Directeur-trice du développement, de l'aménagement et des transitions
Offre n° O023260507001889
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté de communes composée de 26 communes dans le sud de la creuse
Lieu de travail
34 b rue jules sandeau - bp 40, Aubusson (Creuse (23))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
08/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
De formation supérieure, vous disposez d’une solide culture territoriale et avez une fine connaissance des enjeux liés au développement local et à l’aménagement.
Vous appréhendez les enjeux politiques et administratifs des collectivités et vous savez accompagner les élus dans leur vision stratégique. Vous contribuez à la définition des politiques sectorielles, en lien avec les élus et la direction générale.
Vous supervisez, coordonnez et évaluez les dispositifs et l’ingénierie des projets de la direction.
Vous encadrez l’équipe de la direction, composée d’agents de catégorie A.
Vous appréhendez les enjeux politiques et administratifs des collectivités et vous savez accompagner les élus dans leur vision stratégique. Vous contribuez à la définition des politiques sectorielles, en lien avec les élus et la direction générale.
Vous supervisez, coordonnez et évaluez les dispositifs et l’ingénierie des projets de la direction.
Vous encadrez l’équipe de la direction, composée d’agents de catégorie A.
Missions / conditions d'exercice
1. Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de développement territorial à partir d’un diagnostic partagé des enjeux locaux
2. Traduire les orientations politiques au sein d'un projet de territoire en plans d'actions et/ou projets notamment dans les domaines de l’aménagement, du développement et des transitions, en proposant des scénarios prospectifs, des choix techniques
3. Conseiller les élus et les alerter sur les risques (essentiellement techniques, juridiques, financiers) liés aux projets, grâce à une veille territoriale et sectorielle
4. Coordonner, superviser et évaluer des dispositifs et ingénierie des projets de la DAT notamment :
• Actions liées aux contractualisations territoriales (Etat (C2RTE, PCC2), Région (Pays), Département (Boost’Ter)…),
• Actions liées à l'urbanisme réglementaire et la planification, notamment l’élaboration du PLUi, le suivi du SCOT
• Actions liées aux transitions, aux énergies renouvelables et aux économies d’énergie (Programme Massif Central en Transition, TEPOS en devenir),
• Actions liées à l’Habitat (OPAH-RU, dispositifs ANAH, gestion du parc locatif, accompagnement de projets ...),
• Actions liées au développement économique (foncier économique, structuration de filières, accompagnement de porteurs de projets à vocation économique),
• Actions liées à la politique d'accueil et d'attractivité,
• Actions liées à la mobilité et aux transports,
5. Développer les partenariats et les collaborations sur les thématiques DAT, mobiliser les partenaires stratégiques en fonction des projets
6. Représenter techniquement l’EPCI auprès des partenaires institutionnels, dans les instances
7. Superviser l’accompagnement des porteurs de projets quelle que soit leur statut par les chargés de mission (entreprises, associations, collectivités...)
8. Encadrer l’équipe DAT composé d'agents de catégorie A
9. Participer au CODIR.
2. Traduire les orientations politiques au sein d'un projet de territoire en plans d'actions et/ou projets notamment dans les domaines de l’aménagement, du développement et des transitions, en proposant des scénarios prospectifs, des choix techniques
3. Conseiller les élus et les alerter sur les risques (essentiellement techniques, juridiques, financiers) liés aux projets, grâce à une veille territoriale et sectorielle
4. Coordonner, superviser et évaluer des dispositifs et ingénierie des projets de la DAT notamment :
• Actions liées aux contractualisations territoriales (Etat (C2RTE, PCC2), Région (Pays), Département (Boost’Ter)…),
• Actions liées à l'urbanisme réglementaire et la planification, notamment l’élaboration du PLUi, le suivi du SCOT
• Actions liées aux transitions, aux énergies renouvelables et aux économies d’énergie (Programme Massif Central en Transition, TEPOS en devenir),
• Actions liées à l’Habitat (OPAH-RU, dispositifs ANAH, gestion du parc locatif, accompagnement de projets ...),
• Actions liées au développement économique (foncier économique, structuration de filières, accompagnement de porteurs de projets à vocation économique),
• Actions liées à la politique d'accueil et d'attractivité,
• Actions liées à la mobilité et aux transports,
5. Développer les partenariats et les collaborations sur les thématiques DAT, mobiliser les partenaires stratégiques en fonction des projets
6. Représenter techniquement l’EPCI auprès des partenaires institutionnels, dans les instances
7. Superviser l’accompagnement des porteurs de projets quelle que soit leur statut par les chargés de mission (entreprises, associations, collectivités...)
8. Encadrer l’équipe DAT composé d'agents de catégorie A
9. Participer au CODIR.
Profils recherchés
Vos compétences techniques pluridisciplinaires sont reconnues et vos aptitudes au travail en réseau vous permettent de développer et d'entretenir des relations partenariales.
Vous disposez d'une solide culture territoriale et vous maîtrisez les enjeux et les acteurs des politiques publiques de développement local et d'aménagement.
Vous êtes attentif à la dimension managériale de vos fonctions et de manière générale à la qualité des relations de travail.
Vous témoignez d'une capacité à fédérer et mobiliser les agents autours de projets innovants et vous apportez un réel savoir-faire dans la conduite de projets complexes et stratégiques.
Reconnu pour votre aisance rédactionnelle et votre capacité de travail, vous faites preuve d'analyse et de synthèse dans l'exercice de vos missions.
Vous maitrisez le cadre juridique, la gestion administrative et budgétaire des collectivités.
Vous maîtrisez les process de transformation et de modernisation des administrations.
Vous disposez d'une solide culture territoriale et vous maîtrisez les enjeux et les acteurs des politiques publiques de développement local et d'aménagement.
Vous êtes attentif à la dimension managériale de vos fonctions et de manière générale à la qualité des relations de travail.
Vous témoignez d'une capacité à fédérer et mobiliser les agents autours de projets innovants et vous apportez un réel savoir-faire dans la conduite de projets complexes et stratégiques.
Reconnu pour votre aisance rédactionnelle et votre capacité de travail, vous faites preuve d'analyse et de synthèse dans l'exercice de vos missions.
Vous maitrisez le cadre juridique, la gestion administrative et budgétaire des collectivités.
Vous maîtrisez les process de transformation et de modernisation des administrations.
Contact et modalités de candidature
Contact
0518180100
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser à M. le Président
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.