GESTIONNAIRE RH ref. EMPLOI ET COMPETENCES
Offre n° O044240704000585
Publiée le 04/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE SAINTE LUCE SUR LOIRE
Esplanade pierre brasselet - bp 88109
44981 Sainte luce sur loire cedex
Esplanade pierre brasselet - bp 88109
44981 Sainte luce sur loire cedex
La Ville de Sainte Luce sur-Loire
commune de 15 000 habitants de l'agglomération nantaise,
en plein développement
avec une croissance démographique forte.
commune de 15 000 habitants de l'agglomération nantaise,
en plein développement
avec une croissance démographique forte.
Lieu de travail
Sainte luce sur loire cedex
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
04/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
IFSE = 467€ brut mensuel
Descriptif de l'emploi
Le service des Ressources Humaines de la Ville de Sainte-Luce-sur-Loire gère près de 200 agent.es titulaires et 70 agents contractuel.les. Le dynamisme de la ville implique des besoins en recrutement réguliers, titulaires, contractuel.les, apprenti.es... La formation et l’évolution professionnelle des agent.es sont également au cœur de la politique RH de la ville.
Missions / conditions d'exercice
1) Mettre en œuvre la procédure de recrutement
• Rédiger les offres de postes à pourvoir validés par le responsable Ressources Humaines et les publier sur l’ensemble des supports, majoritairement numériques (France Travail, Emploi territorial, site de la ville...),
• Coordonner la réception des candidatures avec l’assistante RH,
• Organiser les jurys de recrutement et participer aux jurys en fonction du niveau hiérarchique des postes,
• Finaliser les jurys de recrutement : informer les candidat.es non retenu.es après les jurys, rédiger les PV et assurer la procédure administrative des candidat.es retenu.es (courrier, pièces administratives pour rédaction des arrêtés ou contrats …) en coordination avec les collègues carrière-paie du service.
2) Impulser et coordonner le plan de formation
• Être à l’écoute des besoins des services, relayer et faire des propositions,
• Organiser la mise en œuvre des formations en intra et en union avec les acteurs du territoire,
• Assurer le suivi administratif et comptable (devis, convention, bon de commandes …), veiller au respect du suivi du budget,
• Coordonner les demandes d’inscriptions individuelles aux formations CNFPT avec l’assistante RH,
• Conseiller et accompagner les agents sur leurs besoins en formation, ainsi que sur les modalités d’évolution professionnelle (CPF, bilan de compétences, VAE …),
3) Participer à la communication interne RH et à la rédaction des PV des instances de dialogue social.
• Rédiger les offres de postes à pourvoir validés par le responsable Ressources Humaines et les publier sur l’ensemble des supports, majoritairement numériques (France Travail, Emploi territorial, site de la ville...),
• Coordonner la réception des candidatures avec l’assistante RH,
• Organiser les jurys de recrutement et participer aux jurys en fonction du niveau hiérarchique des postes,
• Finaliser les jurys de recrutement : informer les candidat.es non retenu.es après les jurys, rédiger les PV et assurer la procédure administrative des candidat.es retenu.es (courrier, pièces administratives pour rédaction des arrêtés ou contrats …) en coordination avec les collègues carrière-paie du service.
2) Impulser et coordonner le plan de formation
• Être à l’écoute des besoins des services, relayer et faire des propositions,
• Organiser la mise en œuvre des formations en intra et en union avec les acteurs du territoire,
• Assurer le suivi administratif et comptable (devis, convention, bon de commandes …), veiller au respect du suivi du budget,
• Coordonner les demandes d’inscriptions individuelles aux formations CNFPT avec l’assistante RH,
• Conseiller et accompagner les agents sur leurs besoins en formation, ainsi que sur les modalités d’évolution professionnelle (CPF, bilan de compétences, VAE …),
3) Participer à la communication interne RH et à la rédaction des PV des instances de dialogue social.
Profils recherchés
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et une expérience significative dans les domaines de la formation et/ou du recrutement,
• Maîtrise des outils bureautiques et de logiciel métier (CIRIL RH Finances),
• Sens des relations humaines, de la communication et goût pour le travail en équipe,
• Grande rigueur, discrétion, sens de l'organisation et respect des échéances.
• Maîtrise des outils bureautiques et de logiciel métier (CIRIL RH Finances),
• Sens des relations humaines, de la communication et goût pour le travail en équipe,
• Grande rigueur, discrétion, sens de l'organisation et respect des échéances.
Contact
Contact
0240681621
Informations complémentaires
Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire IFSE à 467€ bruts mensuels
La ville participe à la Prévoyance maintien de salaire Collecteam, adhère au COS 44 (chèques vacances, participation aux loisirs des agent.es et des enfants, billetteries …) et organise chaque année un Noël en famille.
Date prise de poste : dès que possible en fonction des délais de mutation,
Contact : Monsieur Jean-Louis GUERIN, responsable du service RH, au 02 40 68 16 45 ou jl.guerin@sainte-luce-loire.com ,
jury de recrutement prévu entre le 16 et le 20 septembre 2024
La ville participe à la Prévoyance maintien de salaire Collecteam, adhère au COS 44 (chèques vacances, participation aux loisirs des agent.es et des enfants, billetteries …) et organise chaque année un Noël en famille.
Date prise de poste : dès que possible en fonction des délais de mutation,
Contact : Monsieur Jean-Louis GUERIN, responsable du service RH, au 02 40 68 16 45 ou jl.guerin@sainte-luce-loire.com ,
jury de recrutement prévu entre le 16 et le 20 septembre 2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.