Responsable vie sociale et culturelle
Offre n° O038250704002073
Publiée le 17/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
19, chemin de la croix margot, Villard-de-Lans (Isère)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
15/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Attaché de conservation du patrimoine
Rédacteur
Technicien
Assistant de conservation
Ingénieur
Attaché de conservation du patrimoine
Rédacteur
Technicien
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du massif du Vercors est un territoire très attractif pour sa qualité de vie, son dynamisme et sa proximité immédiate avec l'agglomération grenobloise. La collectivité a depuis 10 ans intégré de nombreuses compétences. L’enjeu est dorénavant d’assoir ces différentes compétences et d’optimiser l’organisation interne. Ainsi, ce poste s’insère dans le cadre d’une réorganisation du service enfance jeunesse et vie locale en deux services : le service enfance jeunesse et le service vie sociale et culturelle.
Le service vie sociale et culturelle porte les activités suivantes : la Médiathèque Tête de Réseau et l’animation du réseau des médiathèques, la coordination du bien vieillir et de la vie associative, le Bus France Services et la coordination numérique.
Le service vie sociale et culturelle porte les activités suivantes : la Médiathèque Tête de Réseau et l’animation du réseau des médiathèques, la coordination du bien vieillir et de la vie associative, le Bus France Services et la coordination numérique.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Le service vie sociale et culturelle porte les activités suivantes : la Médiathèque Tête de Réseau et l’animation du réseau des médiathèques, la coordination du bien vieillir et de la vie associative, le Bus France Services et la coordination numérique.
Activités/tâches principales
Définir et décliner les orientations stratégiques en matière de vie sociale et culturelle
- Assister et conseiller les élus et le Directeur général des services, animer la commission « vie sociale et culturelle », les comités de pilotage et les groupes de travail
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus, formaliser notes et délibérations, traduire les orientations politiques en projets et plan d’actions
- En lien avec la responsable du service enfance jeunesse, coordonner le projet social de territoire adossé à la convention territoriale globale (CTG) contractualisé avec la Caisse d’allocation Familiale (CAF)
- Conseiller et appuyer spécifiquement les élus communaux et communautaires pour la nouvelle politique du bien vieillir, décliner cette politique stratégique, et offrir un appui significatif auprès du conseil d’administration et de la directrice de la maison de retraite intercommunale
- Appuyer la Directrice de la Médiathèque Tête de Réseau dans le pilotage de la politique lecture publique
- Garantir la mise en œuvre opérationnelle des orientations et objectifs, communiquer sur ces actions, avec le souci de répondre aux besoins des usagers
Manager les agents du service
- En lien avec le projet politique, définir le projet de ce nouveau service en stimulant d’une part de nouvelles synergies internes (accès au droit, à la lecture et au numérique; lutte contre l’isolement…) et d’autre part, en renforçant les liens avec les autres services (service enfance jeunesse, services mobilité et habitat, CCAS des communes, services du Département, CAF et Mutuelle sociale agricole)
- Piloter, mettre en œuvre, coordonner, contrôler et évaluer l'activité des 8 agents du service répartis de la manière suivante: Médiathèques tête de réseau et animation du réseau - 4 équivalents temps plein (ETP), Bien vieillir - 1 ETP, Vie associative - 0,1 ETP, Bus France services et Coordination numérique - 0,1 ETP, secrétariat et comptabilité - 0,2 ETP
- Manager avec bienveillance, enthousiasme et favoriser un environnement de travail solidaire
- Manager en transversalité, dans un état d’esprit collaboratif, en s’appuyant sur une vision écosystémique du territoire
- Garantir la qualité des prestations et la continuité du service auprès de l’ensemble des usagers
- Piloter et garantir le respect des règles et procédures en matière de sécurité, de santé et de bien- être au travail
Optimiser les ressources du service
- Solliciter avec discernement et efficacité les services support de la Communauté de communes
- Élaborer et exécuter le budget, les plans de financement des opérations et les dossiers de demandes de subvention
- Contrôler la qualité, les coûts et les délais des actions menées et les évaluer
Le service vie sociale et culturelle porte les activités suivantes : la Médiathèque Tête de Réseau et l’animation du réseau des médiathèques, la coordination du bien vieillir et de la vie associative, le Bus France Services et la coordination numérique.
Activités/tâches principales
Définir et décliner les orientations stratégiques en matière de vie sociale et culturelle
- Assister et conseiller les élus et le Directeur général des services, animer la commission « vie sociale et culturelle », les comités de pilotage et les groupes de travail
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus, formaliser notes et délibérations, traduire les orientations politiques en projets et plan d’actions
- En lien avec la responsable du service enfance jeunesse, coordonner le projet social de territoire adossé à la convention territoriale globale (CTG) contractualisé avec la Caisse d’allocation Familiale (CAF)
- Conseiller et appuyer spécifiquement les élus communaux et communautaires pour la nouvelle politique du bien vieillir, décliner cette politique stratégique, et offrir un appui significatif auprès du conseil d’administration et de la directrice de la maison de retraite intercommunale
- Appuyer la Directrice de la Médiathèque Tête de Réseau dans le pilotage de la politique lecture publique
- Garantir la mise en œuvre opérationnelle des orientations et objectifs, communiquer sur ces actions, avec le souci de répondre aux besoins des usagers
Manager les agents du service
- En lien avec le projet politique, définir le projet de ce nouveau service en stimulant d’une part de nouvelles synergies internes (accès au droit, à la lecture et au numérique; lutte contre l’isolement…) et d’autre part, en renforçant les liens avec les autres services (service enfance jeunesse, services mobilité et habitat, CCAS des communes, services du Département, CAF et Mutuelle sociale agricole)
- Piloter, mettre en œuvre, coordonner, contrôler et évaluer l'activité des 8 agents du service répartis de la manière suivante: Médiathèques tête de réseau et animation du réseau - 4 équivalents temps plein (ETP), Bien vieillir - 1 ETP, Vie associative - 0,1 ETP, Bus France services et Coordination numérique - 0,1 ETP, secrétariat et comptabilité - 0,2 ETP
- Manager avec bienveillance, enthousiasme et favoriser un environnement de travail solidaire
- Manager en transversalité, dans un état d’esprit collaboratif, en s’appuyant sur une vision écosystémique du territoire
- Garantir la qualité des prestations et la continuité du service auprès de l’ensemble des usagers
- Piloter et garantir le respect des règles et procédures en matière de sécurité, de santé et de bien- être au travail
Optimiser les ressources du service
- Solliciter avec discernement et efficacité les services support de la Communauté de communes
- Élaborer et exécuter le budget, les plans de financement des opérations et les dossiers de demandes de subvention
- Contrôler la qualité, les coûts et les délais des actions menées et les évaluer
Profils recherchés
Diplômes :
- Master 2 dans le domaine des sciences sociales, de la culture, de l’accès aux droits, de l’enseignement, du droit des administrations ou équivalent ou Bac +2 avec 5 ans d’expérience
- Expérience confirmée en tant que manager ou appétence pour le management
- Permis B
Capacités techniques attendues :
- Connaissances des administrations territoriales et des compétences relevant du bloc social et de la culture
- Capacité à piloter des projets via une approche sociale, multipartenariale et multigénérationnelle le cas échéant
- Capacité à mener plusieurs projets et missions de front
- Bonnes capacités d’expression écrite et oral
Qualités requises :
- Manager une équipe grâce à un « qui fait quoi » clair, souple et efficace
- En capacité de décider, trancher et faire respecter les règles
- Ecoute active et pédagogie
- Sens de la communication et de l’animation
- Savoir intervenir dans des contextes difficiles
- Savoir fédérer des acteurs aux intérêts divergents
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Master 2 dans le domaine des sciences sociales, de la culture, de l’accès aux droits, de l’enseignement, du droit des administrations ou équivalent ou Bac +2 avec 5 ans d’expérience
- Expérience confirmée en tant que manager ou appétence pour le management
- Permis B
Capacités techniques attendues :
- Connaissances des administrations territoriales et des compétences relevant du bloc social et de la culture
- Capacité à piloter des projets via une approche sociale, multipartenariale et multigénérationnelle le cas échéant
- Capacité à mener plusieurs projets et missions de front
- Bonnes capacités d’expression écrite et oral
Qualités requises :
- Manager une équipe grâce à un « qui fait quoi » clair, souple et efficace
- En capacité de décider, trancher et faire respecter les règles
- Ecoute active et pédagogie
- Sens de la communication et de l’animation
- Savoir intervenir dans des contextes difficiles
- Savoir fédérer des acteurs aux intérêts divergents
- Esprit d’analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0476956217
Informations complémentaires
Conditions d'emploi :
- Poste accessible aux fonctionnaires de catégorie A ou B parmi les filières administrative, technique et culturelle
- Poste également à pourvoir par la voie contractuelle (grade d’attaché territorial)
- Poste à temps non complet 28 heures par semaine
- Basé à la Maison de l’intercommunalité, 19 chemin de la Croix Margot Villard-de-Lans
- A pourvoir dès que possible
Rémunération et avantages :
- Bases de rémunérations similaires à celles en vigueur au sein de la collectivité :
- Régime statutaire et indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE+CIA)
- 28h00 heures travaillées
- Tickets restaurant pris en charge à 60 % par la collectivité
- COS 38
- Participation mutuelle/prévoyance
- Télétravail possible (1,5 jours par semaine)
- Forfait mobilité durable
Dépôt des candidatures :
Adressez votre lettre de motivation et votre CV au format PDF avant le 15 septembre à recrutement.ccmv@vercors.org ou par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du massif du Vercors
19 chemin de la Croix Margot
38250 VILLARD-DE-LANS
Entretiens prévus entre le 22 septembre ou le 6 octobre 2025
- Poste accessible aux fonctionnaires de catégorie A ou B parmi les filières administrative, technique et culturelle
- Poste également à pourvoir par la voie contractuelle (grade d’attaché territorial)
- Poste à temps non complet 28 heures par semaine
- Basé à la Maison de l’intercommunalité, 19 chemin de la Croix Margot Villard-de-Lans
- A pourvoir dès que possible
Rémunération et avantages :
- Bases de rémunérations similaires à celles en vigueur au sein de la collectivité :
- Régime statutaire et indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE+CIA)
- 28h00 heures travaillées
- Tickets restaurant pris en charge à 60 % par la collectivité
- COS 38
- Participation mutuelle/prévoyance
- Télétravail possible (1,5 jours par semaine)
- Forfait mobilité durable
Dépôt des candidatures :
Adressez votre lettre de motivation et votre CV au format PDF avant le 15 septembre à recrutement.ccmv@vercors.org ou par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du massif du Vercors
19 chemin de la Croix Margot
38250 VILLARD-DE-LANS
Entretiens prévus entre le 22 septembre ou le 6 octobre 2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.