Chef de projet fonctionnel SIRH au sein de la DRH Conseil Gestion et Pilotage
Offre n° O031260115000485
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 boulevard de la Marquette, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Droit des sols et information géographique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une équipe engagée dans la transformation numérique des ressources humaines !
Au sein du Conseil départemental de la Haute-Garonne, la D DRH Conseil Gestion et Pilotage accompagne l'ensemble des directions dans la mise en oeuvre et le pilotage des politiques RH de la collectivité. Elle s'appuie sur une organisation structurée autour de services thématiques experts et d'équipes RH de proximité.
Rattaché·e au service Paie - SIRH - Temps de travail, vous contribuez au bon fonctionnement, à l'évolution et à l'appropriation des outils SIRH par les directions RH. Vous intervenez en appui fonctionnel et opérationnel auprès des utilisateurs, en lien étroit avec la Direction des Systèmes d'Information et du Numérique (DSIN).
En tant que Chef de projet fonctionnel SIRH , vous jouez un rôle central dans l'accompagnement des utilisateurs, la fiabilisation des outils et la mise en oeuvre des projets informatiques RH, au service de la performance des processus et de la qualité du service rendu.
Au sein du Conseil départemental de la Haute-Garonne, la D DRH Conseil Gestion et Pilotage accompagne l'ensemble des directions dans la mise en oeuvre et le pilotage des politiques RH de la collectivité. Elle s'appuie sur une organisation structurée autour de services thématiques experts et d'équipes RH de proximité.
Rattaché·e au service Paie - SIRH - Temps de travail, vous contribuez au bon fonctionnement, à l'évolution et à l'appropriation des outils SIRH par les directions RH. Vous intervenez en appui fonctionnel et opérationnel auprès des utilisateurs, en lien étroit avec la Direction des Systèmes d'Information et du Numérique (DSIN).
En tant que Chef de projet fonctionnel SIRH , vous jouez un rôle central dans l'accompagnement des utilisateurs, la fiabilisation des outils et la mise en oeuvre des projets informatiques RH, au service de la performance des processus et de la qualité du service rendu.
Missions / conditions d'exercice
Enjeux et objectifs du poste
Vous contribuez au déploiement et à l'évolution des outils informatiques RH, en assurant un accompagnement fonctionnel des utilisateurs, un appui sur les logiciels métiers et une assistance informatique de proximité ainsi que le pilotage des marchés dans la partie métiers. Vous participez à la fiabilité des données RH, à la sécurisation des processus, notamment en matière de rémunération, et à l'amélioration continue des usages numériques.
Missions principales
Vous pilotez les changements de logiciels ainsi que l'évolution applicative d'un point de vue fonctionnel. Vous assurez l'administration fonctionnelle du SIRH en définissant et en formalisant les besoins informatiques de la direction, en accompagnant les projets à incidence informatique et en participant aux recettes fonctionnelles des solutions mises en oeuvre. Vous créez et paramétrez les comptes et profils utilisateurs, gérez les droits d'accès et réalisez des traitements informatiques nécessaires à l'activité de gestion.
Vous accompagnez et formez les utilisateurs sur les logiciels métiers, participez à la rédaction des cahiers des charges fonctionnelles et contribuez à l'évolution des applicatifs, en lien avec les besoins des directions RH et les orientations de la collectivité. Vous êtes l'interlocuteur·rice privilégié·e de la DSIN (Direction des Systèmes d'Information et du Numérique) sur votre périmètre.
Vous intervenez également sur un volet d'accompagnement informatique de proximité, en assurant une maintenance de premier niveau, en assistant les agents dans l'utilisation des outils bureautiques et en contribuant à la résolution des incidents techniques simples.
Enfin, vous participez à la sécurisation des processus de rémunération, notamment au travers des qualifications fonctionnelles du SIRH, du suivi de la DSN et de la mise en oeuvre de procédures collectives et de contrôles liés à la paie.
Environnement technique
Le poste s'inscrit dans un environnement SIRH et bureautique nécessitant une bonne connaissance des systèmes d'information, des outils métiers RH et des usages informatiques professionnels, ainsi qu'une capacité à interagir avec des interlocuteurs techniques et fonctionnels.
Vous contribuez au déploiement et à l'évolution des outils informatiques RH, en assurant un accompagnement fonctionnel des utilisateurs, un appui sur les logiciels métiers et une assistance informatique de proximité ainsi que le pilotage des marchés dans la partie métiers. Vous participez à la fiabilité des données RH, à la sécurisation des processus, notamment en matière de rémunération, et à l'amélioration continue des usages numériques.
Missions principales
Vous pilotez les changements de logiciels ainsi que l'évolution applicative d'un point de vue fonctionnel. Vous assurez l'administration fonctionnelle du SIRH en définissant et en formalisant les besoins informatiques de la direction, en accompagnant les projets à incidence informatique et en participant aux recettes fonctionnelles des solutions mises en oeuvre. Vous créez et paramétrez les comptes et profils utilisateurs, gérez les droits d'accès et réalisez des traitements informatiques nécessaires à l'activité de gestion.
Vous accompagnez et formez les utilisateurs sur les logiciels métiers, participez à la rédaction des cahiers des charges fonctionnelles et contribuez à l'évolution des applicatifs, en lien avec les besoins des directions RH et les orientations de la collectivité. Vous êtes l'interlocuteur·rice privilégié·e de la DSIN (Direction des Systèmes d'Information et du Numérique) sur votre périmètre.
Vous intervenez également sur un volet d'accompagnement informatique de proximité, en assurant une maintenance de premier niveau, en assistant les agents dans l'utilisation des outils bureautiques et en contribuant à la résolution des incidents techniques simples.
Enfin, vous participez à la sécurisation des processus de rémunération, notamment au travers des qualifications fonctionnelles du SIRH, du suivi de la DSN et de la mise en oeuvre de procédures collectives et de contrôles liés à la paie.
Environnement technique
Le poste s'inscrit dans un environnement SIRH et bureautique nécessitant une bonne connaissance des systèmes d'information, des outils métiers RH et des usages informatiques professionnels, ainsi qu'une capacité à interagir avec des interlocuteurs techniques et fonctionnels.
Profils recherchés
Profil recherché
Vous disposez de connaissances solides en systèmes d'information, en assistance aux utilisateurs et en environnement RH, notamment en matière de paie et de gestion des données. Vous êtes en capacité d'analyser des besoins, de proposer des solutions adaptées et de rédiger des documents fonctionnels et des procédures.
Méthodique et rigoureux·se, vous savez travailler en équipe, faire preuve de pédagogie et vous adapter à la diversité des interlocuteurs. Votre sens de l'analyse, votre esprit d'initiative et votre disponibilité constituent des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Une expérience en assistance informatique auprès des utilisateurs et la connaissance d'outils décisionnels, tels que Business Object, sont appréciées.
Vous disposez de connaissances solides en systèmes d'information, en assistance aux utilisateurs et en environnement RH, notamment en matière de paie et de gestion des données. Vous êtes en capacité d'analyser des besoins, de proposer des solutions adaptées et de rédiger des documents fonctionnels et des procédures.
Méthodique et rigoureux·se, vous savez travailler en équipe, faire preuve de pédagogie et vous adapter à la diversité des interlocuteurs. Votre sens de l'analyse, votre esprit d'initiative et votre disponibilité constituent des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Une expérience en assistance informatique auprès des utilisateurs et la connaissance d'outils décisionnels, tels que Business Object, sont appréciées.
Contact et modalités de candidature
Contact
Sabrina GUENFOUD - 05 34 33 32 34 - sabrina.guenfoud@cd31.fr
Informations complémentaires
Le dossier de candidature doit être transmis en PDF et comprendre :
Lettre de motivation
Curriculum Vitae
Pièces justificatives de votre statut (diplômes, attestations, RQTH le cas échéant)
Lettre de motivation
Curriculum Vitae
Pièces justificatives de votre statut (diplômes, attestations, RQTH le cas échéant)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.