Sous l'autorité hiérarchique et la collaboration de la direction, les principales missions seront les suivantes :

1/ Les fonctions de suivi comptable, financier et la gestion de la paie. Dans ce cadre, l'agent recruté aurait pour missions principales :

Préparer et suivre les budgets :
* Participer à la préparation et à l'exécution budgétaire (préparation du budget primitif et de l'ensemble de ses composantes, suivre et contrôler l'exécution budgétaire, anticiper les modifications à opérer, s'inscrire dans une démarche de perspective budgétaire pluriannuelles),
* Préparer les documents budgétaires et délibérations inhérentes,
* Assurer une veille juridique et règlementaire des opérations à caractère financier et comptable,
* Préparer les éléments budgétaires inhérents aux opérations de fin d'exercice (rapprochement à l'exercice comptable des dépenses et recettes, amortissements, inventaire, etc.),

Assurer le suivi comptable des mandats de paiements et titres de recette :
* Réceptionner, vérifier et traiter les pièces comptables, leur enregistrement sur le logiciel spécifique et le contrôle de leur effectivité (lien avec devis, marchés, contrats, prévisions comptables, concordance avec l'inscription budgétaire, imputations, pièces justificatives, etc.),
* Assurer l'exécution des tâches budgétaires (édition, signature, classement)
* Assurer le lien avec les partenaires budgétaires interne et externe (fournisseurs, trésorerie, partenaires financiers, chargés de missions etc.),
* Assurer le suivi des régies budgétaires,
* Assurer la mise en paiement des subventions européennes dans le cadre de la gestion du programme LEADER (Vérification des pièces justificatives, enregistrement logiciel Région Normandie, mise en paiement),

Assurer la gestion administrative, comptable et financière de la fonction ressource humaine :
* Procéder à l'ensemble des étapes de la Paie des agents (préparation des fiches de paie, vérification des propositions, évolutions règlementaire et décisionnelle, diffusion de l'information auprès des agents etc.),
* Instruire les dossiers administratifs liés à la carrière et aux absences des agents (contrats, éléments annexes du traitement, congés, R.T.T. etc.)
* Assurer le suivi administratif des éléments d'activité des agents ayant une incidence budgétaire et comptable,
* Effectuer l'ensemble des déclarations fiscales et sociales de la collectivité employeur (vérification des calculs, rédaction des déclarations, transmission, enregistrement et transfert),
* Assurer une veille juridique et règlementaire des évènements liés à la gestion du personnel et de l'évolution des pratiques des organismes liés (CDG en particulier),

2/ Les fonctions d'assistance à l'instruction du droit des sols
L'activité liée au service d'instruction du droit des sols dont le nombre d'actes reste important et dont la qualité du service attendu doit rester maintenu et intégrer de plus en plus les questions de transition des pratiques liées à le mise en œuvre du ZAN et à l'observation foncière, au déploiement d'une ambition environnementale à travers le Plan Climat Air Energie Territorial des trois intercommunalités du Sud Manche et aux exigences du respect de la règlementation tant nationale que locale, seront le cadre de la mission de l'agent recruté. A ces transitions, s'ajoutent la question de la mise en œuvre de la dématérialisation.

Aussi, en étroite collaboration avec les autres agents du service d'instruction du droit des sols, l'agent recruté aurait pour missions principales de participer au bon fonctionnement du service et donc :
- d'assister la préparation de l'enregistrement des demandes et de leur suivi,
- d'assister la gestion des appels, de la messagerie et des actes dématérialisés dans un cadre d'un passage à la dématérialisation totale des actes,
- de conforter le service dans le respect des délais,
- de réaliser le classement et l'archivage,
- d'assurer le suivi administratif des activités annexes de fiscalité de l'urbanisme, d'enregistrement de données pour leur exploitation statistique,...

3/ Les fonctions de gestionnaire pour le programme européen FEADER-LEADER
La finalisation du programme européen FEADER-LEADER en cours et le lancement de la génération de crédits FEADER-LEADER 2023-2027 selon de nouvelles modalités inhérentes notamment à la Fabrique du Ménagement, étant entendu que la fin de la période de programmation actuelle implique, compte-tenu des objectifs à atteindre rapidement tant pour la programmation que la gestion (100% de la programmation et 75% des paiements à court terme et 100 % de paiement à échéance de la fin de l'année 2024) un surcroît d'activité sur l'année 2024. L'agent recruté aurait pour missions principales de participer au bon fonctionnement du service et donc notamment, au titre de la gestion de la finalisation du programme 2024-2024 et de l'engagement du programme 2023-2027 :

En étroite collaboration avec les agents dédiés à l'animation collective du programme,

- d'accompagner le suivi des demandes de subvention et de paiement dans leur gestion et pour chaque étape de la vie d'un projet (enregistrement des demandes, vérification de la complétude des dossiers, préparation de la décision, préparation des vérification des mises en paiements) et l'archivage comme le suivi des contrôle comptable du programme 2014-2024 dans une démarche proactive de suivi des différentes étapes de cheminement d'un dossier du dépôt de la demande au paiement,
- d'accompagner le pilotage budgétaire et la gestion financière de l'enveloppe dédiée (suivi de la situation de l'enveloppe budgétaire, indicateurs, ajustements, production des prévisionnels et bilans financiers),
- d'accompagner dans sa réalisation financière le programme (suivi des échéances de réalisation des projets comme du programme, son avancement, sa justification et préparation des décisions liées),
- d'assister les opérations de communication et de vulgarisation du programme 2023-2027,

et d'accompagner globalement la collectivité dans des tâches de secrétariat, de classement et de suivi d'administration générale.

Les conditions de recrutement :
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire parts fixe et variable, participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire (santé), adhésion au CNAS, télétravail à raison d'une journée par semaine.
* A compter du 1er septembre 2024,
* 35 heures (39 heures par semaine avec 6 jours RTT par trimestre),
* Véhicule de service à disposition pour les déplacements.

Vos principaux partenaires :
* Les 3 E.P.C.I., leurs élus et leurs collaborateurs,
* La Région Normandie dans le cadre des missions confiées et notamment en qualité d'autorité de gestion des fonds européens,
* et l'ensemble des organismes publics et privés partenaires du PETR dans le cadre des missions confiées,

Le profil que nous attendons ?
- Une ou des expériences sur des missions similaires auprès de collectivités locales,
- Une bonne connaissance des principes de comptabilité publique, de gestion de la paie,
- Une connaissance complémentaire des marchés publics serait appréciée tant pour la collectivité elle-même que pour le contrôle des projets portés dans le cadre du programme FEADER-LEADER,
? Une bonne connaissance du cadre juridique et règlementaire liés aux principes comptables et budgétaires publics,
? Une maîtrise des outils informatiques classique et des logiciels spécifiques de comptabilité/gestion de la paie,
? Des capacités de rigueur et d'organisation,
? Des facultés d'écoute et de pédagogie,
? Une appétence pour les chiffres, leur analyse et pour les procédures administratives cadrées,
? Un bon sens des relations et une capacité d'adaptation permanente,
? Une aptitude à l'investissement dans des dynamiques collectives et de cohésion d'équipe,