Directeur/rice du Livre et de la Lecture (n°3616)
Offre n° O030250305000184
Publiée le 05/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
225 Chemin du Carreau de Lanes, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
08/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Conservateur du patrimoine
Conservateur en chef du patrimoine
Conservateur des bibliothèques
Conservateur en chef des bibliothèques
Conservateur en chef du patrimoine
Conservateur des bibliothèques
Conservateur en chef des bibliothèques
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction/service :
La DLL met en œuvre la compétence obligatoire du Département définie par le Code du Patrimoine :
Renforcer la couverture territoriale en bibliothèques afin d'offrir un égal accès de tous à la culture, à l'information, à l'éducation, à la recherche, aux savoirs et aux loisirs,
Favoriser la mise en réseau des bibliothèques,
Proposer des collections et des services aux bibliothèques,
Contribuer à la formation des agents et collaborateurs occasionnels des bibliothèques,
Élaborer un schéma de développement de la lecture publique.
La direction assurera la mise en œuvre opérationnelle du schéma de la lecture publique adopté prochainement.
Organisation de la Direction service :
La direction de la DLL est composée de 29 agents dont :
3 chefs de service
9 bibliothécaires
11 assistants de valorisation de bibliothèque
Enjeux/contexte autour du recrutement :
La collectivité a pour responsabilité d’exercer les compétences obligatoires qui lui sont assignées. Son schéma de la lecture publique en fait partie. Adopté au 1er semestre 2025, il convient de le mettre en œuvre et de l’animer.
Ce nouveau schéma sera également le socle pour accompagner l’administration dans sa mutation afin de répondre aux évolutions de la pratique de la lecture, et ainsi permettre l’adaptation continue du service public.
L’organisation de cette direction s’articule autour de deux sites : le premier situé à Nîmes, le second étant une antenne basée dans le canton du Vigan.
Missions essentielles du poste :
Elaboration et mise en œuvre d’un projet d’établissement en transversalité et dans le respect des règles en vigueur dans la collectivité.
Construire une stratégie sur les axes d’évolution de la direction du livre et de la lecture, en lien avec ce projet d’établissement.
Structurer l’accompagnement de la direction aux outils média contemporains et l’évolution des missions dans une démarche innovante
Pilotage de la mise en œuvre du schéma de la lecture publique
Pilotage de la modernisation des outils du livre et de l’adaptation aux nouveaux modes de communication
Programmation, mise en projet et conduite d’orientations documentaires et de service
Veille et recherche scientifiques et techniques relatives au management des bibliothèques
Pilotage et gestion des services
Elaboration du budget et du suivi de son exécution
La DLL met en œuvre la compétence obligatoire du Département définie par le Code du Patrimoine :
Renforcer la couverture territoriale en bibliothèques afin d'offrir un égal accès de tous à la culture, à l'information, à l'éducation, à la recherche, aux savoirs et aux loisirs,
Favoriser la mise en réseau des bibliothèques,
Proposer des collections et des services aux bibliothèques,
Contribuer à la formation des agents et collaborateurs occasionnels des bibliothèques,
Élaborer un schéma de développement de la lecture publique.
La direction assurera la mise en œuvre opérationnelle du schéma de la lecture publique adopté prochainement.
Organisation de la Direction service :
La direction de la DLL est composée de 29 agents dont :
3 chefs de service
9 bibliothécaires
11 assistants de valorisation de bibliothèque
Enjeux/contexte autour du recrutement :
La collectivité a pour responsabilité d’exercer les compétences obligatoires qui lui sont assignées. Son schéma de la lecture publique en fait partie. Adopté au 1er semestre 2025, il convient de le mettre en œuvre et de l’animer.
Ce nouveau schéma sera également le socle pour accompagner l’administration dans sa mutation afin de répondre aux évolutions de la pratique de la lecture, et ainsi permettre l’adaptation continue du service public.
L’organisation de cette direction s’articule autour de deux sites : le premier situé à Nîmes, le second étant une antenne basée dans le canton du Vigan.
Missions essentielles du poste :
Elaboration et mise en œuvre d’un projet d’établissement en transversalité et dans le respect des règles en vigueur dans la collectivité.
Construire une stratégie sur les axes d’évolution de la direction du livre et de la lecture, en lien avec ce projet d’établissement.
Structurer l’accompagnement de la direction aux outils média contemporains et l’évolution des missions dans une démarche innovante
Pilotage de la mise en œuvre du schéma de la lecture publique
Pilotage de la modernisation des outils du livre et de l’adaptation aux nouveaux modes de communication
Programmation, mise en projet et conduite d’orientations documentaires et de service
Veille et recherche scientifiques et techniques relatives au management des bibliothèques
Pilotage et gestion des services
Elaboration du budget et du suivi de son exécution
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Bonne connaissance de l’environnement des bibliothèques et du livre, des enjeux contemporains de la lecture publique et du développement culturel
Bonne connaissance de l’environnement juridique et technique des collectivités territoriales et des bibliothèques
Aptitudes managériales
Capacité à impulser le changement et à le conduire
Savoir travailler en mode projet
Savoir élaborer une stratégie d’établissement
Savoir rendre compte
Savoir travailler en lien avec la hiérarchie et l’élu dédié
Savoir tenir compte des contraintes administratives et financières
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Sens de l’écoute et du dialogue
Dynamisme, vision stratégique et force de proposition
Esprit d’analyse et de synthèse
Rigueur et sens de l’organisation
Expérience :
Une expérience réussie sur un poste similaire serait un plus
Formation initiale :
Diplômes en lien avec les exigences du cadre d’emploi
Bonne connaissance de l’environnement des bibliothèques et du livre, des enjeux contemporains de la lecture publique et du développement culturel
Bonne connaissance de l’environnement juridique et technique des collectivités territoriales et des bibliothèques
Aptitudes managériales
Capacité à impulser le changement et à le conduire
Savoir travailler en mode projet
Savoir élaborer une stratégie d’établissement
Savoir rendre compte
Savoir travailler en lien avec la hiérarchie et l’élu dédié
Savoir tenir compte des contraintes administratives et financières
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Sens de l’écoute et du dialogue
Dynamisme, vision stratégique et force de proposition
Esprit d’analyse et de synthèse
Rigueur et sens de l’organisation
Expérience :
Une expérience réussie sur un poste similaire serait un plus
Formation initiale :
Diplômes en lien avec les exigences du cadre d’emploi
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
RECRUTEMENT PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT (autre fonction publique) OU A DEFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE
Contact service recruteur : Mme Ludmilla Chave, Directrice Générale Adjointe Développement et Cadre de Vie : 06 70 28 08 86
Contact DRH : Mme Blandine PECOURT, Conseillère recrutement : 04 66 76 37 22
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Contact service recruteur : Mme Ludmilla Chave, Directrice Générale Adjointe Développement et Cadre de Vie : 06 70 28 08 86
Contact DRH : Mme Blandine PECOURT, Conseillère recrutement : 04 66 76 37 22
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.