Responsable de l’Unité développement des compétences & QVT (h/f)
Offre n° O038241215000002
Publiée le 15/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec ses 17 728 habitants, la ville de Meylan est la 5e commune de la métropole grenobloise.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
La ville de Meylan est forte de 550 agents qui œuvrent chaque jour pour offrir aux Meylanais(es) l'accès aux 87 équipements communaux ainsi qu'à deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Grâce à ses équipements et ses services municipaux, la ville de Meylan veille à offrir à ses usagers un service public en lien avec ses besoins et ses valeurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, avenue du vercors, Meylan (Isère)
Poste à pourvoir le
03/02/2025
Date limite de candidature
15/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE 450€ + 13ème mois
Descriptif de l'emploi
5ème commune de la Métropole grenobloise de par son nombre d’habitant, la ville de Meylan offre un haut niveau de service public sur un territoire privilégié, multipolaire et à taille humaine, créateur de liens sociaux et offrant la qualité de vie d’une ville parc.
Les services municipaux sont fortement engagés pour mettre en œuvre un projet de mandat ambitieux et animer des services publics de proximité, en cohérence avec un plan d’administration qui structure l’activité des services.
Au sein de la Direction Ressources, Direction transversale en lien avec des usagers externes comme internes et qui regroupe notamment l’ensemble des fonctions support de la mairie et du CCAS, le Service Ressources Humaines propose, contribue à définir et met en œuvre une politique RH qui doit favoriser la qualité de vie au travail, la transformation des pratiques et la performance collective.
En cohérence avec le projet de la Direction Ressources, le projet du service RH se structure autour des axes suivants :
• Renforcer les fondamentaux et la transparence de la GRH
• Développer le bien-être et l'épanouissement au travail de tous les agents
• Accompagner : les agents, les managers, les transformations
• Faire de la GRH un levier de la performance collective et de la pertinence des services publics
Placé sous la responsabilité du Chef de service RH, le ou la Responsable de l’Unité Développement des compétences & QVT intègrera un collectif de cadres au sein du service RH chargé d’enrichir et mettre en œuvre ce projet.
Les services municipaux sont fortement engagés pour mettre en œuvre un projet de mandat ambitieux et animer des services publics de proximité, en cohérence avec un plan d’administration qui structure l’activité des services.
Au sein de la Direction Ressources, Direction transversale en lien avec des usagers externes comme internes et qui regroupe notamment l’ensemble des fonctions support de la mairie et du CCAS, le Service Ressources Humaines propose, contribue à définir et met en œuvre une politique RH qui doit favoriser la qualité de vie au travail, la transformation des pratiques et la performance collective.
En cohérence avec le projet de la Direction Ressources, le projet du service RH se structure autour des axes suivants :
• Renforcer les fondamentaux et la transparence de la GRH
• Développer le bien-être et l'épanouissement au travail de tous les agents
• Accompagner : les agents, les managers, les transformations
• Faire de la GRH un levier de la performance collective et de la pertinence des services publics
Placé sous la responsabilité du Chef de service RH, le ou la Responsable de l’Unité Développement des compétences & QVT intègrera un collectif de cadres au sein du service RH chargé d’enrichir et mettre en œuvre ce projet.
Missions / conditions d'exercice
Au cœur de notre service RH et en étroite collaboration avec le comité stratégique RH, vous serez un moteur de la transformation de nos pratiques. Vos missions principales consisteront à :
- Piloter et animer l'équipe Développement des Compétences & QVT : Vous managerez une équipe de 4 collaborateurs et serez responsable de la définition des objectifs, de l'organisation du travail et du développement des compétences de chacun.
- Décliner la stratégie RH : Vous serez en charge de traduire les orientations stratégiques définies par le comité RH en actions concrètes en lien avec les besoins des services opérationnels.
- Piloter des projets innovants : En étroite collaboration avec le chef de service, vous identifierez, concevrez et mettrez en œuvre des projets RH ambitieux, en vous appuyant sur votre veille des meilleures pratiques en matière de développement des compétences et de gestion des talents.
- Accompagner le changement : Vous serez un acteur clé de la transformation de notre organisation en accompagnant les managers et les collaborateurs dans l'adoption de nouvelles pratiques.
- Développer des partenariats : Vous tisserez des liens étroits, avec nos partenaires internes dans une logique de « business partner », mais également avec nos partenaires externes (écoles, organismes de formation, etc.) afin de proposer des solutions sur mesure à nos collaborateurs.
- Contribuer à la professionnalisation du service RH : Vous intégrerez un collectif de cadres dynamiques et participerez à l'évolution des pratiques du service.
- Piloter et animer l'équipe Développement des Compétences & QVT : Vous managerez une équipe de 4 collaborateurs et serez responsable de la définition des objectifs, de l'organisation du travail et du développement des compétences de chacun.
- Décliner la stratégie RH : Vous serez en charge de traduire les orientations stratégiques définies par le comité RH en actions concrètes en lien avec les besoins des services opérationnels.
- Piloter des projets innovants : En étroite collaboration avec le chef de service, vous identifierez, concevrez et mettrez en œuvre des projets RH ambitieux, en vous appuyant sur votre veille des meilleures pratiques en matière de développement des compétences et de gestion des talents.
- Accompagner le changement : Vous serez un acteur clé de la transformation de notre organisation en accompagnant les managers et les collaborateurs dans l'adoption de nouvelles pratiques.
- Développer des partenariats : Vous tisserez des liens étroits, avec nos partenaires internes dans une logique de « business partner », mais également avec nos partenaires externes (écoles, organismes de formation, etc.) afin de proposer des solutions sur mesure à nos collaborateurs.
- Contribuer à la professionnalisation du service RH : Vous intégrerez un collectif de cadres dynamiques et participerez à l'évolution des pratiques du service.
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans le secteur public, et avez déjà managé une équipe.
Surtout, vous avez le souhait de développer vos propres compétences dans un environnement qui le permet et avez envie de transmettre le fruit de vos expériences passées. Vous êtes attentifs au bien-être des différentes parties-prenantes de la collectivité et avez fait l’expérience de l’accompagnement du changement dans un contexte comparable.
Savoir-être et compétences relationnelles
- Aptitude à manager et à fédérer une équipe
- Créativité, esprit d'initiative et capacité d'innovation
- Capacité à travailler en transversalité dans un contexte non-routinier
- Capacités relationnelles et d'influence : sens du contact (adaptation à tous types d'interlocuteurs), écoute, capacité de conviction pour faire passer des messages avec diplomatie et fermeté
- Capacités de réflexion et de décision : analyse, prise de recul et pesée des risques, pragmatisme et sens de l'essentiel, orientation solution
- Goût du travail en équipe
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et de synthèse
- Capacité d’accompagnement de publics variés
Connaissances théoriques
- Connaissance du contexte stratégie et réglementaire des collectivités territoriales
- Culture transversale en matière de gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale
- Connaissance des enjeux et bonnes pratiques en matière d’attractivité
- Connaissance des dispositifs de parcours professionnels
Savoir-faire opérationnels
- Maîtrise des outils informatiques
- Maîtrise de la méthodologie du mode projet
- Capacité à formuler des propositions d’amélioration opérationnelle
Surtout, vous avez le souhait de développer vos propres compétences dans un environnement qui le permet et avez envie de transmettre le fruit de vos expériences passées. Vous êtes attentifs au bien-être des différentes parties-prenantes de la collectivité et avez fait l’expérience de l’accompagnement du changement dans un contexte comparable.
Savoir-être et compétences relationnelles
- Aptitude à manager et à fédérer une équipe
- Créativité, esprit d'initiative et capacité d'innovation
- Capacité à travailler en transversalité dans un contexte non-routinier
- Capacités relationnelles et d'influence : sens du contact (adaptation à tous types d'interlocuteurs), écoute, capacité de conviction pour faire passer des messages avec diplomatie et fermeté
- Capacités de réflexion et de décision : analyse, prise de recul et pesée des risques, pragmatisme et sens de l'essentiel, orientation solution
- Goût du travail en équipe
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et de synthèse
- Capacité d’accompagnement de publics variés
Connaissances théoriques
- Connaissance du contexte stratégie et réglementaire des collectivités territoriales
- Culture transversale en matière de gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale
- Connaissance des enjeux et bonnes pratiques en matière d’attractivité
- Connaissance des dispositifs de parcours professionnels
Savoir-faire opérationnels
- Maîtrise des outils informatiques
- Maîtrise de la méthodologie du mode projet
- Capacité à formuler des propositions d’amélioration opérationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0476415900
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan, par mail : recrutementrh@meylan.fr
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan, par mail : recrutementrh@meylan.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MEYLAN
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
>4, avenue du vercors
38240 Meylan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.