Gestionnaire des ressources humaines et comptabilité
Offre n° O024260227000721
Publiée le 27/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue des Ducs, La Force (Dordogne (24))
Poste à pourvoir le
15/04/2026
Date limite de candidature
29/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une commune de 2 700 habitants, vous serez chargé(e) de gérer le service des ressources humaines et de la paie sous la responsabilité de la secrétaire générale.
Au sein du service comptabilité, vous serez chargé(e) en binôme, du budget, de la saisie des mandats et titres, des commandes et de la régie périscolaire.
Au sein du service comptabilité, vous serez chargé(e) en binôme, du budget, de la saisie des mandats et titres, des commandes et de la régie périscolaire.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des paies :
- Assurer la gestion des paies (saisie, contrôle et mandatement)
- Elaborer la DSN
- Assurer les déclarations annuelles des cotisations
- Elaborer le bilan social annuel
Gestion des carrières :
-Élaborer les actes administratifs et contrats de travail
-Accompagner les changements de situation des agents tout au long de leur carrière
-Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
-Gérer et suivre les dossiers retraites
-Effectuer le suivi des fins de contrat (DSN, attestations, certificats de travail…)
-Gérer les visites médicales
Gestion des temps de travail :
-Gérer et suivre le temps de travail : congés annuels, RTT, heures de récupération,
-Gérer et accompagner la maladie et les
- Assurer les contrats et fin des contrats des agents contractuels
Organisation des formations :
-Recueillir les besoins de formation des agents et des services et les accompagner dans leur démarche de formation (orientation, conseil, ...)
-Gérer et réaliser le suivi de l'inscription des agents auprès du CNFPT
-Suivi du Plan de Formation, et élaboration des tableaux de bord,
Gestion comptable :
- Elaborer et suivre le budget
- Passer les écritures comptables section fonctionnement (mandats, titres, P503, …)
-Gérer les commandes et fournitures administratives
-Etablir des analyses financières et budgétaires (tableaux comparatifs)
-Gérer les Redevances d’Occupation du Domaine Public : révision annuelle, factures et émission des titres
-Gérer la facturation et le suivi des impayés de la cantine et garderie (régie)
- Assurer la gestion des paies (saisie, contrôle et mandatement)
- Elaborer la DSN
- Assurer les déclarations annuelles des cotisations
- Elaborer le bilan social annuel
Gestion des carrières :
-Élaborer les actes administratifs et contrats de travail
-Accompagner les changements de situation des agents tout au long de leur carrière
-Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
-Gérer et suivre les dossiers retraites
-Effectuer le suivi des fins de contrat (DSN, attestations, certificats de travail…)
-Gérer les visites médicales
Gestion des temps de travail :
-Gérer et suivre le temps de travail : congés annuels, RTT, heures de récupération,
-Gérer et accompagner la maladie et les
- Assurer les contrats et fin des contrats des agents contractuels
Organisation des formations :
-Recueillir les besoins de formation des agents et des services et les accompagner dans leur démarche de formation (orientation, conseil, ...)
-Gérer et réaliser le suivi de l'inscription des agents auprès du CNFPT
-Suivi du Plan de Formation, et élaboration des tableaux de bord,
Gestion comptable :
- Elaborer et suivre le budget
- Passer les écritures comptables section fonctionnement (mandats, titres, P503, …)
-Gérer les commandes et fournitures administratives
-Etablir des analyses financières et budgétaires (tableaux comparatifs)
-Gérer les Redevances d’Occupation du Domaine Public : révision annuelle, factures et émission des titres
-Gérer la facturation et le suivi des impayés de la cantine et garderie (régie)
Profils recherchés
Compétences requises :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la comptabilité publique et nomenclature M57
- Maitrise de la production de la paie et cotisations sociales
- Maitrise de l’outil informatique et des logiciels Word / Excel
- Maitrise des logiciels Berger Levrault comptabilité et paie
- Maitrise de l’expression écrite et orale
- Capacité à rendre des comptes
- Disponibilité
- Capacité d’écoute, de diplomatie et de pédagogie
- Exemplarité et discrétion professionnelle
- Savoir travailler en polyvalence
Profil recherché :
- Rigueur et organisation
- Respect des règles de confidentialité
- Capacité d’autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Avoir le sens du service public
- Discrétion professionnelle
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la comptabilité publique et nomenclature M57
- Maitrise de la production de la paie et cotisations sociales
- Maitrise de l’outil informatique et des logiciels Word / Excel
- Maitrise des logiciels Berger Levrault comptabilité et paie
- Maitrise de l’expression écrite et orale
- Capacité à rendre des comptes
- Disponibilité
- Capacité d’écoute, de diplomatie et de pédagogie
- Exemplarité et discrétion professionnelle
- Savoir travailler en polyvalence
Profil recherché :
- Rigueur et organisation
- Respect des règles de confidentialité
- Capacité d’autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Avoir le sens du service public
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0553580124
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et CV à l'attention de M.Le Maire
Mairie de LA FORCE
6, avenue des Ducs
24 130 La Force
ou par mail: sg@laforce-dordogne.fr
Mairie de LA FORCE
6, avenue des Ducs
24 130 La Force
ou par mail: sg@laforce-dordogne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.