En lien direct avec les élus, rattaché(e) à la direction Attractivité du Quotidien, aidé(e) de deux chargées de coopération thématiques « Petite enfance, enfance jeunesse » (60%) « Accès au droit » (40%) ce/cette chargé(e) de coopération stratégique aura pour missions, conformément au référentiel de la C.A.F. d’assurer le pilotage transversal de la CTG, signée avec la CAF en décembre 2023.

1/ Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement et de redynamisation du territoire.
 Participer au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet social de territoire.
 Proposer des éléments d’arbitrage et accompagner les prises de décision en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes.
 Participer à l’évolution des politiques publiques, des missions de service public et des modes sociétaux : plan de cohésion sociale, principes du développement durable et de démocratie locale, politiques, d'aménagement, d'économie solidaire, d’habitat.

2/ Développer des démarches de pilotage, de contractualisation et d'appui au territoire :
 Décliner de façon opérationnelle des orientations stratégiques définies dans la convention territoriale globale (CTG),
 Développer des modes de concertation des dispositifs partenariaux et contractualisés, des appels à projet, évolution des outils de la gouvernance locale et de la promotion du territoire (dont le Conseil de Développement)
 Développer des outils de planification et d'observation.
 Développer des politiques publiques globales et transverses

3/ Développer des dispositifs de démocratie locale et de proximité :

 Changer les techniques et les modes de travail dans une logique de transversalité et de management par projets,
 Favoriser l’expression et la mobilisation des habitants
 Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement
 Animer le Conseil de développement
TACHES :
1. Conduite des diagnostics territoriaux ou thématiques
2. Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
3. Accompagner la réalisation des objectifs prioritaires du projet social de territoire inscrit dans la CTG
4. Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité »,
5. Participer avec les responsables à la mise en œuvre des politiques « logement » et « accès aux droits »
6. Développer et animer la CTG, les partenariats et les réseaux professionnels
7. Animer la mise en réseau des acteurs
8. Organiser et animer de la relation avec la population
9. Contribuer à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre

Relations fonctionnelles :

Relations permanentes avec la Directrice du Pôle Attractivité du Quotidien
Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs
Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (Direction Départementale de la Cohésion Sociale, CAF, Inspection Académique et Etablissements scolaires, Conseil Départemental…)

- Formation supérieure dans le champ du développement local ou d’expertise publique locale
- Maitrise des politiques publiques notamment en matière de Petite enfance, enfance, jeunesse famille, handicap
- Connaissance d’outils de pilotage des activités, de méthode d’analyse et de diagnostic
- Expérience dans un poste similaire ou de chargé de mission Projet social de territoire serait un plus.
- Permis B obligatoire
Savoir faire
1. Principes et modes d'animation du management public territorial, méthodes d'ingénierie de projet
2. Techniques de communication et de négociation
3. Techniques de travail coopératif, création de bases de données, tableaux de bord
4. Méthode de gestion de conflit
5. Principes et techniques de la participation des habitants

Savoir Etre
1. Relative autonomie dans l'organisation du travail et de ses activités
2. Force de proposition et aide à la décision auprès des élus et des membres des comités de pilotage
3. Rôle d'interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire
4. Travail transversal avec les services de la collectivité

Contraintes du poste :
- Déplacement régulier (véhicule de service) sur le territoire, le département voir au-delà.
- Charge de travail irrégulière en fonction des actions, réunions en soirées, animation en Week end possible