Animateur(trice) Coordonnateur(trice) Enfance
Offre n° O038241114001198
Publiée le 19/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
142 Boulevard de la République, Froges (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération en fonction du statut + régime indemnitaire + prime de fin d'année + participation employeur au financement de la mutuelle (si MNT) + COS 38 + COS interne.
Descriptif de l'emploi
La commune de Froges est aujourd'hui un élément de l'armature territoriale de la région urbaine grenobloise et du Grésivaudan. Ce secteur constitue également un espace géographique particulier où s'établit la transition urbaine et paysagère entre la plaine densément urbanisée de l'Isère, le coteau et les grands espaces naturels de Belledonne.
Dans le cadre de sa politique enfance, la Ville de Froges recrute un Animateur Coordonnateur Enfance (H/F) à temps complet annualisé à pourvoir au plus vite.
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous interviendrez en qualité de Animateur Coordonnateur Enfance (3-11 ans) pour superviser et coordonner les équipes d'animation d’un accueil périscolaire
Dans le cadre de sa politique enfance, la Ville de Froges recrute un Animateur Coordonnateur Enfance (H/F) à temps complet annualisé à pourvoir au plus vite.
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous interviendrez en qualité de Animateur Coordonnateur Enfance (3-11 ans) pour superviser et coordonner les équipes d'animation d’un accueil périscolaire
Missions / conditions d'exercice
CONCEPTION ET ANIMATION DES PROJETS D'ACTIVITES SUR TEMPS MERIDIEN ET PERISCOLAIRES :
- Décliner, dans les projets d’animation, la politique enfance et l’action éducative de la Collectivité, dans le respect du Projet social et du Projet éducatif de territoire
- Proposition et suivi des programmes d'animation et des projets d'activités en fonction du projet pédagogique, des enfants accueillis et selon la spécificité de l'accueil (accueil périscolaire et extrascolaire)
- Accueil des familles (parents et enfants) et pointage des présences
- Animation et encadrement des enfants
- Participation à la coordination enfance avec le référent scolaire et la coordonnatrice de la 2nde école.
- Encadrement de l'équipe des agents d’entretien, des agents d’animation.
- Encadrement des activités de loisirs et de citoyenneté et les adapter aux différents publics
- Conception des séances en adaptant les supports d'animation en lien avec le projet pédagogique de la structure
- Planification des temps d'animation en respectant les rythmes des publics
- Élaboration et suivi du budget lié aux activités
- Adaptation à la diversité sociale et culturelle des enfants
- Sensibilisation des enfants au respect de l'environnement
- Animation du conseil municipal des jeunes
LOGISTIQUE :
- Vérification de l'état des locaux et formulation des besoins (déménagement, aménagement, petits travaux)
- Rangement quotidien après les activités
- Garantir la sécurité dans le fonctionnement des différents services (locaux, conditions de pratique des activités, hygiène, comportements et situations à risque...)
- Passer commande conformément aux procédures internes
- Il prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants.
- Assurer la restauration scolaire
- lien avec le SICSOC lors de l’occupation des écoles
GESTION
- Management de l’équipe scolaire :
- Participation à la gestion des services (financier, administratif, pédagogique) en lien avec le responsable
- lien avec le corps enseignant
Assistance dans les démarches administratives :
- Établissement et enregistrement des fiches d'inscription.
- Veiller à la sécurité des enfants, des agents d’animation, des agents d’entretien
- Garantir le bon fonctionnement des accueils périscolaire et méridien
- Rendre compte à la direction et aux élus du fonctionnement des différents accueils de la structure : projets, bilans
- Décliner, dans les projets d’animation, la politique enfance et l’action éducative de la Collectivité, dans le respect du Projet social et du Projet éducatif de territoire
- Proposition et suivi des programmes d'animation et des projets d'activités en fonction du projet pédagogique, des enfants accueillis et selon la spécificité de l'accueil (accueil périscolaire et extrascolaire)
- Accueil des familles (parents et enfants) et pointage des présences
- Animation et encadrement des enfants
- Participation à la coordination enfance avec le référent scolaire et la coordonnatrice de la 2nde école.
- Encadrement de l'équipe des agents d’entretien, des agents d’animation.
- Encadrement des activités de loisirs et de citoyenneté et les adapter aux différents publics
- Conception des séances en adaptant les supports d'animation en lien avec le projet pédagogique de la structure
- Planification des temps d'animation en respectant les rythmes des publics
- Élaboration et suivi du budget lié aux activités
- Adaptation à la diversité sociale et culturelle des enfants
- Sensibilisation des enfants au respect de l'environnement
- Animation du conseil municipal des jeunes
LOGISTIQUE :
- Vérification de l'état des locaux et formulation des besoins (déménagement, aménagement, petits travaux)
- Rangement quotidien après les activités
- Garantir la sécurité dans le fonctionnement des différents services (locaux, conditions de pratique des activités, hygiène, comportements et situations à risque...)
- Passer commande conformément aux procédures internes
- Il prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants.
- Assurer la restauration scolaire
- lien avec le SICSOC lors de l’occupation des écoles
GESTION
- Management de l’équipe scolaire :
- Participation à la gestion des services (financier, administratif, pédagogique) en lien avec le responsable
- lien avec le corps enseignant
Assistance dans les démarches administratives :
- Établissement et enregistrement des fiches d'inscription.
- Veiller à la sécurité des enfants, des agents d’animation, des agents d’entretien
- Garantir le bon fonctionnement des accueils périscolaire et méridien
- Rendre compte à la direction et aux élus du fonctionnement des différents accueils de la structure : projets, bilans
Profils recherchés
Vous possédez une expérience confirmée dans l'animation.
Une expérience encadrement-management d'équipe est fortement souhaitée. PSC1 souhaité ; ainsi qu’un diplôme permettant la direction d'un accueil de mineurs de +80jrs et +80 enfants, apprécié ou serait un plus.
Vous avez une connaissance de la législation concernant les règles d'hygiène et de sécurité ainsi que des techniques d'animation à destination des enfants.
Vous êtes habitué.e à travailler en réseau, dans des démarches de coopération transversale avec les autres services
Vous maîtrisez la méthodologie de projet.
Vous avez le sens des responsabilités, et vous êtes respectueux de la déontologie inhérente au service public et de l’organisation, hiérarchique de la Collectivité
Doté(e) de qualités relationnelles reconnues, vous avez le sens du travail en équipe.
Votre organisation, diplomatie, disponibilité et votre capacité d'adaptation seront autant d'atouts nécessaires pour mener à bien vos missions.
Une expérience encadrement-management d'équipe est fortement souhaitée. PSC1 souhaité ; ainsi qu’un diplôme permettant la direction d'un accueil de mineurs de +80jrs et +80 enfants, apprécié ou serait un plus.
Vous avez une connaissance de la législation concernant les règles d'hygiène et de sécurité ainsi que des techniques d'animation à destination des enfants.
Vous êtes habitué.e à travailler en réseau, dans des démarches de coopération transversale avec les autres services
Vous maîtrisez la méthodologie de projet.
Vous avez le sens des responsabilités, et vous êtes respectueux de la déontologie inhérente au service public et de l’organisation, hiérarchique de la Collectivité
Doté(e) de qualités relationnelles reconnues, vous avez le sens du travail en équipe.
Votre organisation, diplomatie, disponibilité et votre capacité d'adaptation seront autant d'atouts nécessaires pour mener à bien vos missions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0476714065
Informations complémentaires
Pour candidater, adressez votre CV et une lettre de motivation à monsieur le Maire, par courrier à : Mairie de Froges : 142 Bd de la République 38190 FROGES ou par courriel à dgs@villedefroges.fr et/ou arh@villedefroges.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.