coordinateur jeunesse
Offre n° O042241205001539
Publiée le 05/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville bp 27, Rive-de-Gier (Loire)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
05/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du service cohésion sociale, le coordinateur projets jeunesse met en œuvre la politique Jeunesse en direction des 12 / 25 ans de la ville de Rive de Gier, en lien avec les partenaires éducatif du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. , promotion et pilotage des actions en direction de la jeunesse de la commune
• mettre en œuvre le projet jeunesse municipal:mise en place d’actions, de dispositifs et programmes innovants en faveur du public jeune.
• Développer et valoriser l’offre à destination de la jeunesse en mobilisant le partenariat
• Promouvoir une qualité pédagogique dans les actions engagées, en développant notamment les valeurs de citoyenneté et en associant la jeunesse à ces dispositifs.
• Développer le partenariat associatif,
• Proposer, organiser, encadrer et évaluer des actions à destination des jeunes sur l’ensemble des enjeux de la jeunesse :- loisir - prévention - insertion/orientation - inclusion - mobilité - logement - santé/prévention- engagement - accès au droit
• Réaliser une veille et mener une réflexion prospective sur les problématiques rencontrées par les jeunes.
• Inscrire l’action de son service en complémentarité avec les autres politiques pour un projet de territoire cohérent.
• Participer aux réflexions et analyses de la politique de la jeunesse
• Réaliser des bilans d’activité à partir de rapports et de constats effectués sur le terrain.
3. Mise en œuvre et pilotage des actions d’un Point d’information Jeunesse (à moyen terme)
• Participation à la conception d’un PIJ s’intégrant dans l’offre pluri-disciplinaire offerte par la commune et structures locales (MJC, Centres sociaux, mairies, missions locales…).
• identifier, réfléchir et proposer des actions à l’ensemble des préoccupations des jeunes sur tous les thèmes de l’Information Jeunesse
• Élaboration d’un projet pédagogique
4. coordination diverse:
• mobilisation de personnes ressources complémentaires (Réserve Citoyenne, bénévoles...)
• Assurer le suivi budgétaire du service en recherchant des modes de financements et en proposant des budgets prévisionnels et en rendant compte des budgets réalisés.
• Rendre compte de l'activité et des démarches administratives engagées.
1. , promotion et pilotage des actions en direction de la jeunesse de la commune
• mettre en œuvre le projet jeunesse municipal:mise en place d’actions, de dispositifs et programmes innovants en faveur du public jeune.
• Développer et valoriser l’offre à destination de la jeunesse en mobilisant le partenariat
• Promouvoir une qualité pédagogique dans les actions engagées, en développant notamment les valeurs de citoyenneté et en associant la jeunesse à ces dispositifs.
• Développer le partenariat associatif,
• Proposer, organiser, encadrer et évaluer des actions à destination des jeunes sur l’ensemble des enjeux de la jeunesse :- loisir - prévention - insertion/orientation - inclusion - mobilité - logement - santé/prévention- engagement - accès au droit
• Réaliser une veille et mener une réflexion prospective sur les problématiques rencontrées par les jeunes.
• Inscrire l’action de son service en complémentarité avec les autres politiques pour un projet de territoire cohérent.
• Participer aux réflexions et analyses de la politique de la jeunesse
• Réaliser des bilans d’activité à partir de rapports et de constats effectués sur le terrain.
3. Mise en œuvre et pilotage des actions d’un Point d’information Jeunesse (à moyen terme)
• Participation à la conception d’un PIJ s’intégrant dans l’offre pluri-disciplinaire offerte par la commune et structures locales (MJC, Centres sociaux, mairies, missions locales…).
• identifier, réfléchir et proposer des actions à l’ensemble des préoccupations des jeunes sur tous les thèmes de l’Information Jeunesse
• Élaboration d’un projet pédagogique
4. coordination diverse:
• mobilisation de personnes ressources complémentaires (Réserve Citoyenne, bénévoles...)
• Assurer le suivi budgétaire du service en recherchant des modes de financements et en proposant des budgets prévisionnels et en rendant compte des budgets réalisés.
• Rendre compte de l'activité et des démarches administratives engagées.
Profils recherchés
Diplômes souhaités ou expérience requise : BAFD (ou équivalent) - BEATEP / BPJEPS / DEJEPS - PSC1 (Prévention et secours civique de niveau 1)
Permis B - Déplacements à prévoir dans le cadre de réunions, de rencontres et de présence sur le terrain pour suivre les actions.
Expérience souhaitée de 3 à 5 ans dans une structure de type centre social, Maison des Jeunes et de la Culture, association ou collectivité locale sur des fonctions d'animation jeunesse.
Compétences requises :
• Maîtrise de la réglementation et de l'évolution des politiques jeunesse et d'éducation,
• Bonne connaissance des dispositifs spécifiques en faveur du public « jeunes » : CMJ, PIJ, Programme de réussite éducative, Politique de la Ville, VVV, prévention spécialisée…,
• Maîtrise de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités,
• Connaissance des réglementations liées à l'accueil des mineurs et des dispositifs contractuels,
• Maîtrise de la conduite de projet et de sa méthodologie,
• Capacité à animer, fédérer et coordonner les acteurs socio-éducatifs du territoire,
• Aptitude à piloter et évaluer des projets transversaux,
• Capacité à élaborer une stratégie et travailler en réseau avec des partenaires multiples.
Qualités – Aptitudes :
• Sens de l'organisation, méthode et rigueur,
• Adaptabilité, dynamisme et réactivité,
• Capacité à être force de propositions,
• Esprit d'initiative et d’innovation.
• Sens du relationnel, maîtrise des techniques de communication,
• Capacité à gérer des conflits,
• Autonomie, disponibilité,
• Discrétion professionnelle,
• Sens du service public. .
Horaires contraints selon les besoins du service et les horaires de fonctionnement des espaces dédiés aux activités à destination des jeunes - Participation à certaines manifestations ou activités en soirée ou le week-end - Récupération des heures réalisées
Permis B - Déplacements à prévoir dans le cadre de réunions, de rencontres et de présence sur le terrain pour suivre les actions.
Expérience souhaitée de 3 à 5 ans dans une structure de type centre social, Maison des Jeunes et de la Culture, association ou collectivité locale sur des fonctions d'animation jeunesse.
Compétences requises :
• Maîtrise de la réglementation et de l'évolution des politiques jeunesse et d'éducation,
• Bonne connaissance des dispositifs spécifiques en faveur du public « jeunes » : CMJ, PIJ, Programme de réussite éducative, Politique de la Ville, VVV, prévention spécialisée…,
• Maîtrise de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités,
• Connaissance des réglementations liées à l'accueil des mineurs et des dispositifs contractuels,
• Maîtrise de la conduite de projet et de sa méthodologie,
• Capacité à animer, fédérer et coordonner les acteurs socio-éducatifs du territoire,
• Aptitude à piloter et évaluer des projets transversaux,
• Capacité à élaborer une stratégie et travailler en réseau avec des partenaires multiples.
Qualités – Aptitudes :
• Sens de l'organisation, méthode et rigueur,
• Adaptabilité, dynamisme et réactivité,
• Capacité à être force de propositions,
• Esprit d'initiative et d’innovation.
• Sens du relationnel, maîtrise des techniques de communication,
• Capacité à gérer des conflits,
• Autonomie, disponibilité,
• Discrétion professionnelle,
• Sens du service public. .
Horaires contraints selon les besoins du service et les horaires de fonctionnement des espaces dédiés aux activités à destination des jeunes - Participation à certaines manifestations ou activités en soirée ou le week-end - Récupération des heures réalisées
Contact et modalités de candidature
Contact
0477830780
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
Aude AVERSENG - DRH 04 77 83 07 80 POSTE 784 recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV, lettre de motivation , sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr
avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS DE TRAVAIL
37h30 + 15 jours RTT
modification des horaires en lien avec les animations et récupération des heures
Aude AVERSENG - DRH 04 77 83 07 80 POSTE 784 recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV, lettre de motivation , sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr
avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS DE TRAVAIL
37h30 + 15 jours RTT
modification des horaires en lien avec les animations et récupération des heures
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.