Chef(fe) de projet tourisme et transitions écologiques
Offre n° O025251229000295
Publiée le 29/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
56 Rue de la République, Pontarlier (Doubs (25))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
04/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Haut-Doubs s’engage depuis quelques années déjà dans une transition ambitieuse alliant attractivité touristique, préservation des ressources naturelles et adaptation climatique. Pour accompagner cette dynamique, le Syndicat mixte du Pays du Haut-Doubs recherche à temps complet un(e) chef(fe) Transitions écologiques et touristiques chargé(e) de coordonner la mise en œuvre du Masterplan “Tourisme et loisirs 2024-2040” ainsi que des actions du PCAET (plan Climat Air Energie Territorial). Dans un contexte de pression foncière, de changement climatique, de préservation des ressources naturelles et de mutation des attentes des visiteurs, ce plan vise à renforcer l’attractivité du territoire tout en garantissant sa durabilité.
Parallèlement, les collectivités et partenaires du territoire se mobilisent autour de projets concrets liés à la biodiversité, la gestion de l’eau, la valorisation de la forêt, le développement des mobilités douces, des énergies renouvelables et des circuits courts, qui participent pleinement à la transition écologique.
Parallèlement, les collectivités et partenaires du territoire se mobilisent autour de projets concrets liés à la biodiversité, la gestion de l’eau, la valorisation de la forêt, le développement des mobilités douces, des énergies renouvelables et des circuits courts, qui participent pleinement à la transition écologique.
Missions / conditions d'exercice
Dans cette perspective, le/la chef(fe) de projet aura pour rôle d’animer, coordonner et appuyer la mise en œuvre de projets structurants, à la croisée des enjeux touristiques et environnementaux du territoire :
1. Mise en œuvre d’une stratégie de transition touristique durable
Coordonner et suivre des actions du Masterplan Tourisme (qui ne bénéficient pas par ailleurs d’ingénierie) relatifs à l’environnement, aux mobilités douces, à la valorisation des patrimoines naturels, à l’adaptation de l’offre touristique au changement climatique (tourisme 4 saisons, diversification des pratiques outdoor, équipements sobres).
Animation de comités techniques, comité de pilotage et groupes de travail thématiques (activités de pleine nature, mobilité douce, culture etc.) avec les élus et les acteurs socio-professionnels
Suivi, évaluation des projets en lien avec les documents stratégiques territoriaux (SCoT et PCAET) ;
Réalisation et suivi de la communication du projet en interne et externe.
2. Gestion durable des ressources et appui aux filières locales en lien avec le PCAET
Soutenir des projets de valorisation de la ressource en eau (sensibilisation, adaptation des usages, restauration de zones humides…).
Accompagner des actions de gestion durable de la forêt et de valorisation de la filière bois, dans leurs dimensions touristiques (itinéraires, paysages, entretien) et énergétiques (bois énergie).
Appuyer le développement de projets locaux d’énergies renouvelables et de sobriété énergétique, en particulier dans les équipements touristiques ou communautaires.
3. Développement des mobilités douces et durables
Participer au développement de liaisons douces intercommunales, aux projets de mobilité touristique alternative (vélo, navettes, covoiturage, véhicules à faibles émissions).
Assurer la coordination entre les EPCI, communes et acteurs touristiques pour articuler mobilités et sites de fréquentation.
Contribuer à la démarche d’adaptation du tourisme aux enjeux énergétiques et climatiques (désaisonnalisation, offres sobres, circulation maîtrisée…).
4. Animation territoriale et accompagnement des porteurs de projets
Animer des groupes de travail thématiques, des comités techniques et des concertations multi-acteurs sur les sujets liés à la transition touristique et environnementale.
Accompagner les collectivités, associations et porteurs de projets dans la conception, le montage et la recherche de financements (région, ADEME, Europe, Interreg, etc.).
Assurer la cohérence des projets avec les grands documents de planification : SCOT, SRADDET, PCAET, PAT, TRACE, etc.
Contribuer au développement des projets transfrontaliers (PTIC, Interreg).
Participer à la valorisation des actions : communication, événements, bilans, supports pédagogiques.
Permis B et véhicule indispensable
1. Mise en œuvre d’une stratégie de transition touristique durable
Coordonner et suivre des actions du Masterplan Tourisme (qui ne bénéficient pas par ailleurs d’ingénierie) relatifs à l’environnement, aux mobilités douces, à la valorisation des patrimoines naturels, à l’adaptation de l’offre touristique au changement climatique (tourisme 4 saisons, diversification des pratiques outdoor, équipements sobres).
Animation de comités techniques, comité de pilotage et groupes de travail thématiques (activités de pleine nature, mobilité douce, culture etc.) avec les élus et les acteurs socio-professionnels
Suivi, évaluation des projets en lien avec les documents stratégiques territoriaux (SCoT et PCAET) ;
Réalisation et suivi de la communication du projet en interne et externe.
2. Gestion durable des ressources et appui aux filières locales en lien avec le PCAET
Soutenir des projets de valorisation de la ressource en eau (sensibilisation, adaptation des usages, restauration de zones humides…).
Accompagner des actions de gestion durable de la forêt et de valorisation de la filière bois, dans leurs dimensions touristiques (itinéraires, paysages, entretien) et énergétiques (bois énergie).
Appuyer le développement de projets locaux d’énergies renouvelables et de sobriété énergétique, en particulier dans les équipements touristiques ou communautaires.
3. Développement des mobilités douces et durables
Participer au développement de liaisons douces intercommunales, aux projets de mobilité touristique alternative (vélo, navettes, covoiturage, véhicules à faibles émissions).
Assurer la coordination entre les EPCI, communes et acteurs touristiques pour articuler mobilités et sites de fréquentation.
Contribuer à la démarche d’adaptation du tourisme aux enjeux énergétiques et climatiques (désaisonnalisation, offres sobres, circulation maîtrisée…).
4. Animation territoriale et accompagnement des porteurs de projets
Animer des groupes de travail thématiques, des comités techniques et des concertations multi-acteurs sur les sujets liés à la transition touristique et environnementale.
Accompagner les collectivités, associations et porteurs de projets dans la conception, le montage et la recherche de financements (région, ADEME, Europe, Interreg, etc.).
Assurer la cohérence des projets avec les grands documents de planification : SCOT, SRADDET, PCAET, PAT, TRACE, etc.
Contribuer au développement des projets transfrontaliers (PTIC, Interreg).
Participer à la valorisation des actions : communication, événements, bilans, supports pédagogiques.
Permis B et véhicule indispensable
Profils recherchés
Savoirs
• Connaissance approfondie :
o des enjeux environnementaux (climat, biodiversité, eau, énergie)
o des politiques publiques locales : PCAET, SCOT, SRADDET, documents d’urbanisme
o des stratégies touristiques, en particulier le tourisme durable et responsable
• Maîtrise des acteurs publics locaux (EPCI, syndicats, associations, agences d’État) et des logiques de partenariat
• Compréhension des mécanismes de financement publics et européens (FEDER, ADEME, Plan Massif etc.)
Savoir-faire
• Conduite et animation de projets multi-partenariaux
• Réalisation de diagnostics territoriaux et suivi d’indicateurs
• Capacités rédactionnelles solides : synthèses, appels à projets, bilans
• Gestion du temps, sens des priorités, autonomie dans la planification des actions
• Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office) et outils de suivi de projet (tableaux, plannings, outils de cartographie ou SIG appréciés)
• Mise à jour du site Internet www.haut-doubs.org sur ce volet
Savoir-être
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation
• Esprit d’initiative, force de proposition
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la négociation
• Adaptabilité face à la diversité des interlocuteurs (élus, techniciens, citoyens, entreprises)
• Capacité à travailler en équipe restreinte
Missions concrètes un cadre agréable, venez nous rencontrer lors d'un entretien!
• Connaissance approfondie :
o des enjeux environnementaux (climat, biodiversité, eau, énergie)
o des politiques publiques locales : PCAET, SCOT, SRADDET, documents d’urbanisme
o des stratégies touristiques, en particulier le tourisme durable et responsable
• Maîtrise des acteurs publics locaux (EPCI, syndicats, associations, agences d’État) et des logiques de partenariat
• Compréhension des mécanismes de financement publics et européens (FEDER, ADEME, Plan Massif etc.)
Savoir-faire
• Conduite et animation de projets multi-partenariaux
• Réalisation de diagnostics territoriaux et suivi d’indicateurs
• Capacités rédactionnelles solides : synthèses, appels à projets, bilans
• Gestion du temps, sens des priorités, autonomie dans la planification des actions
• Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office) et outils de suivi de projet (tableaux, plannings, outils de cartographie ou SIG appréciés)
• Mise à jour du site Internet www.haut-doubs.org sur ce volet
Savoir-être
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation
• Esprit d’initiative, force de proposition
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la négociation
• Adaptabilité face à la diversité des interlocuteurs (élus, techniciens, citoyens, entreprises)
• Capacité à travailler en équipe restreinte
Missions concrètes un cadre agréable, venez nous rencontrer lors d'un entretien!
Contact et modalités de candidature
Contact
0381465917
Informations complémentaires
Merci de candidater par mail avec CV et lettre de motivation.
Seuls les dossiers complets seront transmis.
Seuls les dossiers complets seront transmis.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.