Chargé de l'action culturelle (F/H)
Offre n° O038250401396161
Publiée le 04/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chemin Hébert, Corenc (Isère)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
04/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Au sein d'un réseau départemental de 11 musées, qui va bientôt s'étoffer d'un 12ème musée à Vienne, le musée Hébert est la maison de l'artiste peintre Ernest Hébert (1817-1908). Dès son ouverture en 1979, le musée a affiché une double orientation : favoriser une meilleure connaissance de l'art du XIXème siècle, et promouvoir la présentation d'artistes contemporains, jeunes ou confirmés. Le musée Hébert appartient au service des musées Hébert, Arcabas et Bergès.
Au sein de l'équipe du musée Hébert composée de sept agents titulaires, vous avez pour missions principales :
- Assurer la communication et la promotion du musée (presse et digitale)
- Concevoir une programmation, des médiations innovantes et animer le service des publics
- Assister le conservateur du musée dans la politique scientifique de l'établissement et dans la gestion des collections
Au sein d'un réseau départemental de 11 musées, qui va bientôt s'étoffer d'un 12ème musée à Vienne, le musée Hébert est la maison de l'artiste peintre Ernest Hébert (1817-1908). Dès son ouverture en 1979, le musée a affiché une double orientation : favoriser une meilleure connaissance de l'art du XIXème siècle, et promouvoir la présentation d'artistes contemporains, jeunes ou confirmés. Le musée Hébert appartient au service des musées Hébert, Arcabas et Bergès.
Au sein de l'équipe du musée Hébert composée de sept agents titulaires, vous avez pour missions principales :
- Assurer la communication et la promotion du musée (presse et digitale)
- Concevoir une programmation, des médiations innovantes et animer le service des publics
- Assister le conservateur du musée dans la politique scientifique de l'établissement et dans la gestion des collections
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la promotion du musée
- Assurer le suivi de la réalisation et de la fabrication des outils, des supports et la mise en oeuvre des campagnes de communication
assurer la coordination graphique / concevoir ou réaliser des supports de communication en relation avec des prestataires
- Coordonner la rédaction du site Web et des réseaux sociaux
- Organiser des évènements à dominante culturelle en adéquation avec l'orientation du musée
- Animer des partenariats avec les acteurs, collectivités et associations
- Concevoir des contenus pédagogiques et les transmettre
- Organiser et mettre en oeuvre le service des publics et la médiation culturelle (service éducatif, manifestations, animations)
prospecter, développer, diversifier et fidéliser les publics
- Coordonner l'accueil des partenaires et intervenants lors de l'organisation de manifestations
- Assurer le suivi des dossiers administratifs
suivi des actions menées (outils d'évaluation, bilans de fréquentation ...)
-Participer à la préparation des expositions
avec le responsable et dans la gestion des collections (documentation d'oeuvres, demande de photos, etc.). Pratique du logiciel skinsoft
Déplacements fréquents
Polyvalence
Disponibilité (certains week-ends, jours fériés, semaines et soirées)
Assurer l'animation fonctionnelle d'une équipe
- Assurer le suivi de la réalisation et de la fabrication des outils, des supports et la mise en oeuvre des campagnes de communication
assurer la coordination graphique / concevoir ou réaliser des supports de communication en relation avec des prestataires
- Coordonner la rédaction du site Web et des réseaux sociaux
- Organiser des évènements à dominante culturelle en adéquation avec l'orientation du musée
- Animer des partenariats avec les acteurs, collectivités et associations
- Concevoir des contenus pédagogiques et les transmettre
- Organiser et mettre en oeuvre le service des publics et la médiation culturelle (service éducatif, manifestations, animations)
prospecter, développer, diversifier et fidéliser les publics
- Coordonner l'accueil des partenaires et intervenants lors de l'organisation de manifestations
- Assurer le suivi des dossiers administratifs
suivi des actions menées (outils d'évaluation, bilans de fréquentation ...)
-Participer à la préparation des expositions
avec le responsable et dans la gestion des collections (documentation d'oeuvres, demande de photos, etc.). Pratique du logiciel skinsoft
Déplacements fréquents
Polyvalence
Disponibilité (certains week-ends, jours fériés, semaines et soirées)
Assurer l'animation fonctionnelle d'une équipe
Profils recherchés
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
- Compétences culturelles : exposition, publication, médiation
- Capacité à adapter les messages aux supports de communication et aux publics cibles
- Connaissance des méthodes et outils de la médiation du patrimoine
- Connaissance des réseaux sociaux
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Connaissance et mise en oeuvre des techniques de conservation du patrimoine
- Savoir s'exprimer en public
- Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
- Qualité rédactionnelle
- Qualité relationnelle
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit de synthèse
- Être force de proposition
- Sens de l'organisation
Expérience similaire sur le poste souhaitée
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
- Compétences culturelles : exposition, publication, médiation
- Capacité à adapter les messages aux supports de communication et aux publics cibles
- Connaissance des méthodes et outils de la médiation du patrimoine
- Connaissance des réseaux sociaux
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Connaissance et mise en oeuvre des techniques de conservation du patrimoine
- Savoir s'exprimer en public
- Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
- Qualité rédactionnelle
- Qualité relationnelle
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit de synthèse
- Être force de proposition
- Sens de l'organisation
Expérience similaire sur le poste souhaitée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le jury est programmé pour le mardi 20 mai après-midi sous réserve de modification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.