Un(e) ingénieur(e) pédagogique
Offre n° O031240627002107
Publiée le 27/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
COLOMIERS
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
16/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne est un établissement public qui dispose d’un effectif de 850 sapeurs-pompiers professionnels, 1800 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 180 personnels administratifs et techniques. Il est doté de 39 centres d’incendie et de secours,
les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 58 000 interventions.
Le SDIS pilote et anime une plateforme de formation à distance dénommée APIS, ouverte à tous les agents des SIS de France (85 000 utilisateurs, 100 SIS représentés). 40 SIS digitalisent leurs formations de façon effective sur la plateforme Apis.
les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 58 000 interventions.
Le SDIS pilote et anime une plateforme de formation à distance dénommée APIS, ouverte à tous les agents des SIS de France (85 000 utilisateurs, 100 SIS représentés). 40 SIS digitalisent leurs formations de façon effective sur la plateforme Apis.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
Animation de la plateforme APIS :
– Prospective (veille et évolutions, choix des technologies…)
– Répartition des missions au sein de l’équipe
– Priorisation des modules à réaliser
– Conception des parcours FOAD
– Animation du Comité de Pilotage
– Accueil des nouveaux SDIS et présentation de la plateforme
– Animation du réseau des référents départementaux
– Relations avec le prestataire en charge de l’hébergement de la plateforme
– Organisation et animation du séminaire annuel de la plateforme
– Pilotage des projets interdépartementaux
– Relations avec les institutionnels (ENSOSP, DGSCGC, CNFPT…)
Participation aux activités de la mission d’accompagnement managérial :
– Animation d’ateliers d’intelligence collective et de séances de codéveloppement
– Construction de formations thématiques (classiques ou Elearning)
– Animation de séminaires managériaux
– Design d’activités de cohésion d’équipes
Animation de la plateforme APIS :
– Prospective (veille et évolutions, choix des technologies…)
– Répartition des missions au sein de l’équipe
– Priorisation des modules à réaliser
– Conception des parcours FOAD
– Animation du Comité de Pilotage
– Accueil des nouveaux SDIS et présentation de la plateforme
– Animation du réseau des référents départementaux
– Relations avec le prestataire en charge de l’hébergement de la plateforme
– Organisation et animation du séminaire annuel de la plateforme
– Pilotage des projets interdépartementaux
– Relations avec les institutionnels (ENSOSP, DGSCGC, CNFPT…)
Participation aux activités de la mission d’accompagnement managérial :
– Animation d’ateliers d’intelligence collective et de séances de codéveloppement
– Construction de formations thématiques (classiques ou Elearning)
– Animation de séminaires managériaux
– Design d’activités de cohésion d’équipes
Profils recherchés
Profil recherché :
- Un(e) ingénieur(e) pédagogique de catégorie A du grade d’attaché ou attaché principal
- Emploi permanent d’agent titulaire de la fonction publique ou contractuel
- Expérience souhaitée sur un poste similaire (animation d’une plateforme de FOAD, conception de ressources pédagogiques, gestion de projet et accompagnement d’équipes)
Qualités et aptitudes requises :
Leadership et Gestion de Projet :
– Esprit d’initiative et capacité à prendre des décisions
– Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités
Adaptabilité et flexibilité :
– Capacité à s'adapter à des environnements changeants et à gérer plusieurs projets simultanément
– Ouverture à l'innovation et aux nouvelles méthodes pédagogiques
Esprit d'Équipe et Collaboration :
– Qualités d’écoute, analyse, synthèse et communication
– Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents acteurs internes et externes
– Sens de l’écoute et de la diplomatie pour gérer les relations avec les partenaires institutionnels et les prestataires
- Un(e) ingénieur(e) pédagogique de catégorie A du grade d’attaché ou attaché principal
- Emploi permanent d’agent titulaire de la fonction publique ou contractuel
- Expérience souhaitée sur un poste similaire (animation d’une plateforme de FOAD, conception de ressources pédagogiques, gestion de projet et accompagnement d’équipes)
Qualités et aptitudes requises :
Leadership et Gestion de Projet :
– Esprit d’initiative et capacité à prendre des décisions
– Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités
Adaptabilité et flexibilité :
– Capacité à s'adapter à des environnements changeants et à gérer plusieurs projets simultanément
– Ouverture à l'innovation et aux nouvelles méthodes pédagogiques
Esprit d'Équipe et Collaboration :
– Qualités d’écoute, analyse, synthèse et communication
– Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents acteurs internes et externes
– Sens de l’écoute et de la diplomatie pour gérer les relations avec les partenaires institutionnels et les prestataires
Contact
Contact
0561063670
Informations complémentaires
Les renseignements peuvent être pris auprès du lcl Stéphane THÉRON, chef de mission au 05.61.06.38.62
Le dossier de candidature constitué d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, devront être adressées avant le mercredi 16 août 2024 dernier délai, par courriel à l’adresse groupement.rh@sdis31.fr, ou par courrier à :
Monsieur le président du conseil d’administration
Service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne
49, chemin de l’armurié - CS 80123
31772 Colomiers cedex
Les candidats externes ayant la qualité de fonctionnaire fourniront également :
• Le dernier arrêté de situation administrative
• L’arrêté de nomination dans leur grade
• Les 3 derniers comptes-rendus d’entretien professionnel.
Le dossier de candidature constitué d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, devront être adressées avant le mercredi 16 août 2024 dernier délai, par courriel à l’adresse groupement.rh@sdis31.fr, ou par courrier à :
Monsieur le président du conseil d’administration
Service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne
49, chemin de l’armurié - CS 80123
31772 Colomiers cedex
Les candidats externes ayant la qualité de fonctionnaire fourniront également :
• Le dernier arrêté de situation administrative
• L’arrêté de nomination dans leur grade
• Les 3 derniers comptes-rendus d’entretien professionnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.