Chargé de mission emploi formation h/f
Offre n° O025240924000251
Publiée le 24/09/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 rue de la préfecture, Besançon (Doubs)
Poste à pourvoir le
22/01/2025
Date limite de candidature
24/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une organisation matricielle, privilégiant une approche globale des besoins sociaux et des stratégies de développement social, la DASLI inscrit son action dans une logique de transversalité et de coopération au sein du pôle Solidarités avec les directions territoriales des solidarités humaines et les autres directions thématiques qui au niveau central assurent un rôle fonctionnel dans les domaines de l’enfance, de la famille et de l’autonomie et du développement et de l’équilibre des territoires.
Le service insertion sociale et professionnelle (SISP) pilote la politique publique insertion du Département, de l’accès au juste droit à l’accès à l’emploi et à la formation en passant par l’orientation et l’accompagnement. D’une part, il pilote la mise en place du Service Public de l’Insertion et de l’Emploi (SPIE) en lien avec l’ensemble des membres du consortium. D’autre part, il est le chef de file de la mise en œuvre du dispositif RSA tant en interne par les directions territoriales qu’en externe par les partenaires délégataires. A ce titre, il est garant des procédures métiers et des outils utilisés par les agents de la direction et des directions territoriales.
Ainsi, le service conduit le partenariat RSA avec la CAF et la MSA, gère l’allocation RSA, l’accès au juste droit, l’entrée dans le dispositif des travailleurs non-salariés, l’ouverture de droits des situations complexes, les contestations, la lutte contre la fraude. Il organise l’orientation des personnes bénéficiaires du RSA. Il conduit le partenariat avec les services et organismes délégataires de la référence de parcours RSA et accompagne les TNS qui relèvent de sa compétence. Il élabore et suit la mise en œuvre des projets en fonction des besoins et organisations des 3 territoires. Il conduit le partenariat avec les SIAE. Il pilote l’achat inclusif de la collectivité. Il conduit le partenariat avec Pôle emploi, la Région et la Ddetspp dans le domaine de l’insertion et de l’accès à l’emploi et à la formation.
Pour cela, le service mobilise les réseaux insertion administratifs et sociaux des 3 territoires, dans une fonction d’animation et d’appui technique, en lien avec les chefs de service ASLI et les pôles insertion des directions territoriales.
Le service insertion sociale et professionnelle (SISP) pilote la politique publique insertion du Département, de l’accès au juste droit à l’accès à l’emploi et à la formation en passant par l’orientation et l’accompagnement. D’une part, il pilote la mise en place du Service Public de l’Insertion et de l’Emploi (SPIE) en lien avec l’ensemble des membres du consortium. D’autre part, il est le chef de file de la mise en œuvre du dispositif RSA tant en interne par les directions territoriales qu’en externe par les partenaires délégataires. A ce titre, il est garant des procédures métiers et des outils utilisés par les agents de la direction et des directions territoriales.
Ainsi, le service conduit le partenariat RSA avec la CAF et la MSA, gère l’allocation RSA, l’accès au juste droit, l’entrée dans le dispositif des travailleurs non-salariés, l’ouverture de droits des situations complexes, les contestations, la lutte contre la fraude. Il organise l’orientation des personnes bénéficiaires du RSA. Il conduit le partenariat avec les services et organismes délégataires de la référence de parcours RSA et accompagne les TNS qui relèvent de sa compétence. Il élabore et suit la mise en œuvre des projets en fonction des besoins et organisations des 3 territoires. Il conduit le partenariat avec les SIAE. Il pilote l’achat inclusif de la collectivité. Il conduit le partenariat avec Pôle emploi, la Région et la Ddetspp dans le domaine de l’insertion et de l’accès à l’emploi et à la formation.
Pour cela, le service mobilise les réseaux insertion administratifs et sociaux des 3 territoires, dans une fonction d’animation et d’appui technique, en lien avec les chefs de service ASLI et les pôles insertion des directions territoriales.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique accès à l’emploi et à la formation de la collectivité à travers :
1) Le partenariat IAE :
- Animer le partenariat IAE au niveau départemental (structures et réseaux IAE et ESS) et assurer la coordination du partenariat IAE au niveau territorial
- Assurer un conseil technique auprès des structures externes et des DTSH
- Evaluer l’action des SIAE au regard des objectifs départementaux
- Participer à l’élaboration du budget SIAE
- Contribuer à l’utilisation de la plateforme inclusion
2) Le partenariat emploi :
- Contribuer à construire des parcours d’accès à l’emploi en lien avec France Travail et notamment dans des secteurs en tension
- Participer aux instances locales emploi et aux comités techniques France Travail et politique de la ville
- Contribuer aux orientations de la collectivité en matière de contrats PEC
- Contribuer aux actions en faveur du lien avec les employeurs
3) Le partenariat formation :
- Mettre en œuvre le protocole Région sur la formation en lien avec les prescripteurs
- Participer aux instances locales formation et aux comités techniques Région
- Contribuer à l’utilisation de OUIFORM
• Piloter l’activité et aider à la décision :
- Rédiger des notes
- Assurer le suivi, mettre en place et utiliser les outils de pilotage, diffuser l’information
- Assurer la coordination avec les autres acteurs intentionnels en matière d’insertion et d’emploi
- Assurer une veille thématique des dispositifs emploi/insertion
- Participer aux réseaux professionnels
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique accès à l’emploi et à la formation de la collectivité à travers :
1) Le partenariat IAE :
- Animer le partenariat IAE au niveau départemental (structures et réseaux IAE et ESS) et assurer la coordination du partenariat IAE au niveau territorial
- Assurer un conseil technique auprès des structures externes et des DTSH
- Evaluer l’action des SIAE au regard des objectifs départementaux
- Participer à l’élaboration du budget SIAE
- Contribuer à l’utilisation de la plateforme inclusion
2) Le partenariat emploi :
- Contribuer à construire des parcours d’accès à l’emploi en lien avec France Travail et notamment dans des secteurs en tension
- Participer aux instances locales emploi et aux comités techniques France Travail et politique de la ville
- Contribuer aux orientations de la collectivité en matière de contrats PEC
- Contribuer aux actions en faveur du lien avec les employeurs
3) Le partenariat formation :
- Mettre en œuvre le protocole Région sur la formation en lien avec les prescripteurs
- Participer aux instances locales formation et aux comités techniques Région
- Contribuer à l’utilisation de OUIFORM
• Piloter l’activité et aider à la décision :
- Rédiger des notes
- Assurer le suivi, mettre en place et utiliser les outils de pilotage, diffuser l’information
- Assurer la coordination avec les autres acteurs intentionnels en matière d’insertion et d’emploi
- Assurer une veille thématique des dispositifs emploi/insertion
- Participer aux réseaux professionnels
Profils recherchés
SAVOIRS
- Maîtrise de la législation et les politiques publiques dans les champs de l’insertion, la formation, l’emploi, la politique de la ville, l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et des EPCI
- Connaissance du cadre institutionnel et réglementaire des politiques départementales relevant du champ de compétences du service,
- Connaissance des dispositifs, du tissu économique local, des filières économiques et en économie sociale et solidaire, du monde de l’entreprise, de l’emploi et de l’insertion
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet)
SAVOIR – FAIRE
- Ingénierie et conduite de projets
- Capacité d'animation, de mise en réseau et de travail partenarial
- Capacité d’organisation et de planification
- Autonomie et reporting
- Capacité d’analyse
- Capacités de synthèse et rédactionnelles
- Travail en équipe et en réseau
SAVOIR – ETRE
- Qualités relationnelles
- Sens du service public
- Esprit d'initiative
- Maîtrise de la législation et les politiques publiques dans les champs de l’insertion, la formation, l’emploi, la politique de la ville, l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et des EPCI
- Connaissance du cadre institutionnel et réglementaire des politiques départementales relevant du champ de compétences du service,
- Connaissance des dispositifs, du tissu économique local, des filières économiques et en économie sociale et solidaire, du monde de l’entreprise, de l’emploi et de l’insertion
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet)
SAVOIR – FAIRE
- Ingénierie et conduite de projets
- Capacité d'animation, de mise en réseau et de travail partenarial
- Capacité d’organisation et de planification
- Autonomie et reporting
- Capacité d’analyse
- Capacités de synthèse et rédactionnelles
- Travail en équipe et en réseau
SAVOIR – ETRE
- Qualités relationnelles
- Sens du service public
- Esprit d'initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0381258125
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation sur emploi-territorial directement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.