Agent(e) spécialisé(e) petite enfance – 4 postes
Offre n° O038261110001173
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 50007, Saint-Martin-d'Hères (Isère (38))
Poste à pourvoir le
12/01/2027
Date limite de candidature
13/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint Martin d'Hères inscrit son action au cœur d'une politique éducative, sociale et culturelle ambitieuse. A travers son Projet Éducatif Local (PEL), la commune affirme sa volonté de garantir une cohérence d'action auprès des enfants et de leurs familles, dans le respect des valeurs essentielles : égalité d'accès, laïcité, respect de l'enfant, coéducation.
La direction petite enfance, engagée dans une démarche structurée au service du projet d'établissement , propose aux familles des modes d'accueil adaptés aux besoins recensés, de qualité, et favorisant la place des parents au sein des structures. Les équipes participent également à une mission de prévention sociale et de détection précoce des troubles du développement
La direction petite enfance, engagée dans une démarche structurée au service du projet d'établissement , propose aux familles des modes d'accueil adaptés aux besoins recensés, de qualité, et favorisant la place des parents au sein des structures. Les équipes participent également à une mission de prévention sociale et de détection précoce des troubles du développement
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Sous l’autorité du/de educateur-trice de jeunes enfants de la structure et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous contribuez activement au développement, à l’éveil et au bien-être de chaque enfant, et assurez les fonctions techniques d'entretien des locaux, d'hygiène du linge et de la gestion des repas.
La Ville de Saint Martin d'Hère place les agents techniques spécialisés petite enfance au coeur de l'équipe composée d'auxiliaires de puériculture et pilotée par un-e éducateur-trice de jeunes enfants.
Les agents techniques spécialisés petite enfance, par leurs interventions participent aux axes développés qui sont :
- l'éducation par la nature pour laquelle la ville a investi dans ses aménagement, matériel, accompagnement des équipes
- le développement du langage, avec des journées pédagogiques, groupes de travail
- l'accès à la culture avec un partenariat fort avec les salles de spectacles, cinéma, bibliothèques
- une attention particulière pour les publics fragiles, enfants en situation de handicap, problématiques de santé, sociales, protection de l'enfance
Activités du poste :
• Auprès des enfants
• Participation à l’accompagnement des enfants, accueil des parents ou substituts parentaux
- Accompagner les enfants dans les moments de la vie quotidienne : repas, changes, siestes
- Proposer des espaces, jeux dans le cadre du projet éducatif et du développement de l’enfant
- Participer à l’accueil des familles
- Communiquer avec l’équipe sur l’enfant et son évolution
- Situer sa fonction, son rôle et participer au travail d'une équipe pluridisciplinaire
- Participer à l'élaboration/réajustement du projet d'établissement
• Responsabilités techniques
- Entretien des locaux, du matériel, du linge…/ Gestion des stocks
- Entretenir et désinfecter les locaux, le matériel, trier et évacuer les déchets courants
-Commander les repas, réaliser les tâches préalables à l'élaboration/finition/réchauffage/ présentation/service des mets selon les protocoles établis (diététique, HACCP...)
Conditions d’accès :
CAP petite enfance ou AEPE accompagnement éducatif petite enfance
Conditions d’exercice :
Disponibilité
Horaires de travail selon règlement spécifique GTT
Règles de mobilités inter-structures validées en CT
Port de vêtements de travail, dont chaussures antidérapantes
Consignes spécifiques d'hygiène vestimentaire et accessoires : port de vernis à ongles, bijoux, bagues, bracelets... interdits
Port de masques obligatoire dans certaines conditions (herpès....)
Horaires réguliers compris entre 7h30 et 18h30 et adaptés aux fonctionnement de la structure
Congés liés à la fermeture de la structure
Réunions exceptionnelles : 1 / mois
Rythme soutenu avant et après les repas
Travail au sein de structure d'accueil de types différents (collective, familiale, halte-garderie)
Polyvalence éventuelle aux autres tâches des autres professionnels de la structure, voire géographique entre structures : réaliser les soins aux enfants, répondre au téléphone
Les + de ce poste
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
◦ IFSE cible : 220 € brut / mois
+ bonus attractivité
Sous l’autorité du/de educateur-trice de jeunes enfants de la structure et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous contribuez activement au développement, à l’éveil et au bien-être de chaque enfant, et assurez les fonctions techniques d'entretien des locaux, d'hygiène du linge et de la gestion des repas.
La Ville de Saint Martin d'Hère place les agents techniques spécialisés petite enfance au coeur de l'équipe composée d'auxiliaires de puériculture et pilotée par un-e éducateur-trice de jeunes enfants.
Les agents techniques spécialisés petite enfance, par leurs interventions participent aux axes développés qui sont :
- l'éducation par la nature pour laquelle la ville a investi dans ses aménagement, matériel, accompagnement des équipes
- le développement du langage, avec des journées pédagogiques, groupes de travail
- l'accès à la culture avec un partenariat fort avec les salles de spectacles, cinéma, bibliothèques
- une attention particulière pour les publics fragiles, enfants en situation de handicap, problématiques de santé, sociales, protection de l'enfance
Activités du poste :
• Auprès des enfants
• Participation à l’accompagnement des enfants, accueil des parents ou substituts parentaux
- Accompagner les enfants dans les moments de la vie quotidienne : repas, changes, siestes
- Proposer des espaces, jeux dans le cadre du projet éducatif et du développement de l’enfant
- Participer à l’accueil des familles
- Communiquer avec l’équipe sur l’enfant et son évolution
- Situer sa fonction, son rôle et participer au travail d'une équipe pluridisciplinaire
- Participer à l'élaboration/réajustement du projet d'établissement
• Responsabilités techniques
- Entretien des locaux, du matériel, du linge…/ Gestion des stocks
- Entretenir et désinfecter les locaux, le matériel, trier et évacuer les déchets courants
-Commander les repas, réaliser les tâches préalables à l'élaboration/finition/réchauffage/ présentation/service des mets selon les protocoles établis (diététique, HACCP...)
Conditions d’accès :
CAP petite enfance ou AEPE accompagnement éducatif petite enfance
Conditions d’exercice :
Disponibilité
Horaires de travail selon règlement spécifique GTT
Règles de mobilités inter-structures validées en CT
Port de vêtements de travail, dont chaussures antidérapantes
Consignes spécifiques d'hygiène vestimentaire et accessoires : port de vernis à ongles, bijoux, bagues, bracelets... interdits
Port de masques obligatoire dans certaines conditions (herpès....)
Horaires réguliers compris entre 7h30 et 18h30 et adaptés aux fonctionnement de la structure
Congés liés à la fermeture de la structure
Réunions exceptionnelles : 1 / mois
Rythme soutenu avant et après les repas
Travail au sein de structure d'accueil de types différents (collective, familiale, halte-garderie)
Polyvalence éventuelle aux autres tâches des autres professionnels de la structure, voire géographique entre structures : réaliser les soins aux enfants, répondre au téléphone
Les + de ce poste
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
◦ IFSE cible : 220 € brut / mois
+ bonus attractivité
Profils recherchés
Profil recherché :
*Savoir faire
Appliquer les techniques de communication orale adaptées
Participer à l’animation des projets d'activités en lien avec les projets pédagogiques
Rendre compte d'activités
Appliquer les techniques d'entretien pour de tous types de locaux, surfaces, mobiliers, matériels selon les protocoles définis et selon la nature, usage et matériaux
Appliquer les techniques culinaires de base: remise en température, assemblages, découpe
Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents
Rendre compte d'activité sur les outils de suivi
*Connaissances
Environnement FPT et de l’emploi : missions, activités, procédures, dispositifs de collectivité, des partenaires professionnels, des usagers (droits, obligations, caractéristiques)
Communication en équipe
Projet éducatif, social, règlement intérieur de l'établissement
Développement physique, moteur et affectif – Besoins fondamentaux – Pédagogie - Notions de psychologie de l'enfant 0/6ans
Principes d'hygiène corporelle (toilette change, habillement...)
Dispositifs et procédures d'urgence
Techniques artistiques, manuelles et ludiques
Principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.)
Règles de sécurité dans les ERP Petite enfance
Diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant - Allergies alimentaires - Normes HACCP - Techniques culinaires : notions de base
Communication orale : notions de base
Dispositifs et procédures d’urgence
*Qualités
Polyvalence
Adaptabilité
Rigueur
Respect
Capacité à prendre des initiatives
Disponibilité (nombreux changements de plannings)
Dynamisme
Sens du travail en équipe
Notions de discrétion / devoir de réserve
Maîtrise de soi principalement devant les enfants et les parents
*Savoir faire
Appliquer les techniques de communication orale adaptées
Participer à l’animation des projets d'activités en lien avec les projets pédagogiques
Rendre compte d'activités
Appliquer les techniques d'entretien pour de tous types de locaux, surfaces, mobiliers, matériels selon les protocoles définis et selon la nature, usage et matériaux
Appliquer les techniques culinaires de base: remise en température, assemblages, découpe
Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents
Rendre compte d'activité sur les outils de suivi
*Connaissances
Environnement FPT et de l’emploi : missions, activités, procédures, dispositifs de collectivité, des partenaires professionnels, des usagers (droits, obligations, caractéristiques)
Communication en équipe
Projet éducatif, social, règlement intérieur de l'établissement
Développement physique, moteur et affectif – Besoins fondamentaux – Pédagogie - Notions de psychologie de l'enfant 0/6ans
Principes d'hygiène corporelle (toilette change, habillement...)
Dispositifs et procédures d'urgence
Techniques artistiques, manuelles et ludiques
Principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.)
Règles de sécurité dans les ERP Petite enfance
Diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant - Allergies alimentaires - Normes HACCP - Techniques culinaires : notions de base
Communication orale : notions de base
Dispositifs et procédures d’urgence
*Qualités
Polyvalence
Adaptabilité
Rigueur
Respect
Capacité à prendre des initiatives
Disponibilité (nombreux changements de plannings)
Dynamisme
Sens du travail en équipe
Notions de discrétion / devoir de réserve
Maîtrise de soi principalement devant les enfants et les parents
Contact et modalités de candidature
Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.