 4 conseillier-es en prévention) animant un réseau de 35 assistant-es de prévention ;
- mission handicap animant et coordonnant la mise en oeuvre de la politique RH en matière de handicap, notamment au travers des conventions de partenariat avec le Fonds d'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (4e convention pour les années 2021-2023) ;
- psychologues du travail et chargé-es d’orientation
- service social du personnel
La ville a développé des démarches innovantes dans un but de prévention primaire et auxquelles les médecins sont systématiquement associés :
- Recherche-action avec le Conservatoire National des Arts et Métiers sur le maintien en activité et la prévention des pénibilités
- Démarche de dialogue professionnel sur la qualité du travail
- Accompagnement de l’innovation dans l’organisation du travail en partenariat avec la Faculté Catholique de Lille
L’emploi implique :
-Un travail en pluridisciplinarité
-De nombreux contacts en interne avec les pôles, les encadrant-es, les représentant-es du personnel…
-L’utilisation des outils informatiques et matériels mis à disposition, dont logiciel Chimed (à ce jour)
Missions / conditions d'exercice
Missions :
*Surveillance médicale
-Organiser et réaliser la surveillance médicale des agent-es de la collectivité (environ 4700 agents, 230 métiers) et, en particulier, des personnes en situation de handicap, des femmes enceintes et des agent-es dont les conditions de travail présentent des risques spéciaux
-Superviser et coordonner les entretiens infirmiers
*Actions individuelles et collectives de promotion de santé
-Contribuer par son action et ses conseils à améliorer les conditions de vie et de travail dans les services
-Contribuer par ses conseils et prescriptions à l’adaptation des situations de travail individuelles et collectives ;
-Veiller à l'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine
-Contribuer à assurer la protection des agents contre l'ensemble des nuisances et les risques d'accidents de service ou de maladie professionnelle (ou à caractère professionnel)
-Apporter une aide aux agents et encadrants dans l'information et l'éducation à la santé
*Conseil auprès de l’employeur
-Participer à l’élaboration et la mise en oeuvre du programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail en lien avec les autres acteur-trices concerné-es
-Développer des actions de prévention (dans le cadre du tiers temps) en lien avec une équipe pluridisciplinaire
-Conseiller la collectivité dans l’élaboration des projets en lien avec la santé et l’amélioration des conditions de travail
-Participer aux Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (F3SCT) en tant que conseiller-ère
-Participer aux cellules opérationnelles de gestion de crise en tant que conseiller-ère de l’employeur
*Gestion
-Participer à l’encadrement et à l’animation de l’équipe du service Santé au travail
-Rédiger un rapport annuel d’activité du service médical
*Surveillance médicale
-Organiser et réaliser la surveillance médicale des agent-es de la collectivité (environ 4700 agents, 230 métiers) et, en particulier, des personnes en situation de handicap, des femmes enceintes et des agent-es dont les conditions de travail présentent des risques spéciaux
-Superviser et coordonner les entretiens infirmiers
*Actions individuelles et collectives de promotion de santé
-Contribuer par son action et ses conseils à améliorer les conditions de vie et de travail dans les services
-Contribuer par ses conseils et prescriptions à l’adaptation des situations de travail individuelles et collectives ;
-Veiller à l'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine
-Contribuer à assurer la protection des agents contre l'ensemble des nuisances et les risques d'accidents de service ou de maladie professionnelle (ou à caractère professionnel)
-Apporter une aide aux agents et encadrants dans l'information et l'éducation à la santé
*Conseil auprès de l’employeur
-Participer à l’élaboration et la mise en oeuvre du programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail en lien avec les autres acteur-trices concerné-es
-Développer des actions de prévention (dans le cadre du tiers temps) en lien avec une équipe pluridisciplinaire
-Conseiller la collectivité dans l’élaboration des projets en lien avec la santé et l’amélioration des conditions de travail
-Participer aux Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (F3SCT) en tant que conseiller-ère
-Participer aux cellules opérationnelles de gestion de crise en tant que conseiller-ère de l’employeur
*Gestion
-Participer à l’encadrement et à l’animation de l’équipe du service Santé au travail
-Rédiger un rapport annuel d’activité du service médical
Profils recherchés
Compétences métier :
-Docteur en médecine - Spécialisation en médecine du Travail (CES ou DES ou titre reconnu équivalent), possibilité de formation en médecine du travail pour d’autres spécialisations
-Connaissance des missions de la médecine préventive dans la fonction publique territoriale
Compétences comportementales :
-Capacité d'animation
-Capacité d'écoute
-Capacité de coordination
-Capacité de négociation
-Capacité à travailler en équipe
-Dynamisme
-Esprit d'analyse
-Sens du contact et qualités relationnelles confirmées
-Sens du dialogue
-Connaissance de la réglementation spécifique
-Connaissance du Code du Travail
-Réserve et confidentialité
-Docteur en médecine - Spécialisation en médecine du Travail (CES ou DES ou titre reconnu équivalent), possibilité de formation en médecine du travail pour d’autres spécialisations
-Connaissance des missions de la médecine préventive dans la fonction publique territoriale
Compétences comportementales :
-Capacité d'animation
-Capacité d'écoute
-Capacité de coordination
-Capacité de négociation
-Capacité à travailler en équipe
-Dynamisme
-Esprit d'analyse
-Sens du contact et qualités relationnelles confirmées
-Sens du dialogue
-Connaissance de la réglementation spécifique
-Connaissance du Code du Travail
-Réserve et confidentialité
Contact
Contact
0320495556
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de joindre une lettre de motivation au CV.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.