Directeur-trice CCAS
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Offre n° O040240905000643
Publiée le 05/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
375 AV NONERES, Mont-de-Marsan (Landes)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
25/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) recherche son/sa futur(e) Directeur-trice. Il/elle est en charge du pilotage général des services du CCAS et du Pôle Petite Enfance. Il/elle coordonne les structures du CCAS, impulse et met en œuvre la politique sociale et assure la gestion administrative et financière des établissements. Le Pôle petite Enfance est composé de trois crèches, d’un Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP) et d’un Relais Petite Enfance (RPE).
Missions / conditions d'exercice
En tant que Directeur-trice du CCAS
1) Coordonner, manager et développer le CCAS
• Encadrer les responsables des établissements, impulser une cohésion d’équipe, motiver et former
2) Impulser et mettre en œuvre la politique sociale
3) Assurer la gestion administrative du CCAS
• Préparer les délibérations pour les CST et Conseils d'administration
• Assurer le suivi des marchés et la rédaction des CCTP
• Rédiger et transmettre les rapports d'activités, et bilans pour les partenaires institutionnels
4) Assurer la gestion des ressources financières du CCAS
• Préparer le budget prévisionnel des services du CCAS en lien avec le Service Finances du CCAS
• Participer au suivi budgétaire des services du CCAS en lien avec le Service Finances du CCAS
• Proposer, faire valider et suivre le Plan Pluriannuel d’Investissement
5) Assurer la gestion des ressources humaines des différents services
• Superviser et harmoniser les organisations de chaque structure et de ses besoins en personnel
• Recruter les agents et assurer le lien avec les RH
6) Développer des actions transversales
• En interne : avec les différents services de la collectivité
• En externe : avec les acteurs du secteur de la Petite Enfance
7) Mettre en œuvre la Qualité dans les services du CCAS
• Mettre en place des plans d’amélioration continue de la Qualité dans les différents services du CCAS
• Ecrire les procédures et protocoles avec les équipes, les évaluer et les faire évoluer selon les besoins
8) Assurer l’application des réglementations
• Garantir le respect et l’application des réglementations et des bonnes pratiques professionnelles
En tant que Directeur-trice du Pôle Petite Enfance
1) Impulser et mettre en œuvre la politique Petite Enfance
2) Assurer la gestion administrative du Pôle Petite Enfance
• Préparer les délibérations pour les CST et Conseils d'administration
• Assurer le suivi des marchés du Pôle Petite Enfance et la rédaction des CCTP
• Rédiger et transmettre les rapports d'activités et divers bilans demandés par les partenaires
• Réaliser et transmettre les tableaux de bords de suivi de l'activité aux différents partenaires
3) Assurer la gestion des ressources financières du Pôle
• Préparer le budget prévisionnel du Pôle petite enfance en lien avec le service Finances du CCAS
• Participer au suivi budgétaire du Pôle Petite Enfance en lien avec le service Finances du CCAS
• Assurer la demande et le suivi des différentes subventions et répondre aux appels à projets
4) Mettre en adéquation l’offre d’accueil et les besoins des familles
• Evaluer les demandes et attentes
• Organiser et assurer le suivi des commissions Petite Enfance
• Créer des espaces de soutien à la parentalité (cafés parents, conseil de crèche)
CONDITIONS D'EXERCICE
Poste à temps complet – 39h48 hebdomadaires + RTT
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
1) Coordonner, manager et développer le CCAS
• Encadrer les responsables des établissements, impulser une cohésion d’équipe, motiver et former
2) Impulser et mettre en œuvre la politique sociale
3) Assurer la gestion administrative du CCAS
• Préparer les délibérations pour les CST et Conseils d'administration
• Assurer le suivi des marchés et la rédaction des CCTP
• Rédiger et transmettre les rapports d'activités, et bilans pour les partenaires institutionnels
4) Assurer la gestion des ressources financières du CCAS
• Préparer le budget prévisionnel des services du CCAS en lien avec le Service Finances du CCAS
• Participer au suivi budgétaire des services du CCAS en lien avec le Service Finances du CCAS
• Proposer, faire valider et suivre le Plan Pluriannuel d’Investissement
5) Assurer la gestion des ressources humaines des différents services
• Superviser et harmoniser les organisations de chaque structure et de ses besoins en personnel
• Recruter les agents et assurer le lien avec les RH
6) Développer des actions transversales
• En interne : avec les différents services de la collectivité
• En externe : avec les acteurs du secteur de la Petite Enfance
7) Mettre en œuvre la Qualité dans les services du CCAS
• Mettre en place des plans d’amélioration continue de la Qualité dans les différents services du CCAS
• Ecrire les procédures et protocoles avec les équipes, les évaluer et les faire évoluer selon les besoins
8) Assurer l’application des réglementations
• Garantir le respect et l’application des réglementations et des bonnes pratiques professionnelles
En tant que Directeur-trice du Pôle Petite Enfance
1) Impulser et mettre en œuvre la politique Petite Enfance
2) Assurer la gestion administrative du Pôle Petite Enfance
• Préparer les délibérations pour les CST et Conseils d'administration
• Assurer le suivi des marchés du Pôle Petite Enfance et la rédaction des CCTP
• Rédiger et transmettre les rapports d'activités et divers bilans demandés par les partenaires
• Réaliser et transmettre les tableaux de bords de suivi de l'activité aux différents partenaires
3) Assurer la gestion des ressources financières du Pôle
• Préparer le budget prévisionnel du Pôle petite enfance en lien avec le service Finances du CCAS
• Participer au suivi budgétaire du Pôle Petite Enfance en lien avec le service Finances du CCAS
• Assurer la demande et le suivi des différentes subventions et répondre aux appels à projets
4) Mettre en adéquation l’offre d’accueil et les besoins des familles
• Evaluer les demandes et attentes
• Organiser et assurer le suivi des commissions Petite Enfance
• Créer des espaces de soutien à la parentalité (cafés parents, conseil de crèche)
CONDITIONS D'EXERCICE
Poste à temps complet – 39h48 hebdomadaires + RTT
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
Profils recherchés
Formation de niveau BAC+4/5 avec spécialités en Ressources Humaines, Finances et idéalement Petite Enfance. Une expérience avérée de minimum 5 ans sur des fonctions équivalentes est requise.
Savoirs théoriques :
Être capable de travailler et de se situer au sein d'une équipe pluridisciplinaire en respectant tous les professionnels, savoir s'adapter aux changements, gérer les urgences
Dédramatiser les situations difficiles sur le plan médical, social et institutionnel
Capacités d’analyse des besoins de l’enfant, des familles et du service
Connaissances en gestion, en législation
Compétences en management/encadrement, rechercher la conciliation en cas de conflit
Savoir-être :
Faire preuve de rigueur, de discrétion, de tolérance, de respect, de diplomatie, sens du service public
Grande autonomie dans l’organisation du travail, respecter le secret professionnel
Savoir gérer ses affects et émotions, avoir le sens des responsabilités
Savoirs théoriques :
Être capable de travailler et de se situer au sein d'une équipe pluridisciplinaire en respectant tous les professionnels, savoir s'adapter aux changements, gérer les urgences
Dédramatiser les situations difficiles sur le plan médical, social et institutionnel
Capacités d’analyse des besoins de l’enfant, des familles et du service
Connaissances en gestion, en législation
Compétences en management/encadrement, rechercher la conciliation en cas de conflit
Savoir-être :
Faire preuve de rigueur, de discrétion, de tolérance, de respect, de diplomatie, sens du service public
Grande autonomie dans l’organisation du travail, respecter le secret professionnel
Savoir gérer ses affects et émotions, avoir le sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@montdemarsan-agglo.fr
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de :
Monsieur le Président du CCAS
575 avenue Foch 40 000 Mont de Marsan
ou par mail : recrutement@montdemarsan-agglo.fr
Monsieur le Président du CCAS
575 avenue Foch 40 000 Mont de Marsan
ou par mail : recrutement@montdemarsan-agglo.fr
Adresse de l'employeur
CCAS DU MARSAN
>375 AV NONERES
40000 MONT DE MARSAN
>375 AV NONERES
40000 MONT DE MARSAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.