Référent.e emploi et formation professionnelle
Offre n° O054240619000578
Publiée le 19/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Vandoeuvre les nancy
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
19/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Rémunération indicative
RIFSEEP, prime annuelle, 23 RTT (39H hebdomadaires, Tickets restaurant, participation employeur à une mutuelle labélisée, CNAS et CAS. Poste éligible à la NBI
Descriptif de l'emploi
La commune de Vandoeuvre les Nancy, 2ème commune du Département de la Meurthe et Moselle avec près de 30 000 habitants
RECRUTE
Un/une référent(e) emploi et formation professionnelle H/F pour sa Direction des Ressources Humaines
RECRUTE
Un/une référent(e) emploi et formation professionnelle H/F pour sa Direction des Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines et au sein d'une équipe composée de 12 agents vous aurez en charge la supervision et la gestion de la cellule emploi et formation professionnelle.
Activités :
En lien avec l'assistante emploi et formation que vous encadrez, vous serez chargé des activités suivantes :
FORMATION :
-------------------
- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation pour les 650 agents et 32 élus de la Commune
- Analyser les besoins en développement de compétences des services et des agents
- Assurer l'Ingénierie, la conception et la gestion du plan de formation
- Assurer des missions de conseil et d'accompagnement des agents dans leur souhait d'évolution professionnelle
- Veiller à l'organisation et au suivi du plan de formation en l'absence de l'assistante (formalités administratives, gestion de la facturation de la formation, gestion des déplacements des agents et élus de la collectivité, ...)
- Evaluation du plan de formation
RECRUTEMENT :
-----------------------
- Piloter et organiser le processus de recrutement des candidats à la mobilité interne et des candidats externes
- Organiser la communication des offres d'emploi sur les différents jobs boards
- Analyser les candidatures et les profils des candidats
- Participer aux jurys de recrutement
- Préparer l'intégration des nouveaux recrutés
GPEC :
-------------
- Suivre les effectifs et évolutions des emplois en lien avec le tableau des emplois de la collectivité
- Déployer le volet fiche de poste de la collectivité selon une méthodologie de projet en vue de l'acquisition du module " gestion des compétences " de l'outil NEEVA.
Autres missions :
---------------------
- Piloter et gérer les campagnes d'entretien professionnel annuel des agents
- Participer au déploiement et la mise en œuvre des modules " formation " et " entretien professionnel " du nouvel outil NEEVA auprès de l'ensemble des responsables hiérarchiques et des agents de la collectivité
- Assurer la mise en oeuvre, l'évaluation et les évolutions nécessaires du réglement de formation
- Piloter la Commission de Formation
- Encadrement d'un agent de catégorie C et une apprentie
Activités :
En lien avec l'assistante emploi et formation que vous encadrez, vous serez chargé des activités suivantes :
FORMATION :
-------------------
- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation pour les 650 agents et 32 élus de la Commune
- Analyser les besoins en développement de compétences des services et des agents
- Assurer l'Ingénierie, la conception et la gestion du plan de formation
- Assurer des missions de conseil et d'accompagnement des agents dans leur souhait d'évolution professionnelle
- Veiller à l'organisation et au suivi du plan de formation en l'absence de l'assistante (formalités administratives, gestion de la facturation de la formation, gestion des déplacements des agents et élus de la collectivité, ...)
- Evaluation du plan de formation
RECRUTEMENT :
-----------------------
- Piloter et organiser le processus de recrutement des candidats à la mobilité interne et des candidats externes
- Organiser la communication des offres d'emploi sur les différents jobs boards
- Analyser les candidatures et les profils des candidats
- Participer aux jurys de recrutement
- Préparer l'intégration des nouveaux recrutés
GPEC :
-------------
- Suivre les effectifs et évolutions des emplois en lien avec le tableau des emplois de la collectivité
- Déployer le volet fiche de poste de la collectivité selon une méthodologie de projet en vue de l'acquisition du module " gestion des compétences " de l'outil NEEVA.
Autres missions :
---------------------
- Piloter et gérer les campagnes d'entretien professionnel annuel des agents
- Participer au déploiement et la mise en œuvre des modules " formation " et " entretien professionnel " du nouvel outil NEEVA auprès de l'ensemble des responsables hiérarchiques et des agents de la collectivité
- Assurer la mise en oeuvre, l'évaluation et les évolutions nécessaires du réglement de formation
- Piloter la Commission de Formation
- Encadrement d'un agent de catégorie C et une apprentie
Profils recherchés
-BAC +2/3 ressources humaines et/ou expérience professionnelle sur un poste similaire exigé.
- Maitrise du cadre règlementaire de la formation des agents de la fonction publique.
- Bonne connaissance des statuts de la fonction publique territoriale et de ses métiers.
- Techniques et outils de base de la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Connaissance des règles relatives à la publicité d'offres d'emploi et aux modalités de recrutement dans la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des outils bureautiques pack office (word, excel) exigée
- Connaissance des logiciels métiers : ASTRE, AGIRHE et Coriolis serait un plus
- Aptitude à la gestion de projet, adaptabilité, capacité d'écoute, sens du relationnel et de l'organisation, être force de proposition
- Maitrise du cadre règlementaire de la formation des agents de la fonction publique.
- Bonne connaissance des statuts de la fonction publique territoriale et de ses métiers.
- Techniques et outils de base de la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Connaissance des règles relatives à la publicité d'offres d'emploi et aux modalités de recrutement dans la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des outils bureautiques pack office (word, excel) exigée
- Connaissance des logiciels métiers : ASTRE, AGIRHE et Coriolis serait un plus
- Aptitude à la gestion de projet, adaptabilité, capacité d'écoute, sens du relationnel et de l'organisation, être force de proposition
Contact
Contact
fer_srh@vandoeuvre.fr
Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
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- Déplacements ponctuels possibles sur les différents sites appartenant à la Commune et à la métropôle.
- Télétravail possible
- Horaires variables
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- Déplacements ponctuels possibles sur les différents sites appartenant à la Commune et à la métropôle.
- Télétravail possible
- Horaires variables
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.