Chef.fe de service PAAMS
Offre n° O024260624001717
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le centre communal d'action sociale de perigueux regroupe les interventions sociales en direction des personnes âgées, des personnes handicapées, des jeunes et des publics en situation de précarité.
il comprend :
-un service social
-un foyer de jeunes travailleurs
-un centre d'hébergement et de réinsertion sociale.
-une maison relais
-un service aide et accompagnement à domicile prestataire et mandataire (saad),
-un établissement pour personnes âgées (epa),
-un service portage de repas,
-trois restaurants-clubs.
il comprend :
-un service social
-un foyer de jeunes travailleurs
-un centre d'hébergement et de réinsertion sociale.
-une maison relais
-un service aide et accompagnement à domicile prestataire et mandataire (saad),
-un établissement pour personnes âgées (epa),
-un service portage de repas,
-trois restaurants-clubs.
Lieu de travail
2 Rue Charles MANGOLD BP 10030, Périgueux (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
24/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Direction, le chef de service a pour mission principale l’encadrement des équipes de la PAAMS à travers un management participatif.
Il garantit la bonne mise en œuvre des actions socio-éducatives engagées auprès des personnes accueillies dans le respect des procédures éducatives et de fonctionnements établis par le CCAS. Il exerce une fonction hiérarchique vis à vis du personnel de la PAAMS.
Il garantit la bonne mise en œuvre des actions socio-éducatives engagées auprès des personnes accueillies dans le respect des procédures éducatives et de fonctionnements établis par le CCAS. Il exerce une fonction hiérarchique vis à vis du personnel de la PAAMS.
Missions / conditions d'exercice
. Concevoir et mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec l’équipe et la direction, en tenant compte de l’évaluation des besoins des personnes accueillies.
. Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
. Être le garant, aux côtés de la direction, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
. Évaluer et mesurer les actions menées par le service.
. Participation et mise en œuvre des procédures éducatives et de fonctionnement de la PAAMS
. Encadrer et animer une équipe éducative pluridisciplinaire dans une démarche de management participatif.
. Organiser le travail des équipes, programmer les activités du service, coordonner les interventions éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings.
. Apporter un appui technique aux professionnels et développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation.
. Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels en lien avec la Direction.
. Animer et conduire les réunions d’équipe et élaborer systématiquement un Compte-rendu.
. Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
. Gérer, répartir et planifier les moyens matériels du service.
. Organiser les parcours d’admission et de sortie des usagers
. Élaborer les plannings horaires de Suivi et validation des dépassements horaire mensuel dans le respect des protocoles CCAS.
. Suivi des conventions.
. Effectuer la supervision de la gestion administrative des dossiers des résidents.
. Valider ou superviser les écrits professionnels.
. Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
. Contrôler la qualité des activités réalisées.
. Élaborer le rapport d’activité du service et le bilan annuel ainsi que les demandes de subventions
. Suivi suivi des statistiques et des tableaux de bord.
. Suivi, mise en œuvre et évaluation de la CPOM.
. Renseigner le SI SIAO.
. Élaborer et suivre le plan d'action suite à l'évaluation de la HAS
. Réalisation de l'autoévaluation de la HAS
. Recueillir, analyser et transmettre les informations et propositions de l’équipe.
. Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
. Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain.
. Rendre compte à la direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires.
. Diffuser les bonnes pratiques.
. Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
. Être le garant, aux côtés de la direction, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
. Évaluer et mesurer les actions menées par le service.
. Participation et mise en œuvre des procédures éducatives et de fonctionnement de la PAAMS
. Encadrer et animer une équipe éducative pluridisciplinaire dans une démarche de management participatif.
. Organiser le travail des équipes, programmer les activités du service, coordonner les interventions éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings.
. Apporter un appui technique aux professionnels et développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation.
. Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels en lien avec la Direction.
. Animer et conduire les réunions d’équipe et élaborer systématiquement un Compte-rendu.
. Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
. Gérer, répartir et planifier les moyens matériels du service.
. Organiser les parcours d’admission et de sortie des usagers
. Élaborer les plannings horaires de Suivi et validation des dépassements horaire mensuel dans le respect des protocoles CCAS.
. Suivi des conventions.
. Effectuer la supervision de la gestion administrative des dossiers des résidents.
. Valider ou superviser les écrits professionnels.
. Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
. Contrôler la qualité des activités réalisées.
. Élaborer le rapport d’activité du service et le bilan annuel ainsi que les demandes de subventions
. Suivi suivi des statistiques et des tableaux de bord.
. Suivi, mise en œuvre et évaluation de la CPOM.
. Renseigner le SI SIAO.
. Élaborer et suivre le plan d'action suite à l'évaluation de la HAS
. Réalisation de l'autoévaluation de la HAS
. Recueillir, analyser et transmettre les informations et propositions de l’équipe.
. Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
. Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain.
. Rendre compte à la direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires.
. Diffuser les bonnes pratiques.
Profils recherchés
Connaître les publics en difficulté sociale.
Connaître le droit des usagers, les politiques sociales et familiales et la législation.
Bonne maîtrise de l’outil informatique, des logiciels bureautique et des logiciels métier.
Maîtrise des procédures 115 et SIAO
Conduite de projet.
Prévention et gestion de situations de crise ou de conflit.
Bases solides en techniques de management.
Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation.
Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles.
Contrôle et suivi des tableaux liés aux dispositifs
Connaître le droit des usagers, les politiques sociales et familiales et la législation.
Bonne maîtrise de l’outil informatique, des logiciels bureautique et des logiciels métier.
Maîtrise des procédures 115 et SIAO
Conduite de projet.
Prévention et gestion de situations de crise ou de conflit.
Bases solides en techniques de management.
Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation.
Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles.
Contrôle et suivi des tableaux liés aux dispositifs
Contact et modalités de candidature
Contact
0553531154
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV + copie des diplômes à envoyer par mail :
recrutements@ccas-perigueux.fr
ou à l'attention de Monsieur Le Président
2 rue Charles Mangold
24000 Périgueux
recrutements@ccas-perigueux.fr
ou à l'attention de Monsieur Le Président
2 rue Charles Mangold
24000 Périgueux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.