Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Egrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés.

6ème commune de la Métropole de Grenoble, la Ville de Saint Egrève, avec plus de 17 000 habitants, est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.

Contexte du poste/Descriptif du service :
Au sein du service RH (11 agents) et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité du secteur Emploi-Compétences et bénéficierez de la collaboration de 2 assistantes que vous managerez en direct et qui ont par ailleurs en charge le secrétariat RH. Pour certains projets, notamment stratégiques, vous serez amené(e) à travailler avec les autres cadres du service.
Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-8 disposition 2 du CGFP

Emploi-Recrutement :
- Piloter le processus de recrutement et faire évoluer si besoin les procédures et les outils
- Développer la marque employeur
- Définir des stratégies de sourcing, de recherche active de candidats
- Analyser, pré-sélectionner les profils de candidats mener les entretiens de recrutement avec les services concernés, rédiger les PV de jurys, transmettre les éléments pour la constitution du dossier d’embauche du candidat sélectionné et informer les candidats des suites de la procédure de recrutement

Compétences – Formation :
- Définir les orientations stratégiques de la formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins de compétences
- S’assurer que les règles d’accès, les procédures et les obligations en matière de formation sont bien formalisées dans la collectivité (formulaires, notes, règlement formation) et communiquer sur les droits relatifs à la formation
- Analyser les besoins de développement des compétences des services et des agents
- Élaborer, mettre en œuvre, évaluer les actions et le plan de formation, gérer le budget afférent

Projets RH
- Participer à l’optimisation et au développement de Ciril RH et intégrer les évolutions technologiques dont l’IA
- Participer à divers projets transversaux de la collectivité et du service RH

Toutes missions liées à des nécessités de service
Interim du service en l’absence de la DRH, par roulement entre les cadres du service

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Administration / Collectivités territoriales
• Expérience significative dans le domaine des ressources humaines en collectivité
• une bonne connaissance du statut de la fonction publique et des enjeux de développement de la fonction RH
• des compétences en matière de formation, recrutement et projets RH
• des capacités managériales avérées,
• la maîtrise de la conduite de projet et du travail en transversalité,
• la maîtrise des outils bureautiques, du SIRH et de la gestion de données (extractions, statistiques)
• le sens de l’innovation, de l’anticipation, de l’organisation et de la communication,
• l’autonomie, la rigueur, la réactivité, la discrétion professionnelle,
• les qualités relationnelles et d’écoute, le sens de l’analyse et de la synthèse.