Comptabilité
- Assurer le traitement comptable de l’ensemble des recettes et dépenses de fonctionnement et d’investissement,
- Suivre et contrôler l’exécution budgétaire (suivi des crédits disponibles),
- Préparer et assurer le suivi des échéanciers d’emprunts,
- Veiller au respect des échéances de paiement et d’encaissement,
- Réceptionner, vérifier et classer les pièces comptables,
- Gérer les opérations de fin d’exercice : rattachements, reste à réaliser,
- Gérer les relations avec la trésorerie, les différents partenaires et fournisseurs de la collectivité.

Ressources humaines :
- Rassembler les variables de paie, les transmettre au prestataire, effectuer le contrôle mensuel de la paie en veillant à sa conformité, procéder au mandatement.
- Gérer les carrières des agents et tenir à jour les dossiers administratifs (carrières, contrats, arrêtés, etc.).
- Rédiger et gérer les arrêtés, contrats, courriers, certificats (attestations France Travail, etc.).
- Suivre les positions administratives des agents (avancements, promotions, congés, etc.).
- Assurer la dématérialisation des dossiers individuels des agents.
Conseil et accompagnement
- Répondre aux questions des agents sur leur rémunération et les éléments de leur bulletin de salaire.
- Fournir des conseils techniques et administratifs aux agents et services sur les questions relatives à la paie, à la gestion des carrières et aux situations spécifiques.
- Contribuer à la gestion des recrutements : rédaction des offres, réception et suivi des candidatures, réalisation de simulations de salaires et formalités d'embauche.
- Participer à l’amélioration continue des pratiques RH en lien avec les objectifs du service.