Chargé de Coopération Opérationnel H/F

Offre n° O033240702001357
Publiée le 02/07/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CDC DES COTEAUX BORDELAIS
8 rue newton - parc d'activités
33370 Tresses
Lieu de travail
Tresses
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
15/08/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
7 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Les Coteaux Bordelais est située rive droite, aux portes de la Métropole, sur un territoire attractif de plus de 20 000 habitants (sur 8 communes).

Dans le cadre d'un remplacement de congé parental de 7 mois (avec tuilage), la Communauté de Communes cherche un Chargé de Coopération Opérationnel H/F pour son service Petite Enfance, Enfance Jeunesse. Temps Complet (35 h/semaine)


Missions principales
S’assurer de la mise en œuvre de la Politique Petite Enfance, Enfance et Jeunesse de la CCCB.

Participer au déploiement de la CTG et assurer le suivi technique des gestionnaires mettant en œuvre les actions conventionnées.

Participer à la mise en œuvre des actions inscrites dans le contrat cadre sous la supervision de la chargée de coopération de projet global.

Missions secondaires
Participer à la coordination des activités des établissements et services petite enfance, enfance, jeunesse, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Missions / conditions d'exercice
Descriptif des activités et des tâches

Organiser et participer à mettre en œuvre les politiques Petite enfance, Enfance et Jeunesse
Evaluer les besoins et les attentes dans les domaines de la petite enfance, enfance et jeunesse
Elaborer des propositions
Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques
Participer à la mise en œuvre des projets intercommunaux gérés directement par la collectivité
ou gérés par des associations (crèches, CLSH, politique jeunesse, …)
Elaborer avec les partenaires des diagnostics et des schémas de développement
Accueil et information des publics


Contribuer au pilotage et à l’évaluation des politiques contractuelles
Participer à l’élaboration du diagnostic du précédent contrat.
Participer à l’élaboration avec la CAF du schéma du nouveau contrat.
Connaître et maitriser les divers dispositifs contractuels.
Hiérarchiser les effets des actions engagées.
Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures.
Prendre part au pilotage des dispositifs contractuels
Animer des réseaux d’acteurs (COPIL COTECH groupes de travail thématique).
Participer au suivi et accompagner la mise en œuvre de l’ensemble des actions.



Coordonner les actions locales
Développer et animer des partenariats
Identifier et mobiliser les partenaires
Participer aux suivi des actions
Organiser des réunions d’échanges avec les professionnels
Participer à l’animation avec les élus référents des commissions et groupes de travail
Accompagner les projets locaux et coordonner les projets transversaux


Assurer la gestion budgétaire et administrative
Accompagnement et contrôle des associations délégataires
Instruction des demandes de subventions
Elaboration et suivi des enveloppes ou budgets
Recherche de financements
Profils recherchés
Les « Savoirs »
Maitrise de l’environnement institutionnel et des processus décisionnels
Maitrise des enjeux et du cadre réglementaire du domaine
Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
Elaborer des diagnostics et des schémas de développement
Evaluer des besoins
Evaluer les actions et proposer des ajustements
Animer et suivre des commissions
Identifier et mobiliser les partenaires
Développer des actions transversales

Les « Savoir-Faire » et les « Savoir-être »
Bonne connaissance de la conduite de projet
Forte capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
Qualités rédactionnelles
Qualités relationnelles
Sens de la concertation
Autonomie et force de proposition
Discrétion, diplomatie
Forte disponibilité

Contact

Contact
0557342637
Informations complémentaires
Merci d'adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Président.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.