Un ou une responsable de la cellule Développement des compétences
Offre n° O031240704002186
Publiée le 04/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TOULOUSE
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
31/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Les 14 Services opérationnels RH (SoRH) assurent avec la DGRH la gestion des ressources humaines dans un objectif de proximité, d'harmonisation et de simplification des procédures.
Le SoRH Direction Générale des Services, Direction Générale Finances et Administration Générale, Direction Générale Pilotage (DGS / DG FAG / DGP) gère les ressources humaines des 3 DG, 7 directions et 3 services opérationnels de son périmètre pour un total d'environ 900 agents.
Le SoRH Direction Générale des Services, Direction Générale Finances et Administration Générale, Direction Générale Pilotage (DGS / DG FAG / DGP) gère les ressources humaines des 3 DG, 7 directions et 3 services opérationnels de son périmètre pour un total d'environ 900 agents.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du responsable du service, vous assurez le pilotage et la gestion des fonctions recrutement, formation, évaluation et repositionnement/reclassement professionnel. Pour cela vous encadrez une équipe de 4 agents.
Dans le cadre de vos fonctions, vous assurez les missions suivantes :
- accompagner les directions dans la définition des besoins en recrutement et la gestion des emplois et effectifs
- piloter les procédures jusqu'au recrutement des candidats dans le respect des règles et des contraintes financières
- participer aux projets d'évolution des organisations
- piloter les campagnes d'évaluation avec un objectif d'améliorer le taux d'agents évalués
- piloter l'élaboration du plan de formation : du recensement des besoins individuels et collectifs à la validation du budget prévisionnel - assurer la mise en oeuvre du plan de formation (achats de formation, ...) - gérer le budget - fournir des indicateurs de suivi de réalisation
- manager et piloter l'activité liée aux repositionnements et reclassements - élaborer avec la conseillère en charge du repositionnement des actions de préventions visant aux développements des compétences
- mettre à jour les process en visant une amélioration continue et fournir au responsable des indicateurs pertinents de suivi de l'activité
- organiser le travail des assistants afin de garantir le suivi opérationnel
- garantir l'animation de l'équipe, la motivation et le développement des connaissances des agents dans un souci permanent de qualité de vie au travail
- veiller à une organisation optimale du travail pour assurer une solide complémentarité et assurer la réactivité nécessaire à l'activité
Vous être associé(e) aux projets correspondant à vos thématiques d'activité. Vous élaborez et produisez les indicateurs de suivi et bilans d'activité afin d'assurer le reporting nécessaire au responsable du So RH.
Dans le cadre de vos fonctions, vous assurez les missions suivantes :
- accompagner les directions dans la définition des besoins en recrutement et la gestion des emplois et effectifs
- piloter les procédures jusqu'au recrutement des candidats dans le respect des règles et des contraintes financières
- participer aux projets d'évolution des organisations
- piloter les campagnes d'évaluation avec un objectif d'améliorer le taux d'agents évalués
- piloter l'élaboration du plan de formation : du recensement des besoins individuels et collectifs à la validation du budget prévisionnel - assurer la mise en oeuvre du plan de formation (achats de formation, ...) - gérer le budget - fournir des indicateurs de suivi de réalisation
- manager et piloter l'activité liée aux repositionnements et reclassements - élaborer avec la conseillère en charge du repositionnement des actions de préventions visant aux développements des compétences
- mettre à jour les process en visant une amélioration continue et fournir au responsable des indicateurs pertinents de suivi de l'activité
- organiser le travail des assistants afin de garantir le suivi opérationnel
- garantir l'animation de l'équipe, la motivation et le développement des connaissances des agents dans un souci permanent de qualité de vie au travail
- veiller à une organisation optimale du travail pour assurer une solide complémentarité et assurer la réactivité nécessaire à l'activité
Vous être associé(e) aux projets correspondant à vos thématiques d'activité. Vous élaborez et produisez les indicateurs de suivi et bilans d'activité afin d'assurer le reporting nécessaire au responsable du So RH.
Profils recherchés
Diplômé en ressources humaines, vous possédez une expérience sur un poste similaire.
Vous maitrisez la réglementation liée au statut de la fonction publique et les règles et procédures en matière de ressources humaines.
Vous disposez de capacités à animer, encadrer et coordonner une équipe ainsi qu'à gérer les priorités des missions à réaliser.
Doté d'une aisance relationnelle et d'un esprit d'équipe, vous êtes capable de prendre des initiatives et de vous adapter aux
diverses demandes.
Réactif, vous êtes force de proposition et êtes reconnu pour vos qualités d'organisation, d'anticipation, et de rigueur et de discrétion dans la gestion des dossiers qui vous sont confiés.
Votre esprit de synthèse et votre capacité d'analyse seront des atouts pour mener à bien vos missions.
Enfin, vous maitrisez les outils bureautiques (Pack Office, Teams...).
Vous maitrisez la réglementation liée au statut de la fonction publique et les règles et procédures en matière de ressources humaines.
Vous disposez de capacités à animer, encadrer et coordonner une équipe ainsi qu'à gérer les priorités des missions à réaliser.
Doté d'une aisance relationnelle et d'un esprit d'équipe, vous êtes capable de prendre des initiatives et de vous adapter aux
diverses demandes.
Réactif, vous êtes force de proposition et êtes reconnu pour vos qualités d'organisation, d'anticipation, et de rigueur et de discrétion dans la gestion des dossiers qui vous sont confiés.
Votre esprit de synthèse et votre capacité d'analyse seront des atouts pour mener à bien vos missions.
Enfin, vous maitrisez les outils bureautiques (Pack Office, Teams...).
Contact
Contact
Jean-Marc BESSEDE, responsable SoRH DGS DGFAG DG Pilotage au 05 36 25 21 30 (a/c du 15 juil)
Informations complémentaires
Régime horaire : 38h10 - 25 jours de congé annuel et 19 jours d'ARTT
Pour postuler : adresser votre candidature(lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence P3119 avant le 31/07/2024 à l'adresse mail suivante : SoRHFAG.recrutement@toulouse-metropole.fr
Les entretiens seront organisés courant du mois de septembre 2024
Pour postuler : adresser votre candidature(lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence P3119 avant le 31/07/2024 à l'adresse mail suivante : SoRHFAG.recrutement@toulouse-metropole.fr
Les entretiens seront organisés courant du mois de septembre 2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.