Directeur/trice des services entretien/restauration/affaires scolaires et sociales
Offre n° O042241031000733
Publiée le 31/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville, Saint-Romain-le-Puy (Loire)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Gestion de la restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Saint-Romain-le-Puy recherche un(e) Directeur/trice des services entretien/restauration/affaires scolaires et sociales, sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services et dans le cadre d'une création de poste.
Missions / conditions d'exercice
Management d’équipe
●Encadre et coordonne l’activité des services : services entretien, restauration, affaires scolaires, affaires sociales
●Assure la gestion du personnel de son service en collaboration avec la Direction Générale des Services
● Assure la mise en œuvre des dispositions édictées par le code du travail et la réglementation applicable en matière d’hygiène et de sécurité au travail
● Conduit les entretiens professionnels annuels auprès des agents de son service
Organisation et planification de l’activité
●Prépare, organise et met en œuvre les plannings (annualisés notamment)
● Veille au respect de la réglementation, des procédures et consignes internes
● Rend compte des activités réalisées et alerte en cas de difficultés
Aide sociale
● Gère les demandes d’aides sociales légales (obligation alimentaire, autres…)
● Prépare et organise les réunions du CCAS
● Gère administrativement l’évènementiel du CCAS (invitations, inscriptions avec l’agent d’accueil, organisation matérielle, régie, etc…)
● Assure le suivi des décisions du Conseil d’administration du CCAS
● Travail en collaboration avec l’assistante sociale de la commune, les membres du CCAS
● Suivi de l’activité des volontaires en service civique (le cas échéant)
Affaires scolaires
•Gestion des personnels ATSEM
•Coordination des activités du service
•Gestion des budgets affaires scolaires et passation des marchés en lien avec le service
•Interactions avec les Directrices d’écoles
•Préparation des conseils d’écoles avec les élus en charge
●Encadre et coordonne l’activité des services : services entretien, restauration, affaires scolaires, affaires sociales
●Assure la gestion du personnel de son service en collaboration avec la Direction Générale des Services
● Assure la mise en œuvre des dispositions édictées par le code du travail et la réglementation applicable en matière d’hygiène et de sécurité au travail
● Conduit les entretiens professionnels annuels auprès des agents de son service
Organisation et planification de l’activité
●Prépare, organise et met en œuvre les plannings (annualisés notamment)
● Veille au respect de la réglementation, des procédures et consignes internes
● Rend compte des activités réalisées et alerte en cas de difficultés
Aide sociale
● Gère les demandes d’aides sociales légales (obligation alimentaire, autres…)
● Prépare et organise les réunions du CCAS
● Gère administrativement l’évènementiel du CCAS (invitations, inscriptions avec l’agent d’accueil, organisation matérielle, régie, etc…)
● Assure le suivi des décisions du Conseil d’administration du CCAS
● Travail en collaboration avec l’assistante sociale de la commune, les membres du CCAS
● Suivi de l’activité des volontaires en service civique (le cas échéant)
Affaires scolaires
•Gestion des personnels ATSEM
•Coordination des activités du service
•Gestion des budgets affaires scolaires et passation des marchés en lien avec le service
•Interactions avec les Directrices d’écoles
•Préparation des conseils d’écoles avec les élus en charge
Profils recherchés
Savoirs
-Droits et obligations des fonctionnaires
-Principes de discrétion et de confidentialité
-Maitrise des outils du pack Office
-Règles de propreté et techniques d’entretien
-Techniques et qualité du tri sélectif
-Gestes et postures de manutention
-Techniques d’analyse de l’activité
-Techniques de communication et de négociation
-Aide sociale légale
-Bases budgétaires et financières
-Marchés publics
-Rédaction des actes
Savoir-faire ou procédures (Maîtrise d’outils, de techniques et de méthodes pour le poste). -Rendre compte de son activité et de ses conditions d’intervention
-Établir et gérer les plannings des agents
-Vérifier la qualité des interventions et le respect des délais
-Contrôler l’activité des agents
-Échanger et négocier avec des interlocuteurs variés
Savoir-être (Aptitudes, capacités relationnelles).
-Rigueur
-Méthode
-Autonomie
-Aptitude à l’encadrement ++
-Capacités relationnelles ++
-Droits et obligations des fonctionnaires
-Principes de discrétion et de confidentialité
-Maitrise des outils du pack Office
-Règles de propreté et techniques d’entretien
-Techniques et qualité du tri sélectif
-Gestes et postures de manutention
-Techniques d’analyse de l’activité
-Techniques de communication et de négociation
-Aide sociale légale
-Bases budgétaires et financières
-Marchés publics
-Rédaction des actes
Savoir-faire ou procédures (Maîtrise d’outils, de techniques et de méthodes pour le poste). -Rendre compte de son activité et de ses conditions d’intervention
-Établir et gérer les plannings des agents
-Vérifier la qualité des interventions et le respect des délais
-Contrôler l’activité des agents
-Échanger et négocier avec des interlocuteurs variés
Savoir-être (Aptitudes, capacités relationnelles).
-Rigueur
-Méthode
-Autonomie
-Aptitude à l’encadrement ++
-Capacités relationnelles ++
Contact et modalités de candidature
Contact
0477766055
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) directement sur le site emploi-territorial.fr.
Pour toute question relative au poste, vous pouvez contacter l'accueil de la mairie au 04.77.76.60.55 et demander un échange avec Mme Elise Marsay-Denous, la Directrice Générale des Services.
Pour toute question relative au poste, vous pouvez contacter l'accueil de la mairie au 04.77.76.60.55 et demander un échange avec Mme Elise Marsay-Denous, la Directrice Générale des Services.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.