COORDINATEUR TERRITORIAL PETITE ENFANCE H/F
Offre n° O057260710002399
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
25 rue des Platanes , Creutzwald (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
10/08/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.
Placée sous l'autorité du chef de service de la petite enfance et des modes d'accueil, vous exercez les missions suivantes sur les Territoires de Forbach-Saint Avold, Sarreguemines - Bitche et Sarrebourg Château Salins :
- Piloter et décliner la politique territoriale petite enfance et le schéma des services aux familles sur le volet petite enfance,
- Garantir la qualité, le suivi et le contrôle des modes d'accueil individuels et collectifs,
- Développer, accompagner et promouvoir l'offre d'accueil et les métier de la petite enfance,
- Apporter une expertise technique et animer les dynamiques partenariales du territoire pour favoriser le développement qualitatif de l'offre d'accueil du jeune enfant en Moselle.
Placée sous l'autorité du chef de service de la petite enfance et des modes d'accueil, vous exercez les missions suivantes sur les Territoires de Forbach-Saint Avold, Sarreguemines - Bitche et Sarrebourg Château Salins :
- Piloter et décliner la politique territoriale petite enfance et le schéma des services aux familles sur le volet petite enfance,
- Garantir la qualité, le suivi et le contrôle des modes d'accueil individuels et collectifs,
- Développer, accompagner et promouvoir l'offre d'accueil et les métier de la petite enfance,
- Apporter une expertise technique et animer les dynamiques partenariales du territoire pour favoriser le développement qualitatif de l'offre d'accueil du jeune enfant en Moselle.
Missions / conditions d'exercice
Piloter la politique territoriale de la petite enfance
- Décliner les orientations du Schéma des Services aux Familles sur votre territoire.
- Analyser les besoins des familles et contribuer à l'adaptation de l'offre d'accueil.
- Participer aux projets territoriaux en faveur de la parentalité, de l'inclusion et du développement social.
- Participer aux instances partenariales et assurer le suivi des données d'activité.
Garantir la qualité des modes d'accueil
- Assurer le suivi, l'évaluation et le contrôle des assistants maternels, des EAJE et des MAM.
- Encadrer techniquement les procédures d'agrément des assistants maternels.
- Veiller au respect de la réglementation, des conditions d'accueil et des pratiques de bientraitance.
- Accompagner les professionnels dans l'amélioration continue de leurs pratiques.
Développer l'offre d'accueil sur le territoire
- Accompagner les porteurs de projets dans la création et l'évolution des modes d'accueil.
- Promouvoir les métiers de la petite enfance et participer aux actions de recrutement.
- Animer le réseau des partenaires et favoriser le développement d'une offre d'accueil inclusive.
Apporter une expertise technique
- Assurer une veille réglementaire et accompagner les partenaires sur les évolutions du secteur.
- Apporter un appui technique aux professionnels de la petite enfance.
- Participer à la formation, au développement des compétences et à l'animation des réseaux professionnels.
Participer aux missions transversales
- Contribuer au développement de projets innovants en faveur de la qualité d'accueil.
- Assurer la continuité de service en remplaçant les Conseillers Techniques Petite Enfance en cas d'absence.
- Intervenir, selon les nécessités de service, sur l'ensemble du territoire départemental.
- Résidence administrative : CREUTZWALD.
- Etre titulaire du permis de conduire.
- Poste à temps complet
- Décliner les orientations du Schéma des Services aux Familles sur votre territoire.
- Analyser les besoins des familles et contribuer à l'adaptation de l'offre d'accueil.
- Participer aux projets territoriaux en faveur de la parentalité, de l'inclusion et du développement social.
- Participer aux instances partenariales et assurer le suivi des données d'activité.
Garantir la qualité des modes d'accueil
- Assurer le suivi, l'évaluation et le contrôle des assistants maternels, des EAJE et des MAM.
- Encadrer techniquement les procédures d'agrément des assistants maternels.
- Veiller au respect de la réglementation, des conditions d'accueil et des pratiques de bientraitance.
- Accompagner les professionnels dans l'amélioration continue de leurs pratiques.
Développer l'offre d'accueil sur le territoire
- Accompagner les porteurs de projets dans la création et l'évolution des modes d'accueil.
- Promouvoir les métiers de la petite enfance et participer aux actions de recrutement.
- Animer le réseau des partenaires et favoriser le développement d'une offre d'accueil inclusive.
Apporter une expertise technique
- Assurer une veille réglementaire et accompagner les partenaires sur les évolutions du secteur.
- Apporter un appui technique aux professionnels de la petite enfance.
- Participer à la formation, au développement des compétences et à l'animation des réseaux professionnels.
Participer aux missions transversales
- Contribuer au développement de projets innovants en faveur de la qualité d'accueil.
- Assurer la continuité de service en remplaçant les Conseillers Techniques Petite Enfance en cas d'absence.
- Intervenir, selon les nécessités de service, sur l'ensemble du territoire départemental.
- Résidence administrative : CREUTZWALD.
- Etre titulaire du permis de conduire.
- Poste à temps complet
Profils recherchés
- Formation et expérience
Diplôme d'État d'Infirmier Puériculteur ou d'Éducateur de Jeunes Enfants.
- Diplôme de Cadre de santé apprécié.
- Expérience confirmée dans le domaine de la petite enfance.
Connaissances
- Bonne maîtrise des politiques publiques de la petite enfance, du soutien à la parentalité et de la protection de l'enfance.
- Connaissance de la réglementation applicable aux modes d'accueil individuels et collectifs.
- Connaissance du développement du jeune enfant, des enjeux de qualité d'accueil, de bientraitance, de santé et de sécurité.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels.
- Maîtrise des outils bureautiques et de suivi d'activité.
Savoir-faire
- Analyser des situations complexes et évaluer les risques.
- Conduire des évaluations, des inspections et des contrôles.
- Rédiger des rapports, notes et écrits administratifs.
- Organiser et piloter son activité en autonomie.
- Animer des réunions, des réseaux et des partenariats.
- Accompagner les professionnels dans l'évolution de leurs pratiques.
- Travailler en transversalité, exploiter des données d'activité et rendre compte à la hiérarchie.
Savoir-être
- Sens du service public et de l'intérêt général.
- Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
- Esprit d'équipe, capacité de concertation et de médiation.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Réactivité, capacité d'adaptation et gestion des situations sensibles.
- Capacité à prendre du recul et à s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue.
Diplôme d'État d'Infirmier Puériculteur ou d'Éducateur de Jeunes Enfants.
- Diplôme de Cadre de santé apprécié.
- Expérience confirmée dans le domaine de la petite enfance.
Connaissances
- Bonne maîtrise des politiques publiques de la petite enfance, du soutien à la parentalité et de la protection de l'enfance.
- Connaissance de la réglementation applicable aux modes d'accueil individuels et collectifs.
- Connaissance du développement du jeune enfant, des enjeux de qualité d'accueil, de bientraitance, de santé et de sécurité.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels.
- Maîtrise des outils bureautiques et de suivi d'activité.
Savoir-faire
- Analyser des situations complexes et évaluer les risques.
- Conduire des évaluations, des inspections et des contrôles.
- Rédiger des rapports, notes et écrits administratifs.
- Organiser et piloter son activité en autonomie.
- Animer des réunions, des réseaux et des partenariats.
- Accompagner les professionnels dans l'évolution de leurs pratiques.
- Travailler en transversalité, exploiter des données d'activité et rendre compte à la hiérarchie.
Savoir-être
- Sens du service public et de l'intérêt général.
- Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
- Esprit d'équipe, capacité de concertation et de médiation.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Réactivité, capacité d'adaptation et gestion des situations sensibles.
- Capacité à prendre du recul et à s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelleRégime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours RTTTélétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition.Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnelsPrise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à dispositionPossibilité de restauration collective,Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labelliséFormation continue tout au long de la vie professionnelleAccompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique TerritorialePossibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possibleAdhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.