Responsable comptable et Ressources Humaines
Offre n° O024240627001194
Publiée le 27/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Pôle d'Interprétation de la Préhistoire est un Etablissement Public de Coopération Culturelle dont la gouvernance réunit l'Etat, la Région Nouvelle - Aquitaine, le Département de la Dordogne et 4 communautés de communes du Périgord Noir. Il a pour mission de porter une démarche globale et commune de préservation et de valorisation des ressources patrimoniales, culturelles, touristiques et paysagères de la vallée de la Vézère. A la fois établissement de médiation accueillant du public et structure ressource, il a vocation à accompagner les acteurs du territoire dans les actions collectives de porter à connaissance, d'interprétation et d'éducation aux patrimoines naturels et culturels (notamment préhistoriques) et de mise en tourisme des sites. Il est également le porteur du programme d'actions du label 'Grand Site de France'.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LES EYZIES
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
28/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon les grilles indiciaires applicables au cadre d'emploi des rédacteurs
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle d'interprétation de la Préhistoire, le/la Responsable Comptable et RH travaille en étroite collaboration avec le Directeur et de manière transversale avec l'ensemble des 18 agents de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur, le/la Responsable Comptable et RH assurera les missions suivantes:
* Gestion budgétaire et comptable:
Elaboration et suivi du budget de l'établissement (M57)
Élaboration et mise en forme des documents budgétaires et des documents de présentation
Suivi de l'exécution budgétaire (dépenses, recettes) en lien avec les responsables de service
Saisie des engagements comptables, des mandats de paiement et des titres de recette
Relations avec l'agent comptable (DDFIP), les organismes payeurs, les prestataires et les partenaires financiers de l'établissement.
Suivi des régies de l'établissement en lien avec le régisseur.
Gestion de l'actif patrimonial de l'établissement
Suivi des contrats d'entretien, de maintenance et d'assurance
* Gestion administrative et financière des Ressources Humaines
Etablissement de la paie et des déclarations sociales correspondantes
Tenue à jour des dossiers individuels des agents
Suivi de l'ensemble des composantes R.H. de l'établissement (compte formation, congés, RTT, autorisations d'absence, frais de déplacement...)
Suivi des carrières en lien avec le Centre de Gestion
Elaboration et suivi du plan de formation et des Lignes Directrices de Gestion
Correspondante de l'établissement auprès de CNAS/ CDAS
* Gestion budgétaire et comptable:
Elaboration et suivi du budget de l'établissement (M57)
Élaboration et mise en forme des documents budgétaires et des documents de présentation
Suivi de l'exécution budgétaire (dépenses, recettes) en lien avec les responsables de service
Saisie des engagements comptables, des mandats de paiement et des titres de recette
Relations avec l'agent comptable (DDFIP), les organismes payeurs, les prestataires et les partenaires financiers de l'établissement.
Suivi des régies de l'établissement en lien avec le régisseur.
Gestion de l'actif patrimonial de l'établissement
Suivi des contrats d'entretien, de maintenance et d'assurance
* Gestion administrative et financière des Ressources Humaines
Etablissement de la paie et des déclarations sociales correspondantes
Tenue à jour des dossiers individuels des agents
Suivi de l'ensemble des composantes R.H. de l'établissement (compte formation, congés, RTT, autorisations d'absence, frais de déplacement...)
Suivi des carrières en lien avec le Centre de Gestion
Elaboration et suivi du plan de formation et des Lignes Directrices de Gestion
Correspondante de l'établissement auprès de CNAS/ CDAS
Profils recherchés
Compétences techniques:
- Connaissance de l'environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités locales
- Maitrise de la comptabilité publique M57
- Maitrise des règles budgétaires
- Maitrise du logiciel Berger Levrault
- Bonne connaissance des règles applicables à la commande publique
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne connaissance des outils bureautiques (MS365)
- Bonne connaissance de la règlementation sociale des employeurs publics
Aptitudes:
- Organisation rigoureuse du travail, esprit méthodique et consciencieux
- Capacité à travailler en autonomie autant qu'en équipe
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle
- Connaissance de l'environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités locales
- Maitrise de la comptabilité publique M57
- Maitrise des règles budgétaires
- Maitrise du logiciel Berger Levrault
- Bonne connaissance des règles applicables à la commande publique
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne connaissance des outils bureautiques (MS365)
- Bonne connaissance de la règlementation sociale des employeurs publics
Aptitudes:
- Organisation rigoureuse du travail, esprit méthodique et consciencieux
- Capacité à travailler en autonomie autant qu'en équipe
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle
Contact
Contact
recrutement@pole-prehistoire.com
Informations complémentaires
Candidature comprenant:
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation
A adresser avant le 28/07/2024 à:
recrutement@pole-prehistoire.com
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation
A adresser avant le 28/07/2024 à:
recrutement@pole-prehistoire.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.