Responsable du Pôle des politiques sociales et éducatives de proximités
Offre n° O056251113001453
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place notre Dame, Port-Louis (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
15/01/2026
Date limite de candidature
12/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
IFSE+ CIA
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur général des services, le Responsable de Pôle aura pour mission de s’assurer du bon fonctionnement de son pôle. L’agent a pour mission de mettre en œuvre la politique sociale et éducative sur le territoire communal.
Missions / conditions d'exercice
AFFAIRES SOCIALES :
1- Gestion de l’accueil téléphonique et physique
2- Gestion du budget, des instances et des actions :
- Préparation et suivi du budget du CCAS
- Préparation et suivi des instances du CCAS
- Analyse des besoins sociaux et proposition d’actions en matière sociales
- Organisation et animations d’ateliers (culturels, manuels …)
- Développer des partenariats
3- Gestion des aides sociales légales et facultatives
- Gestion des demandes d’aide sociale
- Gestion des demandes de logements sociales
POLITIQUE EDUCATIVE : ENFANCE, JEUNESSE, SPORT ET AFFAIRES SCOLAIRES
1- Encadrement des agents du secteur scolaire (ATSEM, animateurs, agent de restauration)
- Animer et piloter le service dans une démarche d’amélioration
2- Pilotage des projets et suivi des animations
- Piloter la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques du projet éducatif de la ville avec les élus
- Piloter le projet pédagogique de l’accueil enfance jeunesse dans le respect du cadre fixé par le projet éducatif en concertation avec l’équipe et les actions menées au niveau intercommunal
- Impulser des actions éducatives pour la jeunesse, qu’elles soient culturelles, sportives ou artistiques
- Développer des projets contractualisés et transversaux avec différents acteurs institutionnels et divers services de la commune
- Analyse des actions et réalisation de bilans
1- Gestion de l’accueil téléphonique et physique
2- Gestion du budget, des instances et des actions :
- Préparation et suivi du budget du CCAS
- Préparation et suivi des instances du CCAS
- Analyse des besoins sociaux et proposition d’actions en matière sociales
- Organisation et animations d’ateliers (culturels, manuels …)
- Développer des partenariats
3- Gestion des aides sociales légales et facultatives
- Gestion des demandes d’aide sociale
- Gestion des demandes de logements sociales
POLITIQUE EDUCATIVE : ENFANCE, JEUNESSE, SPORT ET AFFAIRES SCOLAIRES
1- Encadrement des agents du secteur scolaire (ATSEM, animateurs, agent de restauration)
- Animer et piloter le service dans une démarche d’amélioration
2- Pilotage des projets et suivi des animations
- Piloter la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques du projet éducatif de la ville avec les élus
- Piloter le projet pédagogique de l’accueil enfance jeunesse dans le respect du cadre fixé par le projet éducatif en concertation avec l’équipe et les actions menées au niveau intercommunal
- Impulser des actions éducatives pour la jeunesse, qu’elles soient culturelles, sportives ou artistiques
- Développer des projets contractualisés et transversaux avec différents acteurs institutionnels et divers services de la commune
- Analyse des actions et réalisation de bilans
Profils recherchés
CONNAISSANCES (Savoir) :
- Réglementation portant sur la protection sociale
- Règlementation des aides sociales
- Connaissance des aides départementales et tarification
- Connaissance de la gestion financière d’une collectivité et d’un CCAS
- Connaissance des enjeux et de la réglementation des politiques publiques enfance, jeunesse et éducation
- Connaissance des dispositifs contractuels (contrat éducatif local, Contrat enfance …)
COMPETENCES TECHNIQUES (Savoir-faire) :
- Capacité relationnelles et rédactionnelles
- Capacité à informer et expliquer la réglementation
- Capacité à travailler en partenariat
- Maitriser les techniques d’animation
- Management d’équipe
COMPETENCES RELATIONNELLES ET SOCIALES (Savoir être) :
- Capacité à piloter et à fédérer autour des projets
- Sens de l’écoute et de l’organisation
- Autonomie et rigueur
- Obligation de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité
- Réglementation portant sur la protection sociale
- Règlementation des aides sociales
- Connaissance des aides départementales et tarification
- Connaissance de la gestion financière d’une collectivité et d’un CCAS
- Connaissance des enjeux et de la réglementation des politiques publiques enfance, jeunesse et éducation
- Connaissance des dispositifs contractuels (contrat éducatif local, Contrat enfance …)
COMPETENCES TECHNIQUES (Savoir-faire) :
- Capacité relationnelles et rédactionnelles
- Capacité à informer et expliquer la réglementation
- Capacité à travailler en partenariat
- Maitriser les techniques d’animation
- Management d’équipe
COMPETENCES RELATIONNELLES ET SOCIALES (Savoir être) :
- Capacité à piloter et à fédérer autour des projets
- Sens de l’écoute et de l’organisation
- Autonomie et rigueur
- Obligation de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0297825954
Informations complémentaires
Merci de transmettre vos candidatures (lettre de motivation + CV) à l'adresse suivante : financesrh@ville-portlouis.fr
Pour les agents titulaires, merci de joindre également votre dernier arrête de situation.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Participation prévoyance (maintien de salaire) et mutuelle (santé) si adhésion au contrat groupe
Carte déjeuner
Rythme de travail de 36 hrs/semaine : 6 RTTs
CNAS
Pour les agents titulaires, merci de joindre également votre dernier arrête de situation.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Participation prévoyance (maintien de salaire) et mutuelle (santé) si adhésion au contrat groupe
Carte déjeuner
Rythme de travail de 36 hrs/semaine : 6 RTTs
CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.