Chargé de recrutement et mobilité (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038240927000316
Publiée le 27/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7, rue fantin la tour, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
28/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Vous avez envie de participer activement au recrutement des talents qui feront l'avenir de notre collectivité ? Rejoignez la direction des ressources humaines en tant que Chargé de Recrutement et mettez votre expertise au service d'une équipe dynamique. Sous la responsabilité de la cheffe de service recrutement, mobilité et compétences et la responsable du pôle recrutement, au sein d'une équipe de 7 agents, vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration des candidats.
En tant que garant des processus internes, vous accompagnerez les directions du Département dans leurs besoins en recrutement, tout en partageant les orientations stratégiques de la collectivité. Vous participerez activement à l'identification des besoins en compétences, à la détection du potentiel des agents internes et contribuerez à l'élaboration de nouveaux outils innovants pour optimiser les pratiques de recrutement.
Votre rôle sera également de promouvoir la marque employeur en utilisant les réseaux sociaux et en assurant une présence lors des salons et événements professionnels. Vous resterez à l'affût des dernières tendances en matière de recrutement et participerez à la définition de stratégies innovantes adaptées aux besoins spécifiques de la collectivité.
En tant que garant des processus internes, vous accompagnerez les directions du Département dans leurs besoins en recrutement, tout en partageant les orientations stratégiques de la collectivité. Vous participerez activement à l'identification des besoins en compétences, à la détection du potentiel des agents internes et contribuerez à l'élaboration de nouveaux outils innovants pour optimiser les pratiques de recrutement.
Votre rôle sera également de promouvoir la marque employeur en utilisant les réseaux sociaux et en assurant une présence lors des salons et événements professionnels. Vous resterez à l'affût des dernières tendances en matière de recrutement et participerez à la définition de stratégies innovantes adaptées aux besoins spécifiques de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Être garant des orientations stratégiques et du processus de recrutement de la collectivité.
- Mettre à jour et gérer les outils numériques (logiciel E-Recrut) afin d'assurer un suivi fluide et transparent des candidatures.
- Rechercher et sélectionner activement les candidatures, notamment par le biais de stratégies de sourcing innovantes : exploitation de bases de données en ligne, participation à des forums et salons professionnels, utilisation des plateformes de recrutement et autres outils technologiques de recherche de talents.
- Analyser les candidatures et les profils en fonction des besoins des directions dont l'agent a la charge.
- Contribuer à définir et mettre en place des processus de recrutement innovants et adaptés aux besoins de la collectivité.
- Participer et conduire des jurys de recrutement pour toutes les directions de la collectivité.
- Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports
- Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement personnalisé pour les agents en réorientation professionnelle, en intégrant les nouvelles pratiques RH.
- Utiliser les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, etc.) pour publier et promouvoir les offres d'emploi, renforcer la visibilité de la marque employeur et attirer des talents diversifiés.
- Participer activement aux salons de l'emploi et aux forums métiers pour rencontrer des candidats potentiels et développer des partenariats avec des acteurs externes.
- Contribuer à une stratégie de communication autour de la marque employeur pour attirer des talents qualifiés et valoriser l'image du Département de l'Isère.
- Participer et contribuer aux projets du service, de la direction ainsi qu'à ceux de l'administration.
- Mettre à jour et gérer les outils numériques (logiciel E-Recrut) afin d'assurer un suivi fluide et transparent des candidatures.
- Rechercher et sélectionner activement les candidatures, notamment par le biais de stratégies de sourcing innovantes : exploitation de bases de données en ligne, participation à des forums et salons professionnels, utilisation des plateformes de recrutement et autres outils technologiques de recherche de talents.
- Analyser les candidatures et les profils en fonction des besoins des directions dont l'agent a la charge.
- Contribuer à définir et mettre en place des processus de recrutement innovants et adaptés aux besoins de la collectivité.
- Participer et conduire des jurys de recrutement pour toutes les directions de la collectivité.
- Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports
- Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement personnalisé pour les agents en réorientation professionnelle, en intégrant les nouvelles pratiques RH.
- Utiliser les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, etc.) pour publier et promouvoir les offres d'emploi, renforcer la visibilité de la marque employeur et attirer des talents diversifiés.
- Participer activement aux salons de l'emploi et aux forums métiers pour rencontrer des candidats potentiels et développer des partenariats avec des acteurs externes.
- Contribuer à une stratégie de communication autour de la marque employeur pour attirer des talents qualifiés et valoriser l'image du Département de l'Isère.
- Participer et contribuer aux projets du service, de la direction ainsi qu'à ceux de l'administration.
Profils recherchés
Nous recherchons un candidat qui :
- A une expérience en ressources humaines, idéalement dans le domaine du recrutement.
- Maîtrise les outils numériques et les plateformes de recrutement
- Affinité pour l'univers du digital
- Sait innover, conseiller et accompagner les directions dans leurs besoins en compétences.
- A une excellente capacité de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit
- Est rigoureux et capable d'assurer la confidentialité et la continuité du service.
Prérequis :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Spécificités du poste :
Confidentialité
Assurer la continuité de service
- A une expérience en ressources humaines, idéalement dans le domaine du recrutement.
- Maîtrise les outils numériques et les plateformes de recrutement
- Affinité pour l'univers du digital
- Sait innover, conseiller et accompagner les directions dans leurs besoins en compétences.
- A une excellente capacité de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit
- Est rigoureux et capable d'assurer la confidentialité et la continuité du service.
Prérequis :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Spécificités du poste :
Confidentialité
Assurer la continuité de service
Contact et modalités de candidature
Contact
04 76 00 35 09
Informations complémentaires
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l’Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d’emplois » (au milieu de la page d’accueil), ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i2619-24SC44158A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée
- Sélectionner votre poste sur la référence : i2619-24SC44158A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.