Chargé de mission prévention et formation
Offre n° O026260205001212
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Les iles, Saint-Vallier (Drôme (26))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
10/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au cœur de la Vallée du Rhône, entre Lyon et Valence, la Communauté de communes Porte de DrômArdèche (48 000 habitants, 35 communes sur la Drôme et l’Ardèche) se distingue par une attractivité économique forte et une qualité de vie préservée pour ses habitants. Le service des Ressources Humaines gère environ 200 agents basés sur le siège de Porte de DrômArdèche, les 8 crèches et les 3 piscines du territoire
Missions / conditions d'exercice
Placé notamment sous l’autorité de la responsable du Service Ressources Humaines et au sein d’un service de 7 personnes, vous aurez en charge la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail et le suivi des formations techniques.
Vos principales missions seront :
Volet Prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail
• Assurer la mission d’assistant de prévention
• Piloter les actions de prévention des risques et la mise en place de procédures
• Mettre à jour le « document unique d’évaluation des risques professionnels »
• Mettre en place, gérer et suivre le comité d’hygiène et de sécurité
• Gestion des visites médicales den lien avec le CDG
Volet Plan de Formation
• Assurer la mise en place et le suivi des formations techniques
• Rédiger les cahiers des charges de formation
• Assurer le lien avec le CNFPT et les prestataires
• Organiser les formations Santé et sécurité au travail pour l’ensemble de la collectivité
• Organise les formations mutualisées avec les communes du territoire
Vos principales missions seront :
Volet Prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail
• Assurer la mission d’assistant de prévention
• Piloter les actions de prévention des risques et la mise en place de procédures
• Mettre à jour le « document unique d’évaluation des risques professionnels »
• Mettre en place, gérer et suivre le comité d’hygiène et de sécurité
• Gestion des visites médicales den lien avec le CDG
Volet Plan de Formation
• Assurer la mise en place et le suivi des formations techniques
• Rédiger les cahiers des charges de formation
• Assurer le lien avec le CNFPT et les prestataires
• Organiser les formations Santé et sécurité au travail pour l’ensemble de la collectivité
• Organise les formations mutualisées avec les communes du territoire
Profils recherchés
• Formation en prévention, hygiène et sécurité et/ou en ressources humaines souhaitée
• Expérience des collectivités territoriales, de préférence en ressources humaines
• Connaissance de la règlementation sécurité/accessibilité
• Esprit de synthèse, capacités rédactionnelles, d’analyse et de proposition,
• Qualités relationnelles, discrétion
• Permis B obligatoire
• Expérience des collectivités territoriales, de préférence en ressources humaines
• Connaissance de la règlementation sécurité/accessibilité
• Esprit de synthèse, capacités rédactionnelles, d’analyse et de proposition,
• Qualités relationnelles, discrétion
• Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0475234565
Informations complémentaires
Poste : à temps complet soit 70h sur deux semaines soit 37h + 11 jours de RTT / an
Lieu : Siège de la Communauté de Commune – Saint-Vallier (26240)
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (CIA) + Avantages sociaux : titres restaurant, CNAS, participation prévoyance, participation santé
Poste à pourvoir : Mai 2026
Référence candidature à rappeler : 26-14 - PRESS CM PREV FORM
Candidature (lettre de motivation et CV) : à adresser par courrier le plus rapidement possible à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Porte de DrômArdèche, 2 Rue Françoise Barré-Sinoussi - ZA les Iles - 26241 SAINT-VALLIER Cedex ou par courriel : recrutement@portededromardeche.fr
Lieu : Siège de la Communauté de Commune – Saint-Vallier (26240)
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (CIA) + Avantages sociaux : titres restaurant, CNAS, participation prévoyance, participation santé
Poste à pourvoir : Mai 2026
Référence candidature à rappeler : 26-14 - PRESS CM PREV FORM
Candidature (lettre de motivation et CV) : à adresser par courrier le plus rapidement possible à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Porte de DrômArdèche, 2 Rue Françoise Barré-Sinoussi - ZA les Iles - 26241 SAINT-VALLIER Cedex ou par courriel : recrutement@portededromardeche.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.