Encadrant technique d'insertion professionnelle , maintenance du matériel
Offre n° O016250311000751
Publiée le 10/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
30 rue General de gaulle, Baignes-Sainte-Radegonde (Charente)
Poste à pourvoir le
12/07/2025
Date limite de candidature
12/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
ENCADRANT TECHNIQUE D'INSERTION PROFESSIONNELLE MAINTENANCE DES MATERIELS H/F :
Sous l'autorité du président du CCAS, de l'élue referente du chantier d'insertion et du responsable d'équipe encadrants, l'encadrant(e) technique d'insertion professionnelle en charge de la maintenance des véhicules et matériels espaces verts assure l'ensemble des travaux mécanique du chantier et encadre les salariés en insertion. Il assure leur formation sur le poste de travail et collabore à leur parcours socio-professionnel.
Il assure la gestion des approvisionnements en consommables et en pièces détachées, le suivi et la planification de la maintenance des véhicules et des matériels. Il demande et transmet les devis fournisseurs, Il gère les interventions prestataires .
Poste à temps complet (35h).
Rémunération grille indiciaire fonction publique + régime indemnitaire selon expérience et compétences RIFSEEP (IFSE+CIA) + prévoyance collective à adhésion individuelle
Sous l'autorité du président du CCAS, de l'élue referente du chantier d'insertion et du responsable d'équipe encadrants, l'encadrant(e) technique d'insertion professionnelle en charge de la maintenance des véhicules et matériels espaces verts assure l'ensemble des travaux mécanique du chantier et encadre les salariés en insertion. Il assure leur formation sur le poste de travail et collabore à leur parcours socio-professionnel.
Il assure la gestion des approvisionnements en consommables et en pièces détachées, le suivi et la planification de la maintenance des véhicules et des matériels. Il demande et transmet les devis fournisseurs, Il gère les interventions prestataires .
Poste à temps complet (35h).
Rémunération grille indiciaire fonction publique + régime indemnitaire selon expérience et compétences RIFSEEP (IFSE+CIA) + prévoyance collective à adhésion individuelle
Missions / conditions d'exercice
Organisation du travail :
Dans le cadre de ce poste de travail, l’organisation hebdomadaire régulière est la suivante :
Du Lundi au Jeudi (31h00) : temps d’encadrement technique et de transmission des gestes professionnels sur une activité de maintenance et/ou de production sur la totalité du temps de présence des salariés en insertion y compris l’accueil
Les vendredis (4h), rendez-vous et/ou contact fournisseurs, suivi administratif et du planning, suivi des stocks et approvisionnements, déplacements extérieurs etc…à adapter si présence occasionnelle de salariés.
Activités 1A : Encadrement d’équipe
- Accueillir et accompagner les salariés sur leur poste de travail dans le respect du projet de la structure et conformément au code du travail.
- Former aux règles de sécurité et veiller à leur application à tout instant.
- Apporter une formation pratique et théorique pour favoriser l’adaptation du salarié(e) à la tâche.
- Faire acquérir des règles et des gestes professionnels.
- Veiller à l’application et à la compréhension des consignes données
- Réguler les relations entre les membres de l’équipe.
- Créer un climat de travail favorable à la progression de chaque salarié(e).
- Collaborer au suivi des salariés en partageant leur progression en matière de compétences, de comportement, d’attitude professionnelle etc...
Activités 1B : Organiser l’entretien mécanique, maintenance du matériel et achats d’équipement, suivi du parc matériel et stocks consommables
- Assurer l’entretien quotidien et les réparations du matériel des équipes de production.
- Assurer le suivi des réparations faite par les prestataires extérieurs ou en SAV en cas de nécessité.
- Assurer l’entretien régulier des véhicules et les réparations ordinaires, en lien avec le garage sélectionné par la structure.
- Assurer le suivi des réparations de chaque machine et véhicule sur un carnet de suivi spécifique.
- Suivi du contrôle technique des véhicules
- S’assurer de l’approvisionnement en carburant
- Gérer les stocks de pièces détachées et de consommables…
- respecter les régles de sécurité et les normes en vigueur à tout instant
Activité 2 : Elaboration des devis
Suite à la détermination des besoins
- Contacter les prestataires ou fournisseurs adaptés,
- Faire les demandes de devis pour les pièces détachées, les consommables, les réparations et les transmettre pour la prise de décision en collaboration avec l’encadrant titulaire espaces verts et l’encadrant espaces verts/aménagements paysagers le cas échéant, les soumettre pour validation
Activité 3 : Elaboration de planning de maintenance
- Créer et gérer le planning des interventions afin d’anticiper et organiser la maintenance des équipements
Présentation aux responsables de la structure des besoins en investissement en matériels et équipements avec les devis correspondants pour la préparation du budget prévisionnel annuel. Anticiper les maintenances programmées.
Participer au diagnostic de prévention des risques, actions préventives et correctives
Activité 4 : Organiser et animer une action de production
A partir des besoins déterminés par la structure
- organiser la réalisation des taches en prenant en compte
-La technicité du chantier
-Les critères de sécurité
-Les critères de performance attendue et les délais de réalisation
-Les caractéristiques de l’équipe constituée (capacité, motivation, contrainte.)
- Vérifier la conformité de la réalisation du chantier en lien avec le bon de commande du client.
- Participation à la réception des travaux dans le cadre du contrôle qualité du chantier.
Travail en atelier mécanique et en extérieur.
Dans le cadre de ce poste de travail, l’organisation hebdomadaire régulière est la suivante :
Du Lundi au Jeudi (31h00) : temps d’encadrement technique et de transmission des gestes professionnels sur une activité de maintenance et/ou de production sur la totalité du temps de présence des salariés en insertion y compris l’accueil
Les vendredis (4h), rendez-vous et/ou contact fournisseurs, suivi administratif et du planning, suivi des stocks et approvisionnements, déplacements extérieurs etc…à adapter si présence occasionnelle de salariés.
Activités 1A : Encadrement d’équipe
- Accueillir et accompagner les salariés sur leur poste de travail dans le respect du projet de la structure et conformément au code du travail.
- Former aux règles de sécurité et veiller à leur application à tout instant.
- Apporter une formation pratique et théorique pour favoriser l’adaptation du salarié(e) à la tâche.
- Faire acquérir des règles et des gestes professionnels.
- Veiller à l’application et à la compréhension des consignes données
- Réguler les relations entre les membres de l’équipe.
- Créer un climat de travail favorable à la progression de chaque salarié(e).
- Collaborer au suivi des salariés en partageant leur progression en matière de compétences, de comportement, d’attitude professionnelle etc...
Activités 1B : Organiser l’entretien mécanique, maintenance du matériel et achats d’équipement, suivi du parc matériel et stocks consommables
- Assurer l’entretien quotidien et les réparations du matériel des équipes de production.
- Assurer le suivi des réparations faite par les prestataires extérieurs ou en SAV en cas de nécessité.
- Assurer l’entretien régulier des véhicules et les réparations ordinaires, en lien avec le garage sélectionné par la structure.
- Assurer le suivi des réparations de chaque machine et véhicule sur un carnet de suivi spécifique.
- Suivi du contrôle technique des véhicules
- S’assurer de l’approvisionnement en carburant
- Gérer les stocks de pièces détachées et de consommables…
- respecter les régles de sécurité et les normes en vigueur à tout instant
Activité 2 : Elaboration des devis
Suite à la détermination des besoins
- Contacter les prestataires ou fournisseurs adaptés,
- Faire les demandes de devis pour les pièces détachées, les consommables, les réparations et les transmettre pour la prise de décision en collaboration avec l’encadrant titulaire espaces verts et l’encadrant espaces verts/aménagements paysagers le cas échéant, les soumettre pour validation
Activité 3 : Elaboration de planning de maintenance
- Créer et gérer le planning des interventions afin d’anticiper et organiser la maintenance des équipements
Présentation aux responsables de la structure des besoins en investissement en matériels et équipements avec les devis correspondants pour la préparation du budget prévisionnel annuel. Anticiper les maintenances programmées.
Participer au diagnostic de prévention des risques, actions préventives et correctives
Activité 4 : Organiser et animer une action de production
A partir des besoins déterminés par la structure
- organiser la réalisation des taches en prenant en compte
-La technicité du chantier
-Les critères de sécurité
-Les critères de performance attendue et les délais de réalisation
-Les caractéristiques de l’équipe constituée (capacité, motivation, contrainte.)
- Vérifier la conformité de la réalisation du chantier en lien avec le bon de commande du client.
- Participation à la réception des travaux dans le cadre du contrôle qualité du chantier.
Travail en atelier mécanique et en extérieur.
Profils recherchés
Cap mécanique ou Bac Pro maintenance ou niveau équivalent, avec expérience .
Permis B obligatoire.
Autres licences et CACES appréciés
Formation ETI appréciée.
Compétences techniques :
- Maîtriser des techniques d’entretien des matériels et outils
- Maîtriser la mécanique de base
- Organisation des actions par élaboration et suivi d’un tableau de bord, d’un planning,
- Organisation et gestion des stocks
-Planning de maintenance
- Connaître les techniques d’aménagement et d’entretien des espaces verts et des espaces naturels : tonte, taille d’arbre et arbustes, entretien des espaces plantés, pose de paillage, plantation de végétaux, production florale, création de massifs floraux, débroussaillage, abattage, tronçonnage, broyage et les matériels utilisés pour chaque action
- Utilisation de fournitures écologiques
- Conduite de véhicule de la structure, tracteurs ou conduite ponctuelle d’engins, avec autorisation de la structure et licence/ permis/ CACES adaptés
- Règles et conduites de sécurité inhérentes aux différentes tâches.
Compétences administratives :
- Apporter les informations pour le suivi des salariés et des chantiers effectués sur tableau de bord.
- Suivi de l’émargement des salariés.
- Connaissance et application du règlement intérieur
- Savoir réaliser un planning d’intervention
- Suivi des carnets de bords et de maintenance du matériel et des véhicules.
Compétences relationnelles
- Capacité à prendre des décisions et à rendre compte.
- Capacité à travailler en équipe.
- Capacité d’écoute, de gestion des conflits
- Inscrire son intervention en respectant les valeurs et le cadre de référence de la structure.
- Discrétion dans l’exercice de son activité
Permis B obligatoire.
Autres licences et CACES appréciés
Formation ETI appréciée.
Compétences techniques :
- Maîtriser des techniques d’entretien des matériels et outils
- Maîtriser la mécanique de base
- Organisation des actions par élaboration et suivi d’un tableau de bord, d’un planning,
- Organisation et gestion des stocks
-Planning de maintenance
- Connaître les techniques d’aménagement et d’entretien des espaces verts et des espaces naturels : tonte, taille d’arbre et arbustes, entretien des espaces plantés, pose de paillage, plantation de végétaux, production florale, création de massifs floraux, débroussaillage, abattage, tronçonnage, broyage et les matériels utilisés pour chaque action
- Utilisation de fournitures écologiques
- Conduite de véhicule de la structure, tracteurs ou conduite ponctuelle d’engins, avec autorisation de la structure et licence/ permis/ CACES adaptés
- Règles et conduites de sécurité inhérentes aux différentes tâches.
Compétences administratives :
- Apporter les informations pour le suivi des salariés et des chantiers effectués sur tableau de bord.
- Suivi de l’émargement des salariés.
- Connaissance et application du règlement intérieur
- Savoir réaliser un planning d’intervention
- Suivi des carnets de bords et de maintenance du matériel et des véhicules.
Compétences relationnelles
- Capacité à prendre des décisions et à rendre compte.
- Capacité à travailler en équipe.
- Capacité d’écoute, de gestion des conflits
- Inscrire son intervention en respectant les valeurs et le cadre de référence de la structure.
- Discrétion dans l’exercice de son activité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
cv et lettre de motivation à l'attention du président du CCAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.